基于科研指標(biāo)量化經(jīng)濟(jì)管理辦法在科研管理中的應(yīng)用效果分析

桑盛遠(yuǎn)

摘 要：眾所周知，科研成果的主要參考對象便是科研論文，在不同級別科研課題評定過程當(dāng)中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用?；谠谝?guī)定的時間之內(nèi)達(dá)到既定的科研目標(biāo)，并確?？蒲姓撐牡馁|(zhì)量，可以合理采用科研指標(biāo)量化經(jīng)濟(jì)管理的方法，以便獲得良好的應(yīng)用成效。以基于科研指標(biāo)量化經(jīng)濟(jì)管理辦法在科研管理中的應(yīng)用效果作為核心研究內(nèi)容，介紹此課題的研究資料與方法，說明具體的研究結(jié)果，并進(jìn)行研究課題的詳細(xì)討論與分析。以分析基于科研指標(biāo)量化經(jīng)濟(jì)管理辦法在科研管理中的應(yīng)用效果作為主要的目的，從而有效發(fā)揮出科研指標(biāo)量化經(jīng)濟(jì)管理辦法在科研管理當(dāng)中的良好作用。

關(guān)鍵詞：科研指標(biāo);量化經(jīng)濟(jì)管理辦法;科研管理;應(yīng)用效果

中圖分類號：G311? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A? ? ? 文章編號：1673-291X（2020）03-0186-02

引言

一般情況下，評定與分析不同級別研究課題的質(zhì)量與效果的過程中，通常會將科研論文當(dāng)作首要的參考與借鑒物，從科研論文當(dāng)中能夠體現(xiàn)出所獲得的科研成績情況。為了促使我國的申報課題工作得以順利開展，向社會輸送更多的科研類人才，需要倡導(dǎo)全民參與到科研工作當(dāng)中，并利用科研指標(biāo)量化經(jīng)濟(jì)管理的方法，挖掘出新型人才，撰寫出更多科研論文，進(jìn)而有利于提升我國科研管理的整體水平。鑒于此，深入探討和分析基于科研指標(biāo)量化經(jīng)濟(jì)管理辦法在科研管理中的應(yīng)用效果顯得尤為必要，具有重要的研究意義與實(shí)踐價值。

一、研究資料與方法

1.研究論文的搜集標(biāo)準(zhǔn)與計量單位說明。對于所有發(fā)表的科研論文均需要收錄到中國科學(xué)技術(shù)論文和引文數(shù)據(jù)庫當(dāng)中。通常情況下，將三級學(xué)科/經(jīng)濟(jì)承包獨(dú)立核算企業(yè)與一些具有職能特征的科室當(dāng)成相應(yīng)的計量單位。其中，三級學(xué)科涵蓋了不同的部門[1]。

2.研究論文的指標(biāo)量化原則介紹。一般而言，選擇近三年之內(nèi)在中國期刊網(wǎng)發(fā)表論文的平均數(shù)，并據(jù)此呈現(xiàn)出33%的增長速度。

3.相關(guān)的統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)。鑒于對發(fā)表研究論文的周期較長因素的考慮，有關(guān)統(tǒng)計工作以截至當(dāng)年年底最后一天以前所發(fā)表的研究論文，需要呈交研究論文的復(fù)印件，或者接收到刊用通知提示進(jìn)行版面費(fèi)繳納的研究論文[2]。

二、研究結(jié)果的說明

1.做好剩余承包獎金與研究論文的完善與管控工作。早在2004年的時候，某企業(yè)部門便針對那些尚未實(shí)現(xiàn)指標(biāo)的有關(guān)部門獎金進(jìn)行扣留處理，并對那些超額達(dá)成目標(biāo)的部門進(jìn)行一定的獎勵，同時根據(jù)超額的論文篇數(shù)實(shí)施獎勵，從而讓相關(guān)部門獲得很大的鼓勵[3]。實(shí)際上，做好研究論文的管理工作也十分必要且關(guān)鍵。基于使得企業(yè)的研究論文數(shù)量排在較為靠前位置的目的，以此提升企業(yè)的知名度和影響力。所以，應(yīng)明確統(tǒng)一化的投稿單位、中文期刊以及外文期刊等。

