國有企業工會文體工作的思考與探討

雒關武

摘 要：國有企業是國民經的重要支柱力量，是黨執政的經濟基礎。促進國有企業和諧發展，除了需要經濟效益的穩定，也需要職工文體活動的日益多樣化。在文體藝術形式及內容日益繁榮的當下，如何更好地將國有企業自身發展特點、現實需要和新的藝術元素結合起來，為其注入新的發展活力已成為時下廣為熱議的話題。筆者結合多年的工作實踐，談一點對國有企業工會文體活動的認識和對策。

關鍵詞：國有企業;工會;文體活動;制度建設;陣地

一直以來，公益活動都是國有企業內部文體活動的主要形式，也是國有企業提升自身文化軟實力的主要抓手。隨著社會經濟的迅猛發展，國有企業職工業余文化生活需求也越來越多樣化，國有企業公益性文體活動的形式也在發生著變化。以往國有企業公益性文化活動大都是在指定的電影院、工人文化宮等場所舉辦，如今其活動場地已經逐漸發展至室內外的體育場館、娛樂場所。公益活動工作的內容也從集體看電影演變為體育賽事、舞蹈表演、文藝匯演等多種表現形式。在文體藝術形式及內容日益繁榮的當下，如何更好地將國有企業自身發展特點、現實需要和新的藝術元素結合起來，為其注入新的發展活力已成為時下廣為熱議的話題。

一、國有企業公益性文體活動和的特點分析

（一）活動目的具有公益性

國有企業公益性文體活動的“公益性”主要體現在活動目的上。就當前國內國有企業內部的大型多功能活動場館及其二級單位的單項活動場地而言，絕大多數都是直接面向企業內部全體職工開放的。其開放目的就在于激發全體人員積極加入到企業內部文體活動中來。一則，可以豐富職工的業余生活，促進全體職工身心健康發展;二則，可以有效地拉近職工與企業自身之間的距離，增強企業與職工之間的情感交流，使職工能夠對組織產生依賴性和歸屬感。值得一提的是，受活動場地的影響，有些國有企業二級單位只建造了小型的活動室，活動形式和項目較為單一，其開放公益性還不夠明顯。

（二）活動資源具有開放性

國有企業各項公益活動無論是活動場地，還是活動器械都是開放性的。有一些文體活動，形式較為簡單，并且其對活動場地和活動器械的要求并不是特別嚴格，如跑步、跳繩、拔河、打拳等，這類活動較容易滿足職工的需求。但是有一些活動如打乒乓球、羽毛球、打籃球等活動對活動場所和活動器械就有比較嚴格的要求。這就要求國有企業必須建設綜合性的場館或單項活動場館，并集中對外開放。同時，還應該安排固定的人員對活動場館和活動器械的使用與管理定期維護檢修，使之能夠更好地為群眾服務。

（三）活動內容具有競技性

一般來說，國有企業舉辦的文體活動都會帶有一定的競技性，雖然這些活動在執行過程中并不像專業的體育競賽那樣嚴苛，但是依然會對參與者的表現給出競賽成績，并以此作為考核依據。一方面，文體活動的舉辦初衷就在于形成奮進有為、你追我趕的良好企業生態;另一方面，參與競技的雙方大都是存在于部門之間、團隊之間，增強其經濟性更有助于激發團隊內部的凝聚力。

（四）活動形式多元化

首先，國有企業的文體活動具有一定的趣味性和娛樂性。這主要是為了豐富職工的業余生活，使職工在緊張的工作之余能夠通過多樣化的文體活動形式放松身心;其次，具有運動健身性。俗話說：“身體是革命的本錢。”開展文體活動有助于增強職工的體育鍛煉意識，幫助其養成健康良好的鍛煉習慣，并滲透到生活中的每一個細節之中。再次是藝術性和文化性。通過舉辦文化類活動，能夠為職工的精神建設提供充足的給養，豐富其內心世界和精神世界，促進職工身心全面發展。最后，配合性。許多文體活動的執行需要群體性的參與，這就要求團隊各個成員之間要相互協作、默契配合。

