探究思想政治工作與通信企業文化建設的融合

摘要：企業文化對于企業來說是非常重要的，影響著企業整體形象。概況來講，就是企業在平時的經營運行里面所表現出的方方面面，企業界和學術界都十分關注企業文化的發展。一個企業在發展過程中，企業文化和思想政治是緊密聯系著的，這兩者之間相互融合、互相輔助，同時也具有一定的差異性。怎樣吸取企業文化中的優秀成果，讓這兩者之間充分融合一起，完善和加強企業思想政治工作，這可以有效地提高通信企業管理工作的質量和效率，本文將對思想政治工作與通信企業文化建設融合的一些內容進行探究。

關鍵詞：通信企業 ? 企業文化 ? 思想政治工作 ? 融合

一、思想政治工作與企業文化的概念

在目前這科技發達的社會背景之下，通信企業汲取了非常先進的技術，所以還要引入先進的企業文化以及政治思想來進行融合。一個企業要想實現可持續良好發展，只是單純地注重思想政治工作是很難維持下去的，同樣的，只是具備深厚的企業文化也無法維持的。在現代化發展背景之下，通信企業要想達到穩定的發展，一定要具備良好企業文化來作為支撐，這是發展的前提條件。優秀的企業文化不但可以給企業樹立一個良好的文化形象，同時還可以有效地提高企業精神，這也會有效地推動企業未來的發展。企業文化不是一下子就可以形成的，其需要經過一定的時間、積累一定的經驗而慢慢累積出來的，經過不斷地完善而后形成具有自身特色的、優秀的企業文化。在企業發展里面，企業文化具有相當重要的意義，其包含著企業的發展前景、發展方向、發展目標以及企業精神等等內容。良好的企業文化可以給企業的工作人員帶來一定的激勵作用，有效地提高工作人員的工作效率和質量，這也直接的推動了企業的發展。思想政治工作也是企業中一定要進行的一項重要工作環節，企業只有具備良好的思想政治素養，在經營運行中做到誠實守信，這樣才可以讓企業員工感到自豪、得到客戶的信任以及其他企業的尊重。通信企業在市場競爭中競爭力度是非常大的，電信、聯通和移動可謂是三大巨頭，如果企業的思想政治工作落實得不到位，企業是很難實現良好穩定發展的，嚴重的話還會出現損失經濟利潤的情況。據了解，有些企業會將“以人為本”的經營理念滲透進思想政治工作中，通過加強對企業工作人員的管理工作來促進企業文化和思想政治的提高，同時企業文化建設可以促進企業思想政治工作的展開，企業的思想政治工作也涉及到了經濟方面上的教育內容。所以說，企業文化的發展是需要在政治輔助下進行建設的，這兩者之間互相輔助又具備著各自的特色。

二、思想政治工作與企業文化之間所具有的特點

企業文化建設與思想政治工作都屬于企業工作的一部分，這兩者之間不管是在企業的改革、建設以及發展過程中所具有的作用以及所要實現的目標上，還是在最終所要達到的目標上，都存在著許多同一性以及一致性，這兩者之間不僅不會相互排斥。還會相互融合、互相輔助。

（一）所針對的研究對象是一致的

企業文化主要是根據文化這方面上來肯定工作人員是富含情感、工作激情、工作能力以及需要綜合性發展的人，這徹底擺脫了傳統企業管理方式中只注重“事物”、不注重人的一些比較偏激的作法，遵守“以人為本”的原則，注重激勵員工的工作動力，進而實現促進企業發展的目的。企業的思想政治工作的主要原則，并且也是注重對人的培養，充分發揮出人的創新性和積極主動性，工作的對象也是人。企業文化建設和思想政治工作主要研究內容都是人的思想以及日常行為，注重個人的社會價值，都一致覺得企業的活力主要來自于企業員工的工作激情。

（二）主要的任務和目標也是一致的

企業文化建設主要就是推動企業的發展，通過多種途徑來進行企業文化建設，進而來影響人們的思想品德素養，構建一致性的三觀、行為準則以及道德品質來塑造良好的群體形象，構建凝聚力超強的工作氛圍，讓企業工作人員在受到企業精神的熏陶之下來規范日常的工作行為，將個人的才華充分展現出來，提升工作效率以及質量，進而推動的企業的可持續發展。企業展開思想政治工作的主要任務和目標主要是基于黨的基本路線以及最終目標來制定的，一定要以經濟建設偉核心，對企業生產經營情況和企業工作人員的思想情況的角度進行思考，盡可能地去幫助員工解決其在工作中所存在的思想方面上的疑惑，使得員工樹立正確的三觀，有效保證工作效率和質量。

