國有企業提升黨建質量的五個途徑

席魏威

今天的中國已然行進到了新的歷史方位，今天的國有企業已經進入了追求高質量發展的歷史階段。黨的十九大明確了“不斷提高黨的建設質量”總要求，這也是黨在新時代賦予國有企業的重大使命，國有企業必須肩負起這一歷史重任。

一、提高國有企業黨的建設質量，必須把政治建設擺在首位，確保國有企業始終聽黨話跟黨走

清醒認識政治建設的重要意義，增強抓好政治建設的自覺性。黨的政治建設是黨的根本性建設，決定黨的建設方向和效果。習近平總書記指出：“如果馬克思主義政黨政治上的先進性喪失了，黨的先進性和純潔性就無從談起。”政治建設抓好了，可以對黨的思想、組織、作風、紀律、制度建設和反腐敗斗爭起到綱舉目張的作用。這是我們黨反復強調政治建設重要性的理論依據。同時，從現實情況來看，黨的十八大以來，在全面從嚴治黨實踐中，特別是結合中央巡視反饋情況看，我們能夠深刻感受到，黨內存在的一些問題，都與政治建設不到位、政治生活不嚴肅、政治生態不清明有著密切關系。如果不堅持以政治建設為統領，推進全面從嚴治黨縱深發展的工作很容易前功盡棄、功虧一簣。

堅定不移踐行“兩個維護”，永葆國有企業的紅色屬性。萬山磅礴必有主峰，龍袞九章但摯一領。在當今中國，沒有任何大于中國共產黨的政治力量。作為黨執政的重要物質基礎和政治基礎，國有企業要牢記“國企姓黨”，堅決把踐行“兩個維護”作為首要職責，持續提高政治建設質量。要將堅持黨中央權威和集中統一領導作為黨的政治建設的首要任務，著力構建完善傳達學習、貫徹落實習近平總書記重要指示精神和黨中央重大決策部署的機制，自覺同黨的基本理論、基本路線、基本方略對標對表，同黨中央的重大決策部署對標對表，確保黨中央一錘定音、定于一尊的權威。

二、提高國有企業黨的建設質量，必須強化理論武裝，鞏固馬克思主義的指導地位

要切實增強學習的緊迫感。習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是習近平總書記關于貫徹新發展理念、建立現代國有企業制度、全面從嚴治黨永遠在路上等重要論述，對國有企業把準發展方向、改善供給水平、提高黨建質量等具有重要指導意義和實踐意義。尤其是當前，面對百年未有之大變局，面對錯綜復雜的國際政治經濟環境，面對異常嚴峻的市場形勢，要以“不忘初心、牢記使命”主題教育為重要契機，持續推進黨的創新理論在國有企業的宣傳貫徹，在企業內部營造全員學習的濃厚氛圍，引導廣大黨員干部職工把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，在以學促行、知行合一中加快國有企業高質量發展進程。

要切實增強學習的強制性。要堅持將理論學習情況作為干部年度考核項，把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為強制性要求、長期性任務，納入各級黨委工作安排，制定切實可行的學習計劃。要堅持以考促學，常態化組織開展黨的理論知識比賽，對于成績優異者予以實質性的獎勵。要鼓勵開展基層理論研究，以提出有效對策建議、產出理論成果為根本目標，緊密聯系企業自身實際，引導形成企業重視黨的理論研究、倡導學以致用的氛圍。同時，也要保持必要的靈活性，不能硬性、教條地限制住學習形式和學習方法，在體現學以致用的前提下，可以適當放開限制，為發揮基層的創造性提供空間和條件。

