新時代加強企業文化建設的探索與實踐

摘 要：文化是一個國家、一個民族的靈魂。企業文化是企業的靈魂，是企業生存和發展的源動力。隨著時代的變遷和企業的變革，企業文化也在不斷傳承升級，以適應和助力企業發展。新時代對企業文化建設提出了新要求。本文通過分析新時代新要求，結合企業實際，探索提出加強企業文化建設的路徑，并以中交天津航道局有限公司為例，從升級文化理念體系、強化文化制度保障、推進文化落地生根等方面系統介紹了加強企業文化建設的實踐策略。

關鍵詞：新時代;企業文化;傳承升級;探索實踐

1 研究背景

黨的十九大報告指出，“文化是一個國家、一個民族的靈魂”，“沒有高度的文化自信，沒有文化的繁榮興盛，就沒有中華民族偉大復興”。企業文化是企業的靈魂，是企業生存和發展的源動力。企業文化通過潛移默化的影響和熏陶，能夠對員工產生激勵、引導和提升作用，進而對企業發展產生強大的凝聚力、感召力和導向力[1]。

隨著時代的變遷和企業的發展，企業文化也在不斷更新迭代，以適應和助力企業發展。以中交天津航道局有限公司（以下簡稱天航局）為例，在120余年的發展歷程中，天航文化不斷推陳出新，引領和見證著中國疏浚業的發展。計劃經濟時期，天航人艱苦奮斗、服從大局，展現出“戰風斗浪、不畏艱險、為國分憂、無私奉獻”的時代精神。改革開放以后，天航局上下逐步形成了各項工作必須服從于、服務于經濟建設的思想，并確定了“戰風斗浪、開拓向前、優質高效、信譽第一”的企業精神。

進入新時代，我國發展的歷史方位和社會主要矛盾發生重大變化，企業發展也面臨新的課題。企業文化作為推動企業發展的思想先導和驅動力，需要結合新的發展要求進行傳承升級，以為企業發展提供新動能。

2 新時代對企業文化建設的新要求

黨的十八大以來，習近平總書記圍繞加強文化建設、增強文化自信提出了一系列新觀點、新論斷，內容豐富、精辟深邃、體系性強，形成了習近平新時代文化思想。究其內涵，概括起來主要有以下五個方面：一是堅持傳承和弘揚優秀傳統文化，夯實文化之基;二是堅持培育和踐行社會主義核心價值觀，筑牢文化之魂;三是堅持人民性和人才隊伍建設，堅守文化之本;四是堅持加強意識形態領導權和話語權構建，抓牢文化之責;五是堅持提升文化國際影響力和傳播力，增強文化之力[2]。

這些新觀點、新論斷、新要求是指導和引領中國特色社會主義文化繁榮興盛的根本遵循，也是企業加強文化建設的著力點和方向鍵。新時代加強企業文化建設必須以習近平新時代文化思想為指引，謀劃企業文化建設新藍圖。

新時代對企業發展也提出了新要求。以天航局為例，面對世界政治經濟格局的深刻調整、行業發展形勢的急劇變化和中國交建改革發展的持續推進，天航局適時確定了“做精做強主業、優先發展海外、大力拓展環保、投資拉動轉型”的企業發展新戰略。

新時代加強企業文化建設，需緊緊圍繞企業轉型發展新方向，與時俱進豐富企業文化內涵，用文化轉型引領企業轉型，引導職工擺脫穩態束縛，積極適應變化，進而不斷為企業創造新的價值。

3 新時代加強企業文化建設的路徑探究

結合在具有120余年歷史的民族疏浚企業從事文化建設工作的經驗，筆者認為，新時代加強企業文化建設要以習近平新時代文化思想為指引，緊密結合企業轉型發展新方向，通過升級文化理念體系、強化文化制度保障、推進文化落地生根等措施，實現企業文化的傳承升級。

3.1 在繼承優良傳統的基礎上廣納時代元素，升級企業文化理念體系

文化建設，理念先行。企業文化理念是企業所形成的具有自身特點的經營宗旨、價值觀念和道德行為準則的綜合，是企業文化的精髓核心。新時代加強企業文化建設，首先要升級企業文化核心理念，使之能夠與新時代要求相匹配。升級企業文化理念體系既要廣納時代元素，又要繼承優良傳統，構建既適用于該階段，又體現傳統特色的理念體系。

3.2 加強企業文化體制機制建設，強化制度保障

企業文化建設不能只喊口號，要讓企業文化理念入制度、入管理。首先是完善工作體系，做到各部門齊抓共管、各負其責;其次是出臺一系列管理制度，做到企業文化建設有章可依;最后是加強監督保障，健全考核評價機制，同時升級文化傳播方式，讓優勢經驗得以廣泛弘揚。