二、國有企業公益性文體活動的開展策略與途徑

（一）始終以企業自身的和諧發展為重心

對于國有企業而言，各項文體活動的開展都應該緊扣“全面促進企業自身的和諧發展和優化職工隊伍建設質量”這一工作重心開展。國有企業工會在籌備、策劃各項文體活動時，需要將工作的立足點和著眼點放在服從和服務于企業自身和諧發展和優化職工隊伍建設質量上。要確保各項文體工作的開展要同步實現企業內部職工身心健康雙向發展。既要求能夠增強職工的身體素質、錘煉企業職工的精神品質;也要求能夠給職工帶來業余的放松，通過營造和諧、輕松、融洽的娛樂氛圍，培養職工的團隊協作精神和競爭意識，從而為企業自身長期穩定的發展提供強大的保障、注入新的發展活力。

（二）始終突出兩個工作重點

國有企業文體活動的兩個工作重點是指做好文體活動的推廣普及工作和精品文體活動工作。一方面，國有企業工會要注重普及一些常規性的文體活動，力爭做到“月月有重點，季季有突出”，以此來幫助職工形成科學的職業觀念，發揮企業內部文體活動的長期效應。例如，有些國有企業針對離退休干部群體開展了定期的文藝匯演活動，企業內部職能部門間的聯誼活動等。另一方面，國有企業要善于結合自身行業內的工作特色，制定出符合自身發展現狀和未來發展目標的特色文體活動。精品文體活動是企業文化的精髓，也是永葆企業文化獨特性和生機活力的主要抓手。文體活動有了自身的特色與突出的特點，才能夠更好地吸引更多的職工加入其中，并自覺自愿地將企業文體活動推向新的高潮。例如，有些國有企業針對自身的行業發展特點，外聘高水平專業人士進行集中訓練與培訓，同時與兄弟企業交流切磋，相互取長補短、合作共贏。

（三）企業領導要高度重視

國有企業內部組織架構，特別是上級領導層對國企文體活動的影響十分顯著。新時期，伴隨著行業內的競爭愈發激烈，企業文化作為企業軟實力的重要組成部分，已經成為影響國有企業核心競爭力的主導因素，鑒于此，國企上級領導層務必要高度重視工會文體活動的發展。首先，上級領導層要積極出席參加一些重大的文體活動，如企業的職工運動會，必要時也要發表有關的講話，以更好地發揮自身的引導與宣傳效應，帶動全體職工積極投身于文體活動建設中去。其次，要加大對企業內部文體活動的大力支持。一些文體活動對于活動場地和活動器械的要求比較高，如籃球、乒乓球、羽毛球等體育項目，這就要求國有企業要加大對上述體育項目物力和財力支持，為文體活動順利有序的開展提供后續保障。此外，對于文體活動表現突出的個人或者部門，要予以表彰，以激發全體職工的積極性和競爭意識。

（四）強化企業自身的制度建設

完善的制度保障體系是確保國有企業內部各項工作順利實施的重要保障。首先，要完善人才的選拔和聘用制度。對于國有企業工會而言，文體活動的開展是其重要的工作內容之一。很多大型國有企業在文體活動方面會成立一些社團或者協會，這些社團和協會是開展文體活動的主干力量。隨著社團和協會數量的增多，就需要成立專門的部門與機構去做好相應的管理工作。如工會主席團、社團與協會的負責人、工會的理事、秘書等重要職位都需要制定出嚴格的選拔聘用標準。選拔聘用的文體工作負責人要具有吃苦耐勞、甘于奉獻、服務職工的奉獻精神，也要具備良好的管理和協調能力，還要本著“自覺自愿、群眾推薦”相結合的選拔聘用標準。其次，要完善相關的激勵考核機制。文體活動作為企業文化建設的重要組成部分，需要納入到企業內部的績效考核機制中。對于在文體活動中表現突出的個人和團體，也應該予以嘉獎。一者，有助于形成“你追我趕”的個人及團隊競爭意識，為企業文化注入生機與活力;二者，有助于發揮先進個人及先進組織的模范帶領作用，在文體活動縱深方向形成巨大的拉力。

三、結語

新時期，隨著企業之間的競爭愈發激烈，國有企業做好文體工作的推廣、完善與創新工作十分關鍵。這既是新時期國有企業打造良好文化生態的現實需要，也是保障國有企業自身長期穩定發展的現實需要。

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