探析國有企業思想政治教育與企業文化的融合

王媛珺

摘 要：在國有企業的社會任務之中，思想政治教育是其中重要一環。企業文化作為一種新興的管理文化，被越來越多的企業所認可，面對當前國有企業正處于轉型的嚴峻時期型，探析如何將思想政治教育以及企業文化融合起來，這有利于推進國有企業進行健康、穩定、積極地發展。

關鍵詞：國有企業;企業思想政治教育;企業文化

隨著科技進步現代化社會地不斷發展，國有企業面臨更多的挑戰，不僅需要加強黨的建設，還要推進自身的改革轉型，同時肩負著維護社會和諧穩定的光榮任務。在國有企業中堅持開展思想政治方面的工作，可以將大家的心凝聚在一起，集中力量辦大事。在這個新的時期，對思想政治教育理念的創新，會給國有企業持續健康發展注入了強心針。

一、對企業思想政治教育與企業文化兩者進行比較

（一）企業思想政治教育的含義

企業思想政治教育是企業基于思想政治教育的一般原則，實施的特定的社會實踐活動，因為所處的環境、面對的特定人群、不同的教育方式，工作方式，企業思想政治教育既具有一般的思想政治教育特征也有其復雜性、特殊性以及多樣性。這些特性也使得企業思想政治教育成為思想政治教育多樣性的存在方式之一。

（二）企業文化的含義

企業文化的定義有不同種學派的定義，其中比較鮮明的是特雷斯·迪爾和阿倫·肯尼迪的定義。在他們的學說中，企業文化包含價值觀、文化網絡、習俗儀式、企業環境以及英雄人物。在這個含義里面，價值觀被賦予特殊的意義，他指的是企業這個組織整體合作為企業部分的職工，兩個事物在相互作用，尤其是從事生產經營過程中所共同擁有的價值觀念。就企業文化本身概念而言，組織心理學中對此類研究時間比較長，他們認為企業文化更像是通過人和人之間的相互作用的不斷形成的，在這個過程中企業文化具有自身個性特色的物質形態，還具有了精神財富，兩者加起來的企業文化成為了企業的靈魂。

（三）企業思想政治教育和企業文化的共性

首先在進行企業思想政治教育和建設企業文化過程中，主體都是企業職工，并且無論是實施者還是受眾都是處在同一個環境下，主旨都是以人為本。其次兩者核心內容都是為了塑造職工的價值觀，增強認同感，激發凝聚體形成積極觀念和精神面貌，勁往一處使，力往一起用。最后，無論是在企業內部進行思想政治教育，還是進行企業文化建設，兩者都是追求企業長期穩定的發展，給發展提供保障。

（四）企業思想政治教育和企業文化的不同

國有企業里面思想政治教育工作是在企業的主導下，依據馬克思列寧主義、貫徹毛澤東思想、落實鄧小平理論、運用科學發展觀和根據習近平新時代中國特色社會主義思想，對職工進行傳統的灌輸，具有較強的政治性。而企業文化，是企業在長期的生產經營中確立起來，是職工共同遵守的價值規范和行為準則，體現的是企業核心價值觀。企業文化更是一種組織行為。國有企業中的思想政治教育，主要是通過黨政建設對職工進行教育，在對黨員職工的教育中更為頻繁和嚴格，對于非黨員的教育多以思想為主。而企業文化是全體職工通過相互作用，并且服務于全體職工，是一種環境的熏陶。兩者的不同，造就了培訓方式的不同。

二、探析兩者融合的重要意義

通過上文對企業思想政治教育和企業文化進行簡單的比較，我們可以發現，兩者在科學門類方面是不同的兩門科學，他們都有自己的特點、側重點和不同的方式，不能簡單的混為一談，簡單的將兩者的發展方向融合在一起。但是在研究中又發現兩者是互通并且交融的，其中結合點頗多。尤其在企業生產經營中，兩者都是精神層次方面的教育培訓，通過相互的影響、滲透以及促進和互補，來實現二者的共同發展是必要和可行的。在具體的實際踐行過程中，隨著經濟和社會在不斷的快速發展，國有企業中的思想政治教育工作的重要性日益凸顯出來。從事政工的人員應當以建設企業文化為契機，以營造企業氛圍為突破口，增強職工的政治意識，不斷改進、創新思想政治教育的工作模式。

精神文化的作為企業文化構成的精髓，尤其是在國有企業中，精神文化是這個企業在長期從事生產經營活動中慢慢積淀和傳承下來的，也是企業得以長久立足于社會的核心力量。企業精神文化深植于廣大企業員工的內心，引導員工的行為，這些都是促進企業思想政治教育的工作同其文化建設可以相融合的重要原因。并且在國有企業中，企業文化更需要企業思想政治教育為其提供正確的思想導向。在企業文化的建設中，注重 “以人為本”的原則，將每個職工看作是企業的細胞，對于企業整體，每個細胞都是不可或缺的。著眼于將企業發展看作是自己的發展，在這個過程中不斷完善企業職工的價值觀和人生觀，這些都與企業的思想政治教育密不可分。

三、結論與展望

通過對比企業思想政治教育與企業文化建設，兩者在實施者以及受眾，發現是有同質性，并且二者在內容上具有互通性，同一的培訓目標，這些都決定了發展企業文化建設核心價值。將國有企業的思想政治教育作為指導方向，不斷建設企業文化，講兩者關聯性奠定為基石，促進企業思想政治教育回歸以人為本。通過建設各個層面的企業文化要素，結合榜樣的示范、政策的引導，思想的統一，將思想政治教育的人本理念充分融入到企業文化建設中，增強職工之精神凝聚力和向心力，推進企業長期健康發展、提高企業的綜合效益，促進企業的創新、發展與進步。

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