關于國企黨建思想政治工作的創新研究

【摘要】本文從國企黨建工作的重要性和黨建思想政治工作中存在的問題，如思想意識薄弱、黨建隊伍缺少凝聚力和向心力等問題入手，對如何創新國企黨建思想政治工作進行了研究，并提出了有效解決方法，希望對以后的工作提供參考。

【關鍵詞】國企? 黨建? 思想政治

引言：國企的黨建工作是企業管理工作的重要內容，我國是社會主義國家，社會經濟發展離不開國企的推動，在黨建工作的展開中，需要把企業的理論實踐和思想政治工作結合起來，通過黨建促進企業發展，給企業帶來更多可能性。

一、國企黨建思想政治工作的重要性

黨建工作能夠指導國企的改革發展，遵循科學發展觀，以發展作為首要目標，并將企業的生產力作為國企黨建工作的核心，指導企業的發展方向。其重要作用主要體現在保證國企改革發展方向正確性、加強黨組織對國企的監督作用、指導企業人才建設和增強國企發展的精神動力。在我國的公有制經濟環境下，國有企業是主體，在國企的經濟工作中加強黨建工作能夠有效推動企業改革，提高企業的增值能力，使企業能更適應我國生產力發展要求，同時提高黨的執政能力和執政地位。

二、國企黨建思想政治工作中要解決的問題

（一）思想意識薄弱

黨建思想政治工作是國有企業管理的重點內容，也是保持民族企業的發展、增強員工的歸屬感的重要管理手段。開展黨建思想政治工作，要確保不與當地市場經濟的發展趨勢產生沖突，并采取科學的管理手段與當地同行競爭。現階段，在國有企業黨建工作存在思想薄弱和領導階層不重視下屬員工感受的思想政治建設的問題。在企業管理中，要把重點放在經濟建設和黨建思想政治工作上。同時，黨的建設應該高于經濟建設。

（二）組織結構問題

黨建工作能為企業的長遠發展拓寬道路，目前，我國領導班子未做好黨建工作的組織結構建設。國企黨建工作和經濟發展劃分不合理，黨建工作無法有序展開。黨群工作部和企業文化建設部門相對獨立，難以將黨的思想融入企業文化，且該工作與企業組織結構容易產生脫節的情況。

（三）配套制度問題

現代化管理制度逐漸完善，國企內部一直存在的制度問題也浮出水面，部分企業沒有形成合理有效的經營理念，導致黨建工作無法匹配相應的管理機制。使得國企黨建思想政治教育在企業內部難以落實，也影響了黨建工作的效率。

（四）工作方法單一

黨建工作方法的創新十分重要，但大部分國有企業仍采用單一的黨建模式。造成黨建工作過于死板，不夠真實，無法適應經濟發展環境，也不能與日趨完善的黨的指導思想相統一，影響了國有企業的可持續發展。同時，不利于調動國企員工的積極性，對提升員工工作效率的幫助不大。

（五）隊伍缺乏凝聚力

凝聚力和向心力是保證國有企業健康穩定發展的有效助力。因此，國家企業在黨建工作中應高度重視增強工作團隊的凝聚力和向心力。但現階段國有企業的黨建隊伍對此方面問題認識還不到位。許多黨建工作人員沒有起榜樣模范作用，領導安排工作多用命令口吻，對員工的企業歸屬感和團結有一定影響。

三、國企黨建思想政治工作創新辦法

（一）重視黨建工作，加強思想意識提高

國企的主要組成部分是基層員工，黨建工作的開展離不開基層員工支持，為有效提高黨建工作的效率，國企需對員工的思想意識進行更新。遵守我國從嚴治黨的要求，在日常工作中對員工進行黨組織思想的滲透，潛移默化的培養基層員工的思想意識，讓員工切實體會到國有企業對黨建思想政治工作落實的決心。同時，企業為提高黨建工作效率，要對工作中發現的同類型問題集中解決，并應認識到黨建思想政治工作的重要性，提高自身思想水平，根據黨的指導思想調整企業發展戰略。如，某國有企業對黨建工作進行了系統部署，對員工進行多種形式的思想政治教育，要求管理人員對企業各項資源合理分配，員工熟背黨章，每周集體學習共產黨思想等任務，保障國有企業黨建思想政治工作得到切實落實，并取得了一定成效。