3.3 推進企業文化落地生根，切實發揮文化育人塑行、凝魂聚力作用

企業文化建設不能只停留在紙面上，要通過開展一系列主題鮮明、形式多樣的企業文化活動，推進文化落地生根，切實發揮文化育人塑行、凝魂聚力的作用。一般的落地措施包括將企業文化建設與企業發展戰略目標相結合、與經營管理活動相結合、與管理制度建設相結合、與品牌建設相結合、與員工行為規范相結合、與社會活動和自己組織的主題活動相結合等。一系列落地措施的推行，能夠對企業精神風貌產生潛移默化的影響，進而助力企業改革發展。

4 新時代加強企業文化建設的實踐策略

在百余年的發展歷程中，天航文化為推動企業做強做優做大提供持續動力。進入新時代，天航局堅持以習近平新時代文化思想為指引，用文化轉型引領企業轉型，企業文化建設取得良好成績。概括起來，天航局加強企業文化建設的措施主要有以下幾項。

4.1 升級核心理念體系

隨著中交集團提出“五商中交”戰略，天航局也進行戰略升級，提出新的發展要求。天航局對企業文化建設做出承前啟后、升級升華的部署，確定了新的理念體系，明確了新的建設綱領，逐步形成“戰風斗浪、開拓向前、同舟共濟、勇于爭先”的企業精神，“百年天航 強盛天航”的企業愿景、“疏通江河湖海 建設美好家園”的企業使命，“天航的進步讓每一個人分享”的企業核心價值觀，全面建構起具有天航特色的企業文化建設體系。升級版的企業文化核心理念體系清晰表述了天航局在新戰略指導下的愿景和使命，并具備了充足的包容性和拓展性，最終指向打造共筑夢想、共創價值、共享成就的“中交理想共同體”。

4.2 升級發展角色定位

隨著企業不斷發展前行，角色定位也會發生變化，這需要在企業文化的傳承升級中體現出來。中交集團“五商中交”戰略提出以來，天航局發展角色定位開始由“承建商”向“投資商”“承包商”“制造商”轉型。天航局在繼承優秀工程師文化基因的基礎上，不斷吸收現代商業文化，“插下旗子干活、干完活拔起旗子走人”的工程隊文化意識逐步讓位于全壽命周期、與區域共發展、與城市共進退的文化理念，讓位于崇尚長期價值創造、基業長青的現代商業文明。現階段，天航局確立了“把百年天航建成國際領先、國內最具競爭力的疏浚及相關工程綜合服務商，建成不斷創新發展的民族企業”的戰略定位，在搭建優勢產業“走出去”平臺的同時，強化“共商、共建、共贏”的平臺文化和市場生態建設理念，受到越來越廣泛的認可。

4.3 強化文化制度保障

天航局主要從三個方面強化文化制度保障。一是搭建黨委會、經營層、黨工部齊抓共管，部門各負其責，員工積極參與的文化建設工作格局。二是組織力量對各項管理制度進行統一修訂，并明確要求各項管理制度不得與企業核心價值理念相沖突。三是健全考核評價體系，持續探索和優化企業文化建設交流機制，對優秀成果給予高度尊重與激勵，更讓優勢經驗廣泛傳揚。

4.4 創新文化傳播方式

近年來，信息傳播格局、社會輿論生態和公眾參與方式均發生深刻變化，企業文化的傳播方式也需要進行創新升級。天航局主要從五個方面講好天航故事、傳播天航聲音。一是通過重大事件及時報道、重大工程深度報道、重大活動持續報道，提升公司的品牌影響力。二是重大決策部署宣傳到位，員工關注熱點引導到位，把員工的智慧力量凝聚到公司戰略布局上來。三是從視覺系統、品牌體系、產品服務、社會責任著手，提升公司的品牌知名度和親和力。四是創新融合自媒體平臺建設，打造報紙、網站、微信、展覽、圖書、視頻為一體的宣傳平臺。五是與上級主管部門、中央媒體、行業媒體、社會專家建立良好關系，妥善處理新聞突發事件，為公司改革發展創造良好的輿論氛圍。

