新形勢下加強疾控中心青年隊伍建設的做法與體會

謝云龍

【摘要】近年來，昆山市疾控中心就如何提升青年職工服務能力、工作動力和文化活力方面，推出了一系列工作舉措，全面提高了青年職工綜合素質，更好地發揮了青年職工的生力軍作用，為促進疾控事業發展提供了青年人才支撐。

【關鍵詞】青年隊伍;建設;做法;體會

習近平總書記在黨的十九大報告中指出全黨要關心和愛護青年，為他們實現人生出彩搭建舞臺。近年來，中心就如何提升青年職工服務能力、工作動力和文化活力方面，推出了一系列工作舉措，全面提高了青年職工綜合素質，更好地發揮了青年職工的生力軍作用，為促進疾控事業發展提供了青年人才支撐。

一、加強學習教育，提升服務能力

疾控工作與人民群眾生命健康息息相關，是一項技術性強、質量要求高、工作任務艱巨的工作，因此，如何提高青年職工的疾控服務能力和水平，努力打造一支基礎理論扎實、專業技術精、科研能力強的疾控青年隊伍，是加強新時期疾控中心青年隊伍建設的核心內容。

（一）建立青年職工學習日制度。中心每月組織開展一次青年職工集體學習活動，對青年職工進行政治理論、黨史國史、職業道德、法律法規、專業知識等方面內容的學習教育，引導廣大青年員工自覺樹立和踐行社會主義核心價值觀，提高青年職工政治理論、思想道德和業務技能水平。

（二）建立青年職工考試制度。中心建立了每季度理論考試制度，要求中心35周歲以下或中級以下職稱職工參加中心統一組織的理論考試，考試成績與科室年終績效考評掛鉤，與職工年終獎金持鉤，增強了職工對學習的自覺性和主動性，提高了學習的效果。

（三）創新青年職工培養方式。近三年中，中心通過上送省、市疾控專業機構進修培訓深造的有60多人次，比如3名參加國家流行病學培訓班的青年職工，已經成為流行病學調查方面的技術骨干。中心下派到基層社區衛生服務中心的有20多人次，比如有3名青年到社區衛生服務中心掛職，任社區疾控科副科長，已經成為社區機構的技術骨干。中心通過構筑衛生檢驗、職業病防治、急性傳染病防治、慢性病防控、食品衛生等5個昆山市級學科平臺，為青年職工提供職業發展空間。三年來，中心35周歲以下青年職工參與科研課題10項，開展新技術新項目5項，發表論文60篇，其中SCI文章5篇。

（四）開展青年崗位技能練兵競賽活動。經常組織開展食物中毒、職業中毒、急性傳染病防控、學校傳染病防控、水污染及環境污染事件處置等演練，提高應對突發公共衛生事件處置能力。組織開展穿脫防護衣、洗手、疫源地消毒殺蟲等青年技術比武等活動，激勵青年職工刻苦鉆研業務技術。三年來，中心青年在省市舉辦的各級各類技能比賽中，榮獲各類榮譽50多項。

（五）開通網絡在線學習系統。中心開通了職工在線學習系統，每年安排一定的學習任務，并列入科室及職工年度考評，與績效工資掛鉤，提高青年職工學習責任感，同時提高學習的便捷性和吸引力。

二、加強機制建設，提升工作動力

近年來，隨著疾控中心實行財政全額撥款、經費項目預算管理制度的逐步深入，青年職工中的工作動力有所弱化。因此，如何加強創先爭優工作機制建設，運用物質和精神相結合的方式，最大限度地發揮青年職工的積極性、主動性和創造性，是加強新時期疾控中心青年隊伍建設的重要內容。

（一）建立評先評優機制。近年來，中心每年年底組織開展優秀共產黨員、優秀職工、優秀中層干部、青年文明示范崗評選活動，對一年來組織紀律性強、工作表現突出、科教研成績顯著、志愿服務積極、群眾反映滿意的青年職工進行表彰。每年開展黨員民主評議活動，對綜合表現較好的青年黨員，黨組織評定為優秀等級，予以表揚。對特別優秀的青年，中心推薦到上級組織進行表彰。通過評先評優活動，宣揚中心涌現出的優秀青年和青年群體，使大家學有榜樣、趕有目標，形成典型引路、先進帶頭的趕超氛圍。

（二）建立爭創“省級青年文明號”工作機制。近年來，中心提出了爭創省級青年文明號的目標，以此來增強青年員工的責任感和團隊協作意識，增強團隊的凝聚力和向心力。為實現這一目標，中心建立了以黨政主要領導為組長、各科室負責人為成員的青年文明號創建領導小組，健全了創建工作責任制，加強了青年隊伍管理，有力地推動了青年隊伍管理、技術、服務水平的綜合提升。并于2016年12月，被江蘇省衛計委授予2014-2015年度省衛生計生系統省級青年文明號。

（三）建立創先爭優激勵機制。中心堅持精神激勵和物質獎勵并重的原則，在給予青年員工精神激勵的同時，加大物質獎勵的力度，發揮其激勵士氣的作用。中心對獲得江蘇省、蘇州市、昆山市等各級各類先進榮譽的青年職工，分別給予數額不等的經濟獎勵;對開展科研課題研究的職工，除了給予一定的科研經費支持外，在科研課題結題后，根據列項級別不同，分別給予經濟獎勵。對參加各級各類疾病預防控制專業條線競賽活動，并取得優異成績的職工，按照級別不同，給予一定的物質獎勵。對那些政治素質好、業務能力強、群眾評價高的優秀青年人才，優先入選后備干部，采取上送、下派的方式進行培養，加快青年職工成長成才。

三、加強文化建設，提升文化活力

當前，疾控中心青年職工出生于20世紀80年代，思想意識多元化，價值取向多元化，與新時期疾控中心發展要求相比，還有許多不太適應的地方。因此，如何幫助青年樹立共產主義遠大理想和社會主義共同理想，弘揚社會主義核心價值觀，提高青年職工職業道德素質，是加強新時期疾控中心青年隊伍建設的首要任務。

（一）開設“疾控青年論壇”。為了提高中心青年職工的政策理論水平、業務技術水平、思想道德水平，中心黨總支專門開設了“疾控青年論壇”，每年選擇主題內容，組