企業黨建工作在精神文明建設中的價值分析

孫強

【摘 要】黨的十九大報告指出，中國特色社會主義進入新時代，我國社會主要矛盾發生了變化，人民對美好生活的期盼，不僅局限于滿足物質需求，而是在精神、環境等層次有了更高的追求。國有企業作為社會主義經濟支柱和民生保障，必須認識到企業黨建工作在精神文明建設中的重要價值意義，不僅要創造經濟價值，更要在強化精神引導上下功夫。

【關鍵詞】企業;黨建工作;精神文明建設;價值

一、當前企業精神文明建設存在的不足

（一）體系化程度不高

新形勢下，國有企業已認識到精神文明建設和物質文明建設兩手抓的重要意義，也建立了精神文明建設辦公室等組織架構，但仍存在精神文明建設工作抓得“不夠硬”的狀況，滿足于制定創建口號、張貼宣傳海報、配合創文工作，沒有建立精神文明建設的長效機制，缺乏貼近職工需要、滿足職工需求的制度化、常態化、系統化實施機制和保障機制。

（二）職工參與不強

目前，國有企業內部的精神文明建設工作，有組織部門和專人負責，但職工認可度、群眾參與度均不高，部分工作存在“一陣風”“走過場”的現象。比如，企業搞精神文明單位創建工作，就集中布置一些宣傳看板、創建海報，搞一些創建活動，營造“鋪天蓋地、聲勢浩大”的創建氛圍，但氛圍之外，未能調動群眾參與創建的主動性、積極性。

（三）示范性引領不足

宣傳先進典型作為精神文明建設工作的重要組成部分，具有強大的引領示范和鼓舞激勵作用，是培育和踐行社會主義核心價值觀的有力抓手，是新時代傳承歷史基因、弘揚愛國主義、傳播時代精神的重要載體。但有的企業在先進典型選樹工作中還存在盲目的情況，缺乏對一線勞動者先進代表的培養和挖掘，缺乏對先進典型精神品質和特色亮點的深度宣傳。

二、企業黨建工作對精神文明建設的作用

黨建工作是國有企業的獨特優勢，是改革發展的寶貴經驗，也是提升核心競爭力的關鍵，在企業發展改革建設中起到不可替代的作用。企業黨建對企業精神文明工作的作用主要 體現在以下兩點：

2.1企業黨建對精神文明建設的豐富作用

企業黨建對于企業的精神文明建設有著豐富其內容的作用。企業黨建工作的應用，可以依托黨員的先進性起到模范帶頭作用，開展大型的豐富多樣的集體活動，如詩歌朗誦比賽、團隊接力體育賽事等，在具體的活動中，以優秀的黨員言傳身教，加強企業精神文明建設的有效性。精彩歡樂的集體活動能夠很好地豐富企業精神文明建設工作，使得員工積極踴躍加入精神文明建設的隊伍之中去，共同促進企業良好健康的文化氛圍形成，推動企業的發展進步。

2.2企業黨建對企業思想文化的凝聚作用

黨建工作具有較強的思想政治教化功能，在國企職工中積極培育和踐行社會主義核心價值觀，倡導愛國、敬業、誠信、友善的良好風尚。很多企業創新黨建開展形式，比如成立宣講隊，傳播中國文化、黨史文化，弘揚愛國主義和民族精神;“講典型人物”“講當代故事”，弘揚時代主旋律，傳播發展正能量，筑牢社會主義核心價值觀等，這些活動加強傳統文化、品德修養、文明禮儀建設，能夠有效地將企業員工團結起來，逐步提高企業凝聚力。

三、推進企業黨建與精神文明建設有效融合

3.1健全企業黨建和精神文明建設體制機制

企業黨建工作需以精神文明建設為核心，明確各個單位與部門的工作任務，科學制定分責制度，完善體制機制建設，強化改革力度。因此，在黨建工作中應從工作體制、人員配置及組織機構等多方面入手，以激發精神文明的活力，實現企業的可持續發展：一是充分發揮員工工作的主觀能動性，建立全員參與機制。在日常工作之余，企業要定期開展專業知識培訓及各種實踐活動，充分滲透黨建思想，深入了解改革問題，使員工樹立責任感與危機感，以提高企業黨建和精神文明建設質量，發揮全員職能;二是建立滲透機制與信息反饋機制，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用。充分利用企業內刊、網站、公眾號等媒介，加強優良黨風廉政建設宣傳，定期宣貫新時期下的黨建理論與知識，及時為企業注入新活力。與此同時，設立反饋平臺，使更多的黨員和群眾參與到企業的精神文明建設中來，以促進黨建工作的與時俱進。

3.2建立長效機制，加速從嚴治黨

黨的十九大以來，以習近平同志為核心的黨中央把全面從嚴治黨作為改革轉型中的國有企業黨建工作的重要任務。企業應該立足于“從嚴治黨”的總體目標要求，貫徹落實黨建工作的目標責任機制。設立科學的黨建工作規劃和年度黨建工作方案，建立明確的目標任務，使企業在加速精神文明的過程中融合思想建設、組織建設、黨風廉政建設、群團建設等等。尤其是要塑造建立科學、完整、系統的黨建工作考核評價體系，以問題為導向，不斷強化黨建工作的實施重點、多項舉措，以定性與定量相結合的方式，增進企業精神文明建設的針對性和實效性。

3.3在生產經營中促進二者的建設

習近平總書記在全國國有企業黨建工作會議上指出，加強黨的建設，特別是加強國有企業黨建工作，將黨組織思想政治工作的優勢轉變為生產優勢，切實提高企業的綜合競爭能力，提高企業員工的認同感，促進企業的穩定發展，這也是落實習近平新時代中國特色社會主義思想，實現國有企業改革發展的必由之路。因此，企業要將黨的職責內嵌到現代企業管理中，將兩個責任的落實內嵌到現代生產經營過程中，在生產經營的重要關鍵環節嵌入黨風廉政建設風險防控機制，通過企業文化、企業文明倡導的責任意識、服務意識等落實到生產經營全過程中。

3.4創新黨建形式，促進精神文明建設

一是創新載體，打造文明品牌。國有企業要創新平臺載體，擴展黨建開展形式，樹立黨建品牌，在創新中弘揚傳統文化，在傳統中體現時代精神。如開設道德講堂、修身堂，借助誦讀經典、讀書觀影、辯論演講、節日慶祝等喜聞樂見的形式，加強傳統文化、品德修養、文明禮儀建設。二是借助“三微一網”等新媒體平臺，打造“文明+”，擴大精神文明建設領域滲透力、傳播力、影響力。三是深度挖掘，打造典型名片。國企開展黨建時要樹立黨員典型，將深度挖掘、精準宣傳、跟蹤培養相統一，在平凡中挖掘亮點，在細微處見證品質，打造信得過、立得住、傳得開、叫得響的先進典型，引導更多的職工見賢思齊、崇德向善，在企業中形成“蒲公英效應”。再比如通過開展“黨員服務日”活動，使黨員更多地了解時政，樹立全心全意為人民服務的思想，進而影響、帶動身邊的非黨員員工。

結論

一些企業的黨建工作屬于精神文明建設的重要組成部分。企業的黨建和精神文明建設是相互依存的，但黨的建設工作仍然存在缺陷，因此有必要結合企業自身的條件。落實適當的措施和制度，更好地促進企業精神文明建設，增強企業競爭力。

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（作者單位：國家能源集團寧夏煤業有限責任公司甲醇分公司）