4.5 開展系列特色活動

天航局通過開展一系列主題鮮明、形式多樣的企業文化活動，讓企業文化理念入心入行。一是推進文明創建工作。天航局堅持在廣大員工中開展廣泛形式多樣的群眾性文明創建活動，引導和規范員工行為。天航局連續獲評“天津市文明單位”和“全國文明單位”。二是加強項目文化建設。天航局以“五化一快”管理、文明工地創建等為載體，推進項目文化實踐基地建設，將企業文化融入生產要素及內外部關系組織協調的全過程。三是加強船舶文化建設。天航局以船舶“星級管理”為載體，推動船舶文化建設，充分發揮船舶價值創造潛能，集合優質資源打造具有國際競爭力的世界一流疏浚船隊。四是履行企業社會責任。天航局踐行央企擔當，主動融入國家發展大勢，參與實施了雄安新區“千年秀林”、長江12.5米深水航道、港珠澳大橋人工島、俄羅斯布朗克港疏浚等工程，全面服務國家戰略大局。五是積極開展志愿服務。天航局連續4年開展“天天向上—關愛藏區中小學生成長”志愿服務活動、定點幫扶天津市武清區大良鎮東營村、組建“藍馬甲”志愿服務大隊，以志愿行動詮釋向上、向善的企業文化。

4.6 提升員工文明素質

天航局通過倡導和推行，在員工中形成踐行社會主義核心價值觀的自覺意識。一是加強道德建設。天航局持續開展“道德講堂”活動，讓“道德講堂”進基層項目、進船舶、進班組，為企業改革發展提供道德支撐。截至目前，天航局共組織道德講堂220多場，受教育超11000余人次。二是加強合規建設。天航局建立、健全了一系列誠信合規管理辦法和機制，同時，將廉潔文化理念融入制度，對重要崗位及關鍵環節進行全程廉潔監控，連續7年在全司范圍內組織開展黨風廉政宣教月活動，讓全司黨員干部接受沁心入腦的廉潔“洗禮”。三是加強境外文化建設。近年來，天航局多次開展境外企業文化建設情況調研，并形成經驗成果進行推廣，逐漸形成了“行在海外、根在天航、魂在中華”的海外文化體系，推進了天航國際化進程。

4.7 培育行業特色文化

企業文化建設的重要目標是培育和弘揚具有行業特色的企業文化，使之成為支撐和引領企業發展的有利力量。天航局堅持圍繞中心、融入大局，培育和弘揚行業特色文化，并努力發揮文化育人塑行、凝魂聚力的作用。

1）培育包容團結、同舟共濟的團隊意識。天航局建設的眾多大型及重點項目中，均凝結著員工“戮力同心、同舟共濟、團結協作”的崇高精神。天航局實施的海外某項目是業主所在國一項重要的戰略項目，天航局協助共建單位高質量、高標準完成項目建設，履約能力得到業主高度贊揚，并表示愿意與天航局繼續合作、共同致力發展。

2）踐行誠信守諾、合作共贏的價值堅守。天航局堅持推進誠信文化，突出“誠實、守信、重諾”。不管任務多么急難險重，只要承諾過，必定有諾必踐，堅守“誠信履約”的服務理念。天航局圓滿完成了自我設定的誠信守諾目標任務，數百項工程項目合同履約率達到了100%。

3）弘揚產業報國、敢于擔當的家國情懷。天航局工程現場條件大多艱苦，建設者需常年在遠離城市、甚至遠離現代生活的荒涼之地堅守和奮斗。但是，每當國家有需求，天航局總是義不容辭，以堅強的臂膀扛起最具挑戰性的歷史重任。

4）推崇不懈探索、勇攀高峰的創新精神。天航局求索創新，培育工匠精神，推進創新文化，在多個領域取得領跑世界的科研成果。“天鯤號”是天航局研發團隊八年磨一劍，集體攻關建成的國內首艘擁有完全自主知識產權的重型自航絞吸船，該船輸送系統能力世界第一、適應惡劣海況的能力全球最強、挖掘深度亞洲第一，成為天航局凝聚力量、勇于創新的最佳體現。

5 結束語

改革創新是企業發展的不竭動力。企業文化也需要緊跟企業發展形勢，不斷自我更新、自我完善。加強新時代企業文化建設既要貫徹習近平新時代文化思想，又要結合企業發展實際;既要契合新發展理念，又要傳承歷史文化底蘊。天航局結合新時代要求，探索打造出“升級版”企業文化，為企業轉型升級高質量發展提供了堅強保障，也為新時代企業加強文化建設提供了借鑒和參考。

參考文獻

[1]朱國華.新時代轉型升級期企業文化管理的實踐研究[J].現代經濟信息，2019（01）：114.

[2]朱安謐.以習近平新時代文化思想引領中央企業文化建設[J].企業戰略，2019（03）：69-71.

作者簡介

唐先樂（1981-），男，漢族，安徽淮南人，碩士研究生，中級職稱，畢業于山東大學，研究方向：文藝學。