思想政治工作對國有企業文化建設的作用分析

鄧敏妮

摘要：國有企業的思想政治工作和企業文化建設有密切的聯系，兩者都對于促進企業發展有著十分重要的作用。充分調動人員的工作熱情，發揮出國有企業對于社會經濟的支撐作用。隨著社會經濟體制改革的推廣和深入，良好的文化氛圍是國有企業思想政治工作開展的基礎內容。不斷的強化文化宣傳和教育力度，更好的發揮出思想政治工作對于企業文化建設促進作用。本文主要針對思想政治工作對國有企業文化建設的作用分析，并結合實際情況提出意見和建議。

關鍵詞：思想政治，國有企業，企業文化，建設，作用

國有企業具有特殊性，在社會改革不斷深入的大背景下，要想保持自身的核心競爭力，就要對企業文化有更加深入的了解。企業文化建設對于企業發展的影響十分顯著，所以要對企業文化建設有更加深刻的認知。逐步強化思想政治教育工作，進一步的提升人員的綜合素養。

一、國有企業思想政治工作的基礎原則

（一）始終堅持黨的領導原則

國有企業的經營和管理都要堅持黨的領導，充分地發揮出黨對意識形態的管理作用。認真貫徹黨統一領導的基礎性原則，是強化黨對國有企業思想政治工作的領導要求。隨著社會主義市場經濟轉型進入新階段，需要找出新思路、制定新舉措。將思想政治工作作為國有企業黨組織的基礎工作，始終堅持國有企業黨組織領導地位。

（二）始終堅持與時俱進原則

在國有企業經營管理過程中，要認真貫徹落實中國特色社會主義指導思想。日常管理經營中要做到與時俱進，不斷的對經營管理模式進行創新和優化。積極學習最先進的社會主義發展理論，制定出符合實際情況的工作方案。使用鮮活生動的案例來教育員工，保證思想政治工作強大的生命力。

（三）始終堅持因地制宜原則

國有企業的思想政治工作要結合企業實際情況進行分析，不能盲目地照搬照抄。選擇恰當的切入點，保證思想教育的效率。逐步提升思想政治工作的有效性，為國有企業的健康發展打下堅實基礎。

（四）始終堅持服務中心原則

國有企業的思想政治工作要適應體制改革，促進思想、政治、行動的統一發展。嚴格遵循國家和黨的工作部署計劃，服從行業發展的局勢。

（五）始終堅持問題導向原則

基層單位要堅持問題導向的基礎性原則，及時發現思想政治工作的發展短板。針對薄弱環節制定應對措施，對于企業發展規劃進行細致梳理。采用多種方式來改進提升工作方式，將社會主義核心價值觀落實到日常工作之中。

二、提升國有企業的思想政治工作的效率

（一）確保思想政治工作的針對性

現階段，國有企業的思想政治工作開展過程中，管理方式大多單一。最常見的就是采用集體會議的形式進行思想政治教育，導致國有企業的思想政治工作效率低下。要結合人員自身特點，采用針對性更強的思想政治教育方案。保證工作內容和形式符合實際情況，積極對工作模式進行創新。要將黨員教育和“三會一課”有機的融合起來，采用問卷調查、辯論賽等方式來對年輕人員進行教育。針對年輕群體的精神進行指導，引導人員思想跟隨時代發展節奏。

（二）強化思想政治教育的重視程度

在國內經濟快速發展的大背景下，要逐步提升國有企業對思想政治工作的重視程度。結合社會主義經濟改革形勢，逐步提升人員的思想政治素養。引導職工思想觀念的轉變，進一步提升思想教育工作質量。確保工作符合企業發展要求，更加重視政治教育工作的觀察落實狀況。充分發揮出思想政治工作在企業發展中的指導作用，為國有企業的健康發展打下堅實基礎。

國有企業管理要創設良好的管理氛圍，確保職工可以感受到思想政治工作的指導價值。采用各種資源為思想政治工作開展提供便利條件，充分發揮出思想政治工作實踐價值。讓員工認識到思想政治工作的重要性和必要性，激發人員的積極性。逐步的提升員工的思想覺悟，為國有企業的健康發展增添新的動力。

（三）企業文化要以社會主義核心價值觀為中心

文化是企業國家的靈魂，優秀的企業文化則是中國特色社會主義文化的基礎組成。國有企業文化的要始終堅持以中國特色社會主義思想為主導，結合企業發展的實際情況進行討論。實現國有企業思想政治工作和企業文化的有機融合，為后續工作的開展打下堅實基礎。

社會主義核心價值體系確定了社會價值體系的基礎走向，充分的展現出中國特色社會主義意識形態的本質內容。國有企業文化要以社會主義核心價值觀為中心，從思想層面武裝職工干部。引導廣大職工樹立正確的三觀，將思想創新落實到企業經營管理過程中，運用民族精神和愛國情懷來促進人員綜合素質的提升。

企業文化是廣大職工干部接受的共同觀念，也是企業自身發展過程中沉淀的文化內涵。不僅是企業持續發展的強勁動力，也是大多數員工認同的優秀文化體系。企業文化提升企業凝聚力，引導員工共同挑戰難關。國有企業文化要以社會主義核心價值觀為核心，結合企業發展實際情況引導職工干部樹立正確的價值觀念。充分的發揮出企業文化的政治工作價值，進一步的提升思想政治文化的滲透率。

三、強化國有企業文化建設的措施

（一）創建統一的企業文化

實際上，統一的企業文化是科學發展的基礎內容。創建統一的企業文化，不僅可以促進思想意識的改革和創新，還可以強化集體意識。主動學習企業的發展戰略，促進企業管理模式的創新和優化。統一的文化有助于行動統一，文化的差異就可能造成各種損失。企業文化建設方向的偏離，不僅會對于企業發展造成巨大負面影響，甚至可能誘發嚴重的經濟損失。積極維持企業文化的完整性，及時的糾正錯誤的理解。將其作為企業文化建設的基礎，促進國有企業可持續發展。

（二）積極融合企業管理理念

積極傳播企業文化，逐步完善思想政治工作的措施和手段。保證思想政治工作的實效性和針對性，提升企業管理的號召力和說服力，促進企業生產經營和思想政治工作內容的科學融合。企業的文化發展和精神文明建設的結合，已經成為企業文化的主體。結合實際管理狀況，對于企業精神文明建設的方式、手段進行創新和優化。采用多種形式提升人員的專業素養，樹立學習榜樣，營造出良好、團結、積極向上的企業氛圍和工作環境。

（三）塑造企業良性競爭文化

國有企業要積極的改變傳統的固守思維，逐步強化人員的競爭意識。在社會經濟體制改革的大環境下，國有企業傳統的思維意識不能滿足時代發展需求。通過理論教育來提升人員的競爭意識、服務意識、創新精神，逐步提升員工的責任意識和道德水準。創建完整的企業文化品牌，創設良好的學習氛圍。結合時代發展需求來養成良好的學習習慣，確保自身思想可以滿足企業發展需求。

四、結語

綜上所述，針對思想政治工作對國有企業文化建設的作用分析十分的重要。明確國有企業思想政治工作的基礎原則，為后續工作的開展打下堅實基礎。結合實際情況，制定更具針對性的措施提升國有企業的思想政治工作的效率。創建統一的企業文化，將其作為企業發展的基礎性內容，促進企業的可持續發展。積極的融合企業管理理念，為人員創設良好的工作環境。塑造企業良性競爭文化，為企業健康發展增添新的活力。

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