（三）在某些方面上兩者之間的工作內容是一致的

良好的企業文化可以有效地提高企業的凝聚力、創新力以及工作效率。其主要的內容就是將價值觀念為中心的所有精神因素、個人信念、心理因素以及智能因素所組合而成的僅屬于企業自身特色的經營運行觀念以及發展戰略。企業思想政治工作包括兩個方面，首先是系統性的教育，通過進行熱愛國家、熱愛社會以及熱愛團隊，“這三大熱愛教育”可以對員工展開有效地無產階級世界觀的教育，這和企業文化的價值觀念是同一個意思的。其次就是員工在平時工作中的思想教育，通過處理在進行生產經營活動中所出現的矛盾，激發企業員工的工作熱情，這關乎著企業文化中所指的企業精神。

（四）企業文化和思想政治工作所想要達到的效果和目的都是一致的

企業文化建設和思想政治工作的成效和目的都主要通過企業物質方面和精神方面來表現出的，主要都是為了激發起員工的創新思維，提高其工作素養。企業文化借助企業精神來引領員工更新價值觀念，這能夠給員工的思想增添更多新的內容。

（五）工作方式也是一致的

企業文化內容中，主要是遵守激勵性原則，由企業高層人員起到帶頭作用，采取說服式的教育。企業的思想政治工作也是注重好領導給員工起到的帶頭作用。這兩者之間主要都是根據人的思想和日常行為，使之不煴不火，不急不躁，如春風化雨，冰溶凍解。

三、通信企業思想政治工作和企業文化的同一性

（一）同一對象。企業文化建設和思想政治工作可以說是兩種不一樣的工作方式，但這兩者的理念核心都是“以人為本”，所有的工作內容都是與企業員工有關的。這兩者之間都是以尊重員工、關懷員工、激勵員工來作為工作的前提，注重對企業員工團隊意識以及思想道德素質的培養。

（二）同一方向。企業思想政治工作和企業文化建設主要都是為了企業能夠取得良好的經濟效益。企業在進行思想政治工作和企業文化建設的時候，都一定要堅持我國黨的領導以及社會主義方向來進行。

（三）目標相近。通信企業文化具有效益功能，企業文化建設主要就是通過采取科學合理的管理工作方式來激發起企業工作人員的工作熱情，進而有效地提高通信企業的工作質量和效率，促進社會生產力的提高。展開思想政治工作的主要目的就是依據馬克思主義、社會主義、愛國主義以及集體主義等這些理論來進行思想教育的，進而直接的激發起員工工作的積極主動性，從而有效地提高通信企業的工作質量和效率。

四、思想政治工作與通信企業文化建設相融合時需要注意以下幾點

（一）企業文化理論中有提到，想要取得良好發展的企業一定要確立以良好的價值標準為中心的企業文化，讓其作為企業發展的主要支持力量，這也就是所謂的企業精神。將思想政治工作與企業文化建設進行有效融合，一定要注重將企業精神人格化，通過企業管理層人員樹立良好的形象，進而激勵員工，跟優秀的榜樣學習，使得以往傳統的思想政治工作內容以及效果都得到更加大的提升。

（二）企業文化中其主要是遵守“以人為本”的原則來進行企業管理工作的，主要是對人的管理。思想政治工作主要的研究對象也是人，要是將思想政治工作與企業文化建設進行有效融合的話，一定要每時每刻都研究人的思想行為，思考企業工作人員的多方面需求，不僅要滿足員工的經濟需求，還要滿足其自我需求。

（三）企業在將思想政治工作與企業文化建設進行有效融合的時候，一定要把黨的思想政治工作方針作為指導思想。思想政治工作是企業在進行經營運行的時候全部工作的主要干線，這個工作方針是我們黨經過長時間的實踐經驗而總結出來的。所以，企業的思想政治工作對于通信企業文化建設的發展道路和發展方向起著一定的決定性作用。

（四）除此之外，企業在將思想政治工作與企業文化建設進行有效融合的時候，企業還要將黨的基本路線和中心任務視為發展核心，將黨的優秀思想政治工作理論和實踐經驗完全滲透進通信企業文化建設的方方面面，在不斷豐富通信企業文化建設內容的時候，還能夠使得企業的思想政治工作落實得更加到位。

五、結語

概括來講，越來越多人都開始關注在企業中將思想政治工作與企業文化建設相融合的方式形式了，通信企業文化建設的方法和策略也在實踐的過程中不斷地去進行改進和完善。企業在將思想政治工作與企業文化建設進行有效融合的時候，一定要將通信企業文化建設的作用完全展現出來，使得企業的思想政治工作落實得更加到位，不斷探索出在新時代的背景下，企業思想政治工作與通信企業文化建設的新途徑新方式。

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（作者簡介：楊應瑩，本科學歷，政工師，單位：中國移動通信集團內蒙古有限公司呼倫貝爾分公司，現從事移動通信企業人力資源管理工作。）