共青團(tuán)干部如何做好新常態(tài)下青年思想教育工作

張冰旭

中圖分類(lèi)號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）02-000-01

摘 要 近幾年，青年干部隊(duì)伍不斷擴(kuò)大，這些青年干部的思想具有較為強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和多元化價(jià)值觀，能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大動(dòng)力。在新常態(tài)下，青年干部的思想、行為都出現(xiàn)一些新變化，為了使其符合現(xiàn)代化發(fā)展需要，需要做出深度的探索與研究工作。

關(guān)鍵詞 共青團(tuán)干部 新常態(tài) 思想教育

一、青年干部問(wèn)題的存在

（一）思想信念不足

在經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境下，青年干部的政治思想逐漸淡化，在政治上的進(jìn)步不夠積極，對(duì)當(dāng)前的政治教育、理論知識(shí)學(xué)習(xí)也不感興趣。并且，很多人認(rèn)為工作為主要的謀生方式，在工作中，開(kāi)始追求享樂(lè)主義。同時(shí)，青年干部的思想觀念逐漸淡化，自身的價(jià)值觀念、人生觀念等不夠完善，對(duì)生活態(tài)度也不夠積極，通常表現(xiàn)為錯(cuò)誤的價(jià)值取向方式，只重視物質(zhì)與利益方面。這些嚴(yán)重的思想方式導(dǎo)致青年干部缺乏一定的信念，無(wú)法形成合理的政治宗旨。

（二）行為動(dòng)力不足

因?yàn)楦刹抗ぷ骶哂袃?yōu)厚待遇，不僅社會(huì)地位高，其工作也更為穩(wěn)定，導(dǎo)致一些青年干部缺乏危機(jī)意識(shí)，在實(shí)際工作中，無(wú)法提起工作積極性。隨著我國(guó)相關(guān)政策的積極落實(shí)，反四風(fēng)問(wèn)題逐漸落實(shí)，對(duì)一些干部員工的工作要求也更高，也促進(jìn)了違法亂紀(jì)處理工作的嚴(yán)格性。但受各種利益的影響，逐漸產(chǎn)生各種矛盾，從而加劇了青年干部工作積極性不高等問(wèn)題。一些人員對(duì)單位不夠重視，無(wú)法激發(fā)自身熱情，不僅沒(méi)有實(shí)現(xiàn)理論性學(xué)習(xí)，對(duì)其他同事也不夠關(guān)心，從而降低了自身的主動(dòng)意識(shí)。

（三）受挫承受力弱

雖然有些青年干部思想比較活躍，但過(guò)多的重視自身價(jià)值，強(qiáng)調(diào)個(gè)人價(jià)值的形成，沒(méi)有重視到自身存在的不足和差距，對(duì)自我定位不夠，無(wú)法促進(jìn)自我發(fā)展方向的有效形成。對(duì)于地位、權(quán)利、待遇等各個(gè)要素，無(wú)法形成正確的世界觀和價(jià)值觀，在該方式上，如果自身的目標(biāo)價(jià)值無(wú)法得以體現(xiàn)，在工作中將無(wú)法承受，無(wú)法得到更高的工作回報(bào)，從而導(dǎo)致青年干部在工作中出現(xiàn)明顯的負(fù)面現(xiàn)象。

