加強和改進新時期國企黨建工作的思考

張艾

摘 要：新時代的到來給企業發展帶來嚴峻的挑戰和局面，黨建工作受到國有企業的關注和重視，同時國有企業的黨建工作也受到新時期發展的鞭策，國企紛紛都在不斷加強和改進黨建工作。由此可見，黨建工作對于國企的發展來說，有著舉足輕重的作用。文章對新時期國企黨建工作展開思索，主要針對新時期下國企黨建工作在發展過程中需要堅持的原則進行探討研究，積極創新黨建工作思路，對加強和改進新時期國企黨建工作提出相關對策。

關鍵詞：新時期;國企黨建;加強改進

國有企業的發展在我國經濟發展中占據著重要地位，是我國主要經濟來源之一。而國有企業同時也是我黨執政的主要載體。由此可見，加強國有企業黨建工作的重要性不言而喻，也是目前國有企業科學發展刻不容緩的工作，因此，新時期面臨新的發展形勢，必須加強和改進新時期國企黨建工作。

一、新時期國企黨建工作需堅持的原則

1.在繼承的基礎上進行創新

對于傳統國企黨建工作中所運用的方式方法，我們并不能對此給予全盤否定，對于其中好的方式方法和適用的理論基礎，我們都應擺正態度去接受和繼承，對于其中過時落后的東西予以摒棄和創新，也就是所謂的取其精華去其糟粕[1]。當然，在正確的繼承方式基礎上，我們還應緊跟時代進步的步伐，歸納總結市場經濟發展的趨勢和特點，對國企黨建工作中的內容和模式進行創新，加入與時代發展緊密相關的新鮮血液，這樣才能使得國企黨建工作穩定有序的進行下去。因此，在新時代下黨建工作的落實必須堅持繼承與創新有效融合的方式，以國企實際的運行情況為根本出發點，總結過去的經驗做好以后的規劃，從而讓國企黨建工作的發展滿足新時期的需求。

2.以推動國企發展為服務對象

在新時期下，國企的黨建工作必須落實好明確的服務對象，不僅要對自己的黨建工作開展內容和工作目標有詳細的規劃，同時對自己工作的服務對象有非常清楚的認知。只有在明晰自己的服務對象情況下，黨建的一切工作就有更加清楚的方向，可以有效減少工作過程中不必要的問題出現。國企的黨建工作必須以國企的全面科學發展為服務對象，一切的工作重心都是為了更好推動國企的高效發展，讓國有企業的運行更加穩定長久，真正實現國企的可持續發展，提高國企發展的質量，從而加快實現國企發展的長遠目標。以推動國企發展為服務對象也是國企黨 建工作中必須堅守的原則之一。

3.發揮黨管干部的作用

黨管干部是國企黨建工作中的重要組成部分，黨管干部的選聘和任用對國企的黨建公祖都會有一定的印象。黨管干部主要是指上級黨委對黨員干部的選拔和任用，嚴格遵照黨的用人原則來執行，對每個黨員干部的選拔都非常謹慎和嚴格，在選人要求也是高標準。并且這套原則應積極應用到國有企業的管理中。

二、新時期推動國企黨建工作的有效策略

1.轉變國企黨建工作思想觀念

要想推動國企黨建工作的發展，首要的就是先從工作思想觀念上下功夫，把國企黨建工作的思想觀念轉變過來，對于以前先行的黨建工作觀念及時進行更新，對于已經過時落后的思想觀念予以丟棄，吸取新時代中先進的企業管理理念。黨組織應號召企業員工主樹立終身學習理念，始終秉持科學發展觀，讓自己一直處于不斷學習的狀態下，提升自己入黨意識，增強自己對黨組織的深入認識，從而更好的為企業的發展提供服務。并且黨組織必須重視企業新鮮血液的引入，加大對人才的培養力度，做好人事管理工作，積極擴大企業人員數量，做好人員招聘工作，利用好當代青年的優勢，對企業的發展增添活力。

2.加強對國企文化建設的重視

企業的文化建設主要包括精神文化建設和物質文化建設，一個企業的文化建設代表著企業的軟實力，對企業工作氛圍的形成有著重要影響。因此，要想加強國企黨建工作，必須加強對國企文化建設的重視。只有做好國企的文化建設，為企業運行營造一個好的工作環境和氛圍，才能讓員工輕松、愉快的進行工作，有助于提高員工的工作積極性和主動性以及工作效率，從而實現高質量工作的目標。加強國企的文化建設，主要從國企的精神文化建設和物質文化建設兩個方面落實，首先可以在企業的口號和標語中加入黨組織的思想，指導方針中加入著重體現黨組織的思想。其次，對于企業物質文化的建設，國企應適當加大資金投入，改善企業的文化條件，讓員工在良好的文化環境中受到黨組織的熏陶，潛移默化中讓黨組織的中心思想深入企業員工的內心。

3.建立健全國企黨建工作機制

國企黨建工作機制是加強國企黨建工作的必然要求，機制的建立是順利開展國企黨建工作的制度保障。因此，國企必須建立健全黨建工作機制。企業應正確意識到黨建的根本視為加強員工的思想指導，幫助員工樹立正確的思想觀念，讓員工對企業未來的發展有清楚的認知。所以，企業在實行黨建工作的具體實際過程中，應深入到基層員工的實際工作情況在中去，關心企業員工的思想變化情況，鼓勵員工在工作中實現自己的人生價值。另外，國企應將經營管理權與政治管理權明確分開，建立以黨組織為核心的政治機制，以企業董事會為中心的經營管理機制，明確各自的分工職責，對于企業發展的每個不同階段做出詳細的規劃，促使企業循序漸進的不斷發展下去。

三、結語

總而言之，隨著時代的進步和更新，國企黨建工作也應緊跟時代發展的潮流，總結時代發展的趨勢和特點，從而為國企黨建工作制定出適應時代發展的規劃，使得制定的工作內容和工作目標更加符合企業實際發展的需求。對于推動國企的黨建工作，應堅持在繼承的基礎上進行創新、以推動國企發展為服務對象及發揮黨管干部的作用等原則，在堅持這些原則的基礎上對落實好國有企業的黨建工作。對于促進國企黨建工作的建設，可采取轉變國企黨建工作思想觀念、加強對國企文化建設的重視和建立健全國企黨建工作機制等策略，有效保障國企高質高效的黨建工作。

參考文獻：

[1]孫鋼.新時期國企黨建工作面臨的困難與解決策略[J].現代國企研究，2018（02）：273