2.注重高效經(jīng)濟(jì)管理方法的編制。對于企業(yè)部門工作任務(wù)的主要內(nèi)容之一，科研指標(biāo)的重要性是毋庸置疑的。通常情況下，由于科研工作具有較長的周期，同時存在一些部門對工作安排方面的缺陷與不足，導(dǎo)致難以形成階段性的兌現(xiàn)效果。所以，運(yùn)用指標(biāo)積累的方式，即指的是年終統(tǒng)一的兌現(xiàn)方法，由每個月的承包獎當(dāng)中暫時扣留企業(yè)有關(guān)部門承包獎的1.2%，其他部門的2.1%。而對于相關(guān)財務(wù)部門，則進(jìn)行單獨(dú)立賬予以儲存，達(dá)到年終完成定額人員的集中兌現(xiàn)目的，針對那些超額完成任務(wù)的人員，根據(jù)超額的數(shù)量進(jìn)行一定的獎勵，而沒有完成任務(wù)的人員則根據(jù)相應(yīng)的比重進(jìn)行扣罰處理[4]。

3.制定科學(xué)、合理的相關(guān)激勵政策。早在2006年的時候，結(jié)合全國在高校與企業(yè)部門的科研水平方面論文排序的整合情況，企業(yè)針對企業(yè)員工研究論文發(fā)表的版面費(fèi)報銷標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了改動：研究論文應(yīng)該被發(fā)表到2005年版的期刊當(dāng)中，其中以不同類型的管理學(xué)期刊收錄為主，并且研究論文需要在中國期刊數(shù)據(jù)庫的收錄范圍之內(nèi)。與此同時，將所發(fā)表的研究論文原件當(dāng)作參考標(biāo)準(zhǔn)，并需要提交相應(yīng)的研究論文復(fù)印件，對相關(guān)的復(fù)印件進(jìn)行存檔處理，而企業(yè)僅對由CSTPCD所收錄的研究論文的版面費(fèi)進(jìn)行繳納。凡為符合規(guī)定的收據(jù)，無論上面的金額大小，此時企業(yè)均對其進(jìn)行全款報銷處理。在這當(dāng)中，2005年時，企業(yè)的版面費(fèi)支出金額為50萬元，2008年時的支出金額為120萬元。相較于2005年，2008年的版面費(fèi)多支出70萬元，由此說明企業(yè)發(fā)表論文的數(shù)量與日俱增[5]。

三、研究課題的討論分析

1.加大相關(guān)科研論文的指標(biāo)量化管理力度。通過加大相關(guān)科研論文的指標(biāo)量化管理力度，對當(dāng)前在職的博士和碩士研究生進(jìn)行科研工作予以了有效監(jiān)督和管控，有利于其處于學(xué)習(xí)階段進(jìn)行更多研究論文的發(fā)表。實(shí)際上，所發(fā)表的研究論文的實(shí)際質(zhì)量與數(shù)量可以當(dāng)成篩選優(yōu)秀博士生與碩士研究生的重要參考和依據(jù)。

2.科學(xué)編制研究論文的指標(biāo)，激發(fā)科研人員撰寫論文的熱情。為了做好科研管理工作，需要科學(xué)編制研究論文的指標(biāo)，以此提高科研人員撰寫論文的熱情和興趣，并且該項(xiàng)舉措同樣被當(dāng)作職稱晉升、優(yōu)秀博士生以及研究生人才篩選的重要指標(biāo)和參考[6]。早在2004年的時候，中國科技大學(xué)便將自己的單位進(jìn)行署名，并且發(fā)表了以第一作者角度的研究論文的相應(yīng)影響因子，使其被發(fā)表到外國的期刊當(dāng)中，形成一定的作用影響。

3.以研究論文發(fā)表及獲獎狀況作為企業(yè)人才選用的重要指標(biāo)。從當(dāng)前的情況來看，很多的企業(yè)部門已經(jīng)以研究論文的發(fā)表數(shù)量與實(shí)際的獲獎狀況當(dāng)作企業(yè)相關(guān)干部的考核管理與人才選用的重要指標(biāo)和依據(jù)。通過編制科學(xué)的研究論文指標(biāo)，有利于凸顯出科研人才的模仿作用，從而實(shí)現(xiàn)學(xué)科建設(shè)的飛速進(jìn)步[7]。

4.充分發(fā)揮出科研論文作為科研成果載體的作用。對于有關(guān)科研成果來說，科研論文屬于其重要的載體之一。針對較好的課題研究項(xiàng)目來說，通常會被發(fā)表到一些核心期刊當(dāng)中，或者為有關(guān)中華系列相應(yīng)雜志發(fā)表論文的科研工作者，通過在年初的時候提交有關(guān)鑒定申請報告，達(dá)到適時鑒定與獲獎的目的。由此可見，在落實(shí)研究論文指標(biāo)的過程當(dāng)中，需要不斷推進(jìn)課題的結(jié)題與研究成果的申報工作進(jìn)度。例如，在2002年的時候，由業(yè)界的孫思予教授便發(fā)表了共計9篇研究論文到核心期刊當(dāng)中，在這當(dāng)中，發(fā)表于2002年2月的研究論文得到了國外SCI論文高達(dá)15次的引用借鑒。其中的某些論文主要介紹了新興技術(shù)方面的內(nèi)容，并在當(dāng)年的3月份通過了人民出版社的出版允許。除此之外，在2004年的時候，中國科技大學(xué)便持續(xù)發(fā)表了5篇研究論文到國外的SCI和SSCI源期刊網(wǎng)當(dāng)中，由此得到了國家給予的獎勵津貼，等級為C級，每年的金額是3萬元，共計獲得了4年。通過科學(xué)設(shè)置此項(xiàng)津貼，有利于使有關(guān)企業(yè)科研工作者發(fā)表研究論文的質(zhì)量獲得提升，同時增強(qiáng)了企業(yè)在學(xué)術(shù)方面的影響力，對其申報國家級別的研究課題做出良好的鋪墊。

