論互聯(lián)網(wǎng)思維在國有企業(yè)思想政治工作中的運用

張雪瓊

摘 要：隨著社會科技的飛速發(fā)展，我國迎來了全新的“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)對社會經(jīng)濟的發(fā)展有著重要的作用，并進一步推進了國有企業(yè)的發(fā)展。在此背景下，國有企業(yè)需要充分的運用互聯(lián)網(wǎng)思維，將其與思想政治工作進行有機的結(jié)合，從而創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容和形式，不斷的提高政工人員自身的素質(zhì)，保障各項工作的順利開展。

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)思維;國有企業(yè);思想政治工作;運用

引言：

隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，市場競爭變得日益激烈，國有企業(yè)要想在市場中占據(jù)一席之地，就必須要提升自身的綜合能力。思想政治工作作為企業(yè)的核心內(nèi)容，對企業(yè)的發(fā)展有著重要的影響，關(guān)系著員工的凝聚力、積極性以及企業(yè)的執(zhí)行力，因此，國有企業(yè)在當前信息化時代背景下，要將互聯(lián)網(wǎng)思維靈活的運用到思想政治工作之中，積極的創(chuàng)新思想政治工作的形式，利用互聯(lián)網(wǎng)思維來提高工作的時效性，從而實現(xiàn)國有企業(yè)的轉(zhuǎn)型，幫助國有企業(yè)實現(xiàn)長期、穩(wěn)定的發(fā)展。本文就互聯(lián)網(wǎng)思維在國有企業(yè)思想政治工作中的作用進行探討。

1、國有企業(yè)思想政治在互聯(lián)網(wǎng)時代所面臨的挑戰(zhàn)

1.1、傳統(tǒng)地位受到新挑戰(zhàn)

思想政治工作對國有企業(yè)的發(fā)展有著重要的意義，思想政治工作能有效的滿足企業(yè)員工的精神需求，幫助員工形成良好的職業(yè)道德，提高員工的凝聚力，推進國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。但在當前時代背景下，隨著全球經(jīng)濟一體化進程不斷的推進，使得西方思想對國有企業(yè)思想造成了巨大的沖擊，員工對傳統(tǒng)思想的認知產(chǎn)生了偏差，認為其陳舊、老套[1]。同時，當前國有企業(yè)為了更好的適應經(jīng)濟新常態(tài)發(fā)展的需求，都紛紛的開始了轉(zhuǎn)型，改變了傳統(tǒng)的經(jīng)營模式和考核模式，這就使得部分員工認為思想政治工作可有可無。

1.2、傳播方式受到新挑戰(zhàn)

在當前“互聯(lián)網(wǎng)+”時代背景下，加快了信息的傳遞速度，使得人們能隨時隨地的接受各種信息，這就導致各種正確或不正確，積極或消極的信息被大量的傳播，而且一些熱點問題更是人們討論和關(guān)注的對象，這就對人們的思想產(chǎn)生了極大的影響。互聯(lián)網(wǎng)的開放性和互動性使得國有企業(yè)員工的思想行為也發(fā)生了轉(zhuǎn)變，傳統(tǒng)的思想政治工作形式已經(jīng)無法有效滿足當前時代發(fā)展需求，這就對國有企業(yè)的思想政治工作提出了全新的挑戰(zhàn)。

1.3、工作對象受到新挑戰(zhàn)

在當前國有企業(yè)員工結(jié)構(gòu)中，五六十年代的員工大多已經(jīng)退休，80后、90后成為了主力軍，使得國有企業(yè)變得更加的具有朝氣。青年員工具有較強的積極主動性，內(nèi)心中都存在著遠大的抱負，希望能夠發(fā)揮自身的才能，取得優(yōu)異的成績。但部分員工的理想?yún)s與實際脫節(jié)，過于冒進和不切實際。而且青年員工喜歡自由，對思想政治以及開會存在抵觸。因此，國有企業(yè)需要加強員工對思想政治工作的認知和認可，對原本思想政治工作進行有效的創(chuàng)新。

1.4、隊伍建設受到新挑戰(zhàn)

當前，國有企業(yè)更加注重業(yè)務以及生產(chǎn)經(jīng)營，關(guān)系自身企業(yè)的經(jīng)濟效益，而忽視了思想政治工作的重要性，相關(guān)的黨群部門所處的地位也趨于邊緣化，這就使得優(yōu)秀人才不愿參與到此項工作中，導致開展思想政治工作的人員歲數(shù)較大，不利于后備人才的培養(yǎng)[2]。尤其在當前信息時代，青年員工對計算機或互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)能夠快速的掌握并靈活的操作，而那些年齡較大的員工則無法有效的掌握這些現(xiàn)代技術(shù)，在開展思想政治工作時經(jīng)常會力不從心，嚴重的影響了思想政治工作的質(zhì)量和效率。因此，加強思想政治工作隊伍建設勢在必行。