二、共青團(tuán)干部如何做好新常態(tài)下青年思想教育工作

（一）轉(zhuǎn)變開(kāi)放性模式

為了改變封閉式發(fā)展方式，促進(jìn)開(kāi)放性的形成，需要不斷擴(kuò)展政治思想工作的實(shí)施內(nèi)涵和領(lǐng)域，促進(jìn)核心價(jià)值體系的形成。期間，要為青年干部的工作和生活提供更廣闊的發(fā)展空間。在工作與生活中，團(tuán)組織不斷關(guān)注他們的成長(zhǎng)，讓他們理解思想政治工作的重要性，促進(jìn)人性化理念的形成，這樣才能保證思想政治工作的優(yōu)化實(shí)施。由于在信息發(fā)展時(shí)代下，大多數(shù)的青年人都喜歡在虛擬世界中表達(dá)自己情感和自身想法，因而可以將思想政治工作利用微信、微博等網(wǎng)絡(luò)媒介進(jìn)行表達(dá)，將一些新鮮內(nèi)容進(jìn)行更新，保證吸引青年干部對(duì)思想政治工作產(chǎn)生的興趣。此外，還要實(shí)現(xiàn)軟性與剛性的結(jié)合性，促進(jìn)政治文化的形成。為了實(shí)現(xiàn)政治思想工作的剛性教育，實(shí)現(xiàn)黨性教育成為其必然選擇，當(dāng)然，也可以利用柔性方式實(shí)現(xiàn)感性教育，這樣不僅能達(dá)到教育人、尊重人的目的，還能充分開(kāi)發(fā)思想政治教育工作。重視組織文化建設(shè)，促進(jìn)行業(yè)精神的形成，保證個(gè)人在整個(gè)行業(yè)中充分體現(xiàn)其價(jià)值。

（二）轉(zhuǎn)變個(gè)性化模式

將一般化方式轉(zhuǎn)變?yōu)閭€(gè)性化，為了促進(jìn)思想政治工作環(huán)境的有序?qū)嵤ＷC平臺(tái)內(nèi)部與外部使用的公平性。首先，要為其建立公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，在該機(jī)制方式下，需要樹(shù)立正確的思想意識(shí)，保證公平與尊重原則。然后，為思想政治工作形成強(qiáng)大的動(dòng)力支持，因?yàn)樗枷胝喂ぷ鞅旧砭褪菆F(tuán)干部的主要工作范圍，也是各個(gè)共青團(tuán)組織的職責(zé)要求，所以，期間需要關(guān)注青年干部的職業(yè)發(fā)展需要，保證能夠?qū)⑺枷胝喂ぷ鞣e極滲透到工作范圍中去。最后，針對(duì)個(gè)性化發(fā)展特點(diǎn)，對(duì)職業(yè)發(fā)展情況進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)，基于實(shí)際情況促進(jìn)開(kāi)放性的形成，保證個(gè)人價(jià)值的充分發(fā)揮。

（三）豐富活動(dòng)載體

促進(jìn)活動(dòng)載體的豐富性，根據(jù)青年干部主要的關(guān)注點(diǎn)，促進(jìn)中心工作的形成。期間，需要加大開(kāi)展文體活動(dòng)以及教育活動(dòng)，保證思想政治教育理念積極滲透到活動(dòng)中去。在具體實(shí)施過(guò)程中，第一，要結(jié)合新時(shí)期的發(fā)展需要，為期開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)互動(dòng)式學(xué)習(xí)過(guò)程。第二，要開(kāi)展一些有益于身心健康的活動(dòng)，根據(jù)當(dāng)今的社會(huì)需要和熱點(diǎn)，不斷豐富青年干部的精神生活，保證人員思想價(jià)值和創(chuàng)新思維能力的創(chuàng)新性。

（四）發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)作用

基于現(xiàn)代化時(shí)代進(jìn)程，要合理利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，為青年干部的思想政治工作提供新的發(fā)展需要，期間，可以在各個(gè)網(wǎng)站上為其建立思想政治內(nèi)容相關(guān)的教育區(qū)域，將部門(mén)發(fā)展歷史以及各個(gè)活動(dòng)充分體現(xiàn)，增進(jìn)青年干部之間的相互交流和溝通，保證網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)價(jià)值的充分發(fā)揮。

（五）建立文化平臺(tái)

為了提高青年干部的自身責(zé)任感和歸屬意識(shí)，激發(fā)其潛力，可以將青年干部的思想政治工作與企業(yè)文化相互結(jié)合起來(lái)，促進(jìn)文化教育的形成。還需要將人物的模范作用充分發(fā)揮出來(lái)，增進(jìn)青年干部對(duì)事業(yè)的認(rèn)同感，保證他們?cè)谒枷肷稀⑿袨樯隙寄芗ぐl(fā)其自身積極性。

三、結(jié)語(yǔ)

青年干部的思想工作需要長(zhǎng)期形成，利用正確的引導(dǎo)方法能夠解決他們?cè)诠ぷ髦忻鎸?duì)的問(wèn)題，還能使他們感受到組織的溫暖，從而將自身潛能充分發(fā)揮。

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