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醫務人員應激反應相關影響因素分析

2020-04-21 11:45:26陳映梅郭偉堅陳敏敏藍曉鳳蔡穎蓮劉國雄鄭朝盾張國榮
臨床醫藥文獻雜志(電子版) 2020年3期
關鍵詞:影響分析

陳映梅,郭偉堅,陳敏敏,藍曉鳳,蔡穎蓮,劉國雄,鄭朝盾*,張國榮

(1.廣州醫科大學附屬腦科醫院(廣州市惠愛醫院),廣東 廣州 510370;2.佛山市婦幼保健院,廣東 佛山 528000)

應激反應為人和環境之間存在一種關系,其中環境中應激源為超過人體正常承受能力,并對身體健康、心理健康造成一定影響[1],甚至影響生活質量[2]。醫務人員職業特殊,具有工作壓力大、工作負荷重等特點,易產生應激反應,對醫務人員身心造成嚴重影響,且醫生繼發性創傷壓力高于人群,常使用適應不良的應對策略,影響生活質量[3]。因此,本研究選取廣州市三甲醫院在職醫務人員進行分析、報道如下。

1 資料與方法

1.1 臨床資料

選取2016年2月—2018年11月廣州市三甲醫院在職的醫務人員500名進行調查。

1.2 方法

對所有納入研究醫務人員用心理社會應激調查表進行調查,此量表調查內容包括積極情緒體驗、消極情緒體驗、生活事件、積極應對、消極應對5維度,共44條,根據患者回答計分,否為0分,是為1分。

1.3 統計方法

用SPSS 24.0統計軟件包分析獲得數據。檢驗水準α=0.05。

2 結 果

2.1 影響醫務人員應激反應發生單因素分析(見表1)

2.2 影響醫務人員應激反應發生多因素分析(見表2)

表1 影響醫務人員應激反應發生單因素分析

3 討 論

本研究結果得出,年齡、工作年限、職稱、每周工作時間、合并基礎疾病為影響醫務人員應激反應發生獨立危險因素。年齡越大、工作年限越長醫務人員,對臨床工作抗壓能力越高,引起應激反應發生風險越低。職稱和醫務人員分工有明確相關性,職稱越高醫務人員專業化程度越高,所接觸臨床工作越簡化,且其工作壓力越低,對醫務人員造成精神壓力越低,進而應激反應程度越低。有學者調查醫務人員應激反應發生與職稱相關性,得出職稱越高的醫務人員承受壓力程度越高,應激反應發生率越低。每周工作時間越長,醫務人員工作量越大、精神壓力越大,引起應激反應發生風險越高。英國學者認為初級醫生的輪班工作時間長,難以安排運動和放松時間,讓他們難以保持健康基本原則。臨床調查指出,醫務人員工作壓力、工作時長和精神壓力有明確相關性,工作時間越長、工作壓力越大,應激反應程度越高,越容易產生職業倦怠。合并基礎疾病醫務人員,身體健康狀況較差,加之工作壓力越大,可顯著增加應激反應發生風險及發生程度。

表2 影響醫務人員應激反應發生多因素分析

綜上所述,醫務人員應激反應發生因素較多,如年齡、職稱、工作時間等,臨床中可針對實施預防、干預,減輕臨床醫務工作者應激反應發生程度。

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