三、提高國有企業黨的建設質量，必須抓住“關鍵少數”，打造一批黨在經濟領域的執政骨干

要突出一個“紅”字，始終將政治標準擺在選人用人的第一位。毛澤東同志強調，沒有正確的政治觀點，就等于沒有靈魂。我們黨的許多干部都是業務出身，受其自身成長經歷和外在環境的制約，很難系統地了解國有企業黨建工作相關的理論知識、工作方法、具體載體等。因此，對于組織上認準的、有潛力的干部，在其成長的過程中，有必要安排一段時間的黨建崗位歷練，如兼職或專職黨組織副書記等，這樣可以有效提升其黨性觀念、身份意識，深化其對國企黨建工作重要性的認識，切實減輕后期“補課”帶來的負作用，助力其快速成長。

要突出一個“專”字，精準提升國企領導干部的專業力。鄧小平同志指出，干部沒有專業知識，又不認真學習，盡管抱了很大的熱心建設社會主義，結果做不出應有的貢獻，起不到應有的作用，甚至還起反作用。如今，許多新知識、新業態、新模式層出不窮，這對國企干部的專業力提出了更高要求。要進一步發揮中央黨校、浦東干部學院、大連高級經理學院等“一校五院”培訓基地作用及與企業密切相關的科研院所、咨詢機構等的作用，經常性邀請行業專家、市場達人、意見領袖、科技先鋒等，分享硬料干貨，共享最新成果，開闊思緒視野，推動國企干部快速提升專業水平。

四、提高國有企業黨的建設質量，必須聚焦“三基建設”，持續推動基層組織全面進步全面過硬

要化柔性約束為硬性指標。把基層黨建工作抓好了，基層黨組織就牢不可破。要堅持向量化方向努力，將國企黨建工作的任務明確為黨建績效指標，將基層黨員隊伍的業務和能力、工作產出和成果等有機融于企業生產經營指標之中，作為衡量黨組織戰斗力和黨員先鋒模范作用的重要標準。同時，要以黨建指標完成情況為重點，抓好過程督導和指導服務，對于排名靠后或工作未完成的，要深入分析原因、制定對策措施、持續改進提升，努力推動實現黨建工作與生產經營雙促進、雙提高。

要化主觀推動為制度保障。制度事關根本，關乎長遠。要堅持推進制度治黨不動搖，絕不能落入單純依靠國企黨組織負責人的主觀能動性來推動工作的模式當中。一方面，要以動真碰硬精神推進制度建設，堅決按照十九屆四中全會的要求，建立健全以黨的政治建設為統領，全面推進黨的各方面建設的體制機制;另一方面，要強化制度執行，突出可操作、能堅持、有實效，如依據國有企業特點的不同，制定分類指導意見，探索建立常態化的提醒機制、督導機制、整改機制、問責機制，持續提升制度治黨水平。

五、提高國有企業黨的建設質量，必須深化黨風廉政建設，著力構建風清氣正的發展環境

要讓作風的小切口激發黨員領導干部的新作為。毛澤東同志講，只要我們黨的作風完全正派了，全國人民就會跟我們學。十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央，從八項規定切入，由上而下狠抓作風建設，管住了一些黨員領導干部的嘴，贏得了無數人民群眾的心。當前，作風建設已經到了緊要關頭，要切實提高政治站位，以永遠在路上的恒心和韌勁，不松勁、不停步，馳而不息地深化作風建設，激勵廣大黨員領導干部積極踐行“三嚴三實”，錘煉過硬作風，在新時代展現新擔當、實現新作為。

要以反腐零容忍釋放全面從嚴治黨的強信號。要強化正向引導，發揮教育基礎性作用，大力開展黨性鍛煉、黨性教育，讓清白做人、干凈干事內化成為國企干部的自覺追求和處事準則。要深化反面警示，尤其是同類型領導人員違紀違法的現身說法，增強觸動性和震懾性，有利于將苗頭性、傾向性問題遏制在萌芽狀態。要從嚴追責問責，尤其是強化對領導責任的追究，著力避免“對直接責任人處理從嚴、對負有領導責任的領導干部處理從輕甚至不處理”現象的發生。（作者單位：中國第一汽車集團有限公司）

責任編輯/趙 ? ?鵬