2、互聯(lián)網(wǎng)思維下企業(yè)思想政治工作的有效措施

2.1、保障機制的健全化

國有企業(yè)需要充分的借助互聯(lián)網(wǎng)思維，加強內(nèi)部思想政治工作管理機制的建設工作，從而為思想政治工作的開展和自身企業(yè)的信息化建設奠定堅實的基礎。首先，國有企業(yè)領導者需要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作理念，對思政工作給予高度的重視。思政工作是一項綜合性的工作，企業(yè)領導者需要充分的認識到思政工作的重要意義，結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)積極的開展各種思政活動，豐富思想政治工作的形式和內(nèi)容，使工作人員認識到自身所肩負的責任和使命，進而不斷的提升自身的素質(zhì)，為接下來的工作奠定良好的基礎。其次，加強思想政治信息化建設，結(jié)合企業(yè)自身的實際情況設立信息化管理部門，在企業(yè)內(nèi)部形成統(tǒng)一的管理機制，將思想政治工作能有效的進行落實，及時的了解員工的思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題并采取相應的措施進行解決。最后，制定緊急預案措施，結(jié)合以往工作中遇到的問題來制定相應的應急預案，這樣可以在遇到問題時能及時的給予解決，從而有效的減少國有企業(yè)的損失。

2.2、構(gòu)建管理信息反饋機制

在傳統(tǒng)的國有企業(yè)思想政治工作中，工作人員常常是通過會議、座談會等形式來開展思想政治工作，這就使得教育者與被教育者之間存在著一定的距離，員工不愿意將自己內(nèi)心的想法表達出來，這就嚴重的影響了思想政治工作的有效性。而通過借助互聯(lián)網(wǎng)，為員工搭建網(wǎng)絡平臺，使員工能夠在虛擬的環(huán)境下匿名的來表達自己的想法，拉近了人與人之間的距離，使工作人員能全面的了解員工的真實情況，并采取相應的措施給予解決，不僅實現(xiàn)了高效的互動，還將許多隱患扼殺在了萌芽狀態(tài)。例如：國有企業(yè)可以利用微信公眾號、微博等開設公眾信箱，鼓勵員工積極的提出工作中和生活中遇到的問題，有針對性的進行解決，從而提高思想政治工作的有效性。

2.3、提高思政人員的信息化能力

工作人員自身的能力素質(zhì)直接影響著思想政治工作的有效性，對此，要想提高思想政治工作水平，就必須要加強思政人員綜合素養(yǎng)的培養(yǎng)。國有企業(yè)要定期的組織思政人員進行學習和培訓，與時俱進的學習國家相關(guān)的方針政策，學習先進的信息技術(shù)，從而不斷的強化思政人員的綜合能力，使思政人員不僅能有效落實黨的相關(guān)方針政策，還能合理的搭建網(wǎng)絡平臺，具有維護和管理的能力，這樣才能更好的適應社會發(fā)展的需求。

2.4、營造良好的文化氛圍

在思想政治工作中運用互聯(lián)網(wǎng)思維，還充分的體現(xiàn)了人文關(guān)懷。國有企業(yè)思想政治工作形成了黨委、支部、黨員、群眾的服務結(jié)構(gòu)，能通過慰問、幫扶等形式來提升員工的凝聚力，增強員工對企業(yè)的歸屬感，國有企業(yè)可以利用微信公眾號來設置豐富的欄目，如輕松時刻、你問我答、行業(yè)資訊等等，并積極的開展線上線下活動，對平臺欄目的內(nèi)容不斷的進行更新，這樣不僅能幫助員工減輕工作壓力，還能使員工借助平臺了解市場行情、企業(yè)動態(tài)等。同時，國有企業(yè)借助網(wǎng)絡平臺能更好的實現(xiàn)思想政治工作的宣傳，通過公眾號、朋友圈、微博等渠道使員工時刻受到思想政治的熏陶，進而提升員工的職業(yè)素養(yǎng)，并在企業(yè)內(nèi)部形成良好工作氛圍，構(gòu)建良好的企業(yè)文化，更好的為國有企業(yè)的發(fā)展提供助力。

2.5、建立高效的激勵機制和考核制度

在互聯(lián)網(wǎng)思維下，為了有效的提升思政工作水平，還需要建立完善的考核評價機制，從而使思政工作規(guī)范化、現(xiàn)代化。企業(yè)需要結(jié)合自身的實際情況制定健全的考核評價機制，制定明細的獎懲制度，將思政工作與政工人員的薪資待遇相掛鉤，有效的調(diào)動政工人員的積極主動性，規(guī)范工作人員的行為，強化政工人員的責任意識。同時，不斷的豐富考核的內(nèi)容和形式，增強員工的歸屬感，使員工的發(fā)展目標與企業(yè)發(fā)展相融合，從而不斷的推進企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展。

結(jié)語：

總之，思想政治工作對國有企業(yè)今后的發(fā)展有著重要的影響，因此，在當前信息化時代背景下，國有企業(yè)需要將互聯(lián)網(wǎng)思維運用到思想政治工作之中，不斷的創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容和方式，從而有效的將思想政治工作落到實處，提高企業(yè)員工的職業(yè)素養(yǎng)，提升員工的凝聚力，進而推進國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

[1] 董昱璐.基于“互聯(lián)網(wǎng)+”視角的國有企業(yè)思想政治工作對策研究[J].才智，2019（03）：164

[2] 宮瑜.互聯(lián)網(wǎng)思維在企業(yè)思想政治工作中的運用[J].中國市場，2018（04）：204+210