（二）黨建工作專職化組織發展

目前，大部分國有企業對黨建思想政治工作的宣傳力度不夠大，許多員工仍認為黨建思想政治工作沒有實質意義。在黨建工作的組織結構和人員調配方面還較為隨意，無法突出黨建工作專職化和專業化特點。目前想有效解決這一問題，需要管理人員在安排工作時根據黨建的內容設置崗位。以某國有企業為例，該企業領導在設置崗位時，建立了管理崗，要求該崗位負責知識培訓、黨建教育和績效考核等任務。對工作中的管理和綜合管理兩個部門進行了系統區分，在黨建思想政治的工作人員調配上安排了有一定經驗且想法和創意獨特的黨員年輕干部，為國企黨建工作提供了新鮮推動力。這樣既明確了企業建黨方向又能將工作更好地落到實處。同時對企業員工進行有針對性的教育，引導員工將企業發展與黨建工作聯系起來，鼓勵員工積極面對企業發展的困境，激發員工的創造性和積極性。

（三）創新現代化企業制度

優化企業制度是保證國有企業黨建思想政治工作正常發展，促進國家發展需要的關鍵舉措。基層激勵機制的建設需要長時間的考察，從工作內容和評價指標兩個方面分析激勵政策的可行性。通過對多層次問題的分析，考結合企業自身的特點，對機制進行判斷和實施。取消傳統形式主義激勵政策，以項目和事實為問題的起點，檢查出各種欺詐性激勵內容，減少工作失誤。如，某企業通過調查研究，總結出一套流程優化框架，即支撐流程運作的業務分工、流程優化目標、流程運作的框架、分類統一等具體措施，明確優化制度的方向。在具體實施時，基于現實情況，優化現有業務的承接性和延續性，通過模板優化建立易于落實的流程。對國企黨建工作的相關制度進行了完善，是黨建工作的要點，對提高企業黨對企業的領導作用和管理有效性起了推動作用。此外，能幫助黨建工作在創新中不斷優化，同時將國企內部的各崗位權責進行了明確，使國有企業的黨建工作能更順利的開展。

（四）創建多元化工作方法

國有企業黨建思想政治工作必須有嚴格規范的內容和方法，但在保證國有企業黨建工作的質量和效率的前提下能夠對工作方法進行多元化創新。國有企業黨建思想政治工作可以繼續優化和鞏固思想政治工作機制，并根據實際工作需要進行配置，從而保證全黨建設工作的規范化水平。在嚴格保證黨的相關要求同時創新工作方法，將黨建工作融合到日常的生產經營中，幫助國有企業對黨建思想政治工作進行有序規劃和嚴格監督。增強企業生命力和活力，對企業內黨員隊伍嚴格教育。如某國企定期開展黨性分析會，民主生活討論會、主題黨建活動等，培養出了一批信仰堅定的優秀員工。同時工作方法多元化也有助于企業更好更快發展，不斷產生新鮮血液，發掘更適合企業發展的道路。

（五）提高國企黨建隊伍凝聚力

目前，我國國有企業的團隊凝聚力較低，而凝聚力是企業發展的關鍵因素。國企職工的凝聚力和向心力指企業與員工、員工與員工間的信任感和互相理解程度，提高這種信任感從而幫助企業形成強有力的特殊凝聚力。在進行黨建工作時，可以將企業文化融入，提高員工的歸屬感，傾聽員工的需求，通過團建游戲和聚餐等方式推動企業文化的滲透。同時，建立合理的薪酬機制，做到相對公平的考核，減少員工抱怨，使工作效率最大化。此外，需要提高個人魅力，通過自身工作狀態影響員工，與員工間可以不僅是上下級關系，建立平等的朋友關系，在發布工作任務時也能更加順暢。以某企業為例，領導在日常工作中多用平等的語氣與下屬確認工作細節，常組織員工團建，將黨建工作代入日常活動，急員工所急，切實注意到員工需求。用這些方法將企業內部凝聚力不斷優化，使黨建思想政治工作有效落實下去。

四、結論

總體來說，國企黨建工作的管理人員需體會到黨建的質量能夠影響企業發展方向，在認清當下形勢后，創新理念，優化工作方法，不斷優化國有企業的凝聚力和員工歸屬感，提高黨建思想政治工作水平。

參考文獻：

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作者簡介：祁軍（1980-），男，山西省靈石縣人， 2013年7月東北大學，采礦工程專業，本科，現為政工師，經濟師。