新形勢下如何做好國有企業政工工作

劉文梅

【摘要】近年來，隨著市場經濟全球化進程的不斷推進，我國的國有企業也在此形勢下紛紛做出了調整，以便更好地滿足時代發展的需求。政工工作作為國有企業中的重要組成部分，是保障國有企業各項工作順利開展的先天條件，是促進國有企業和諧穩定發展的動力。因此，國有企業需要充分的認識到政工工作的重要性，轉變傳統的工作模式，建立完善的政工管理機制，提高整體人員的思想政治水平，從而推動國有企業的可持續發展。下文就新形勢下如果做好國有企業政工工作進行探討。

【關鍵詞】新形勢，國有企業，政工工作

在當前社會經濟新常態背景下，市場競爭變得異常激烈，國有企業要想占據一席之地，實現長久發展，就必須要不斷地提高自身的綜合實力。政工工作對國有企業的發展有著重要的影響，不僅能提升國有企業內部的凝聚力，還能營造良好的企業氛圍和企業文化，提升企業的執行力。因此，國有企業需要加強對政工人員素質的提升，發揮政工工作的作用，不斷地總結以往的工作經驗，結合自身的實際情況對政工工作進行調整和優化，從而實現國有企業健康、穩定的持續發展。

1 當前國有企業政工工作中存在的問題

1.1思想上認知不足

在當前國有企業政工工作中，存在著企業領導層認知不足、缺乏重視的情況。一些企業領導者將工作的重點都放在了企業的成產經營上，忽視了政工工作對企業的作用，忽視了培養政工人員的綜合素質，這就使得企業缺乏凝聚力，在激烈的市場競爭中缺乏核心競爭力，進而限制了企業的進一步發展。同時，由于企業領導者缺乏重視，這也使政工人員產生了錯誤的觀念，在開展政工工作時仍運用傳統陳舊的工作模式，缺乏創新意識和進取心，從而嚴重的影響了政工工作的開展，無法發揮政工工作的價值，最終影響了企業的發展。

1.2缺乏相應的管理機制

國有企業不僅在思想上缺乏足夠的重視，還在管理機制上缺乏完善，這就使得政工工作缺乏合理的指導，工作時無據可依，影響了政工工作的規范性。并且管理機制的缺乏也使得政工隊伍整體素質不強，不能真正的將工作落到實處，限制了企業的穩定發展。在傳統的企業管理中，企業往往是利用利益來調動員工的積極性，但缺乏思想上的教育，使得員工對企業缺乏歸屬感，從而造成人才的流失，嚴重的影響了企業的發展。

1.3缺乏相應的評價機制

完善的績效考核機制對企業的發展有著重要的意義，能調動員工的積極性。但當前部分企業缺乏相應的評價機制，對政工人員的考核較為籠統，并沒有進行精細的劃分，這樣的考核評價使得政工人員抱著混日子的心態，在工作中毫無建樹，缺乏工作的熱情，不能自主的提升自身的綜合素質。這樣久而久之，會嚴重的影響企業內部各項工作的有效開展，限制了企業的健康、穩定發展。

2 強化國有企業政工工作的途徑

2.1在思想上高度重視

要想提升國有企業政工工作的有效性，首先就需要企業領導轉變思想，正確的認知政工工作，并給予高度的重視，結合當前形勢積極開展各項政工活動，不斷地豐富政工工作的內容和形式，加強政工人員的責任意識，提高政工人員的綜合素質，從而為政工工作的開展奠定堅實的基礎，發揮政工工作對企業發展的作用。同時，企業領導還需要加強自身能力素質的培養，領導作為企業的組織者，需要充分的發揮自身的榜樣作用，在日常工作中為員工做出正確的引導，及時的發現政工工作中存在的各種問題，并結合企業的實際情況以及全體員工的意見進行改進，更好的將政工工作落到實處。此外，企業領導還需要加強政工工作的宣傳，借助當前現代化的信息手段，為員工營造良好的企業氛圍，從而在潛移默化中影響和引導員工的思想，進而逐漸的形成優秀的企業文化，實現政工工作的創新發展。

2.2端正工作態度，落實政工工作

工作人員是政工工作的主體，其工作態度直接影響著政工工作的效果，對此，國有企業為了更好地加強政工工作，就必須要端正工作人員的工作態度，強化工作人員的責任感，促進政工工作的全面落實。政工工作涉及內容相對較為廣泛，需要政工工作人員有耐心、有信心、有責任心的長期堅持，運用多元化的手段對員工進行思想政治教育，對此，企業政工管理人員必須要認真的貫徹和落實相關的規章制度，并且在工作中嚴于律己、寬于待人，端正自身的工作態度，絕不能出現消極怠工、敷衍了事的情況，而且杜絕受賄、徇私舞弊等問題。

2.3創新企業政工工作管理制度

國有企業還需要建立完善的政工工作管理制度，使工作人員在開展工作時能夠有據可依，從而提高政工工作的效率，促進企業的穩定發展。在制定管理制度時，可結合實際情況集思廣益，引導全體員工參與進來，明確員工的自身權益和企業今后的發展方向。同時，加強政工工作信息化建設，在企業內部形成統一的管理機制，使政工管理工作能有效的落實。最后，制定緊急預案措施，結合以往工作中遇到的問題來制定相應的應急預案，這樣可以在遇到問題時能及時的給予解決。

2.4加強對政工管理人員的培訓

要強化國有企業政工工作效率，就必須要不斷的提升政工人員的綜合素養，定期的組織政工人員進行培訓，與時俱進的學習國家相關的方針政策，學習先進的發展理念，進一步強化自身職業素養和道德品質，從而更好的適應社會發展的需求。同時，鼓勵政工人員走到員工中去，了解員工的真實想法，幫助員工解決工作和生活中遇到的問題，掌握員工的思想價值觀念，從而結合實際情況制定應對措施，從而提升工作的實效性，在實踐中更好的發揮政工工作的價值，提升政工工作的水平。

3 結語

總之，在當前社會新形勢背景下，國有企業要想實現自身的長久發展，就必須要充分的認識到政工工作的價值，積極的創新和調整政工工作的形式和內容，提升政工人員的綜合素質，健全政工管理制度，進而提升企業的凝聚力，促進企業的長久發展。

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