5.積極落實(shí)博士生導(dǎo)師的績效崗位津貼制度。在2004年的時候，很多企業(yè)部門便開始積極落實(shí)博士生導(dǎo)師的績效崗位津貼制度，并且結(jié)合導(dǎo)師所進(jìn)行指導(dǎo)的博士生具體數(shù)量以及所發(fā)表論文的質(zhì)量、數(shù)量方面的情況，適當(dāng)對其進(jìn)行獎勵。通過設(shè)置此項(xiàng)績效崗位津貼，使得博士生導(dǎo)師和研究生對科研工作的熱情與積極性得到有效的激發(fā)，對未來培養(yǎng)出全方位的人才十分有益。

結(jié)語

從上述闡述與分析當(dāng)中不難看出，深入探討和分析基于科研指標(biāo)量化經(jīng)濟(jì)管理辦法在科研管理中的應(yīng)用效果顯得尤為必要，具有重要的研究意義與實(shí)踐價值。本文以基于科研指標(biāo)量化經(jīng)濟(jì)管理辦法在科研管理中的應(yīng)用效果作為核心的研究內(nèi)容，首先介紹了此課題的研究資料與方法，其次說明了具體的研究結(jié)果，最后進(jìn)行了研究課題的詳細(xì)討論與分析：加大相關(guān)科研論文的指標(biāo)量化管理力度，科學(xué)編制研究論文的指標(biāo)，提高科研人員撰寫論文的熱情，以研究論文發(fā)表及獲獎狀況作為企業(yè)人才選用的重要指標(biāo)，充分發(fā)揮出科研論文作為科研成果載體的作用，積極落實(shí)博士生導(dǎo)師的績效崗位津貼制度。希望此次研究和分析的內(nèi)容與結(jié)果，可以得到有關(guān)科研管理工作人員的關(guān)注和重視，并且從中獲取一定的借鑒與幫助，以便增強(qiáng)科研指標(biāo)量化經(jīng)濟(jì)管理辦法在科研管理中的應(yīng)用成效，進(jìn)而推動我國科研事業(yè)的不斷發(fā)展和進(jìn)步。

參考文獻(xiàn)：

[1]? 王彬，郭啟勇，趙立.實(shí)行科研指標(biāo)量化經(jīng)濟(jì)管理辦法的效果分析[J].中華醫(yī)院管理雜志，2019，（22）：111-112.

[2]? 王彬，施萃，郭啟勇，etal.科研指標(biāo)量化經(jīng)濟(jì)管理辦法在科研管理中的應(yīng)用效果分析[J].中華醫(yī)學(xué)科研管理雜志，2018，（32）：150-152.

[3]? 唐銘燕.分值量化型科研指標(biāo)考評體系在醫(yī)院管理中的應(yīng)用[J].中華醫(yī)學(xué)科研管理雜志，2018，（15）：180-182.

[4]? 陸憲.高職院校科研成果量化管理與獎勵機(jī)制實(shí)踐分析——以遼寧經(jīng)濟(jì)職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例[J].船舶職業(yè)教育，2017，（24）：190-196.

[5]? 張會方，苗苗，于玲玲.需要層次論在完善醫(yī)院科研激勵機(jī)制中的應(yīng)用——基于北京某三甲醫(yī)院科研激勵機(jī)制的調(diào)查研究[J].中華醫(yī)學(xué)科研管理雜志，2017，（26）：430-434.

[6]? 高潔，劉樹業(yè)，李雁平.科研指標(biāo)在職稱晉升評價體系中精準(zhǔn)應(yīng)用的探索與實(shí)踐[J].中華醫(yī)學(xué)科研管理雜志，2018，（22）：133-135.

[7]? 蘇曉影，傅望峰.經(jīng)濟(jì)運(yùn)行管理背景下科研部門績效評價指標(biāo)體系構(gòu)建[J].價值工程，2018，（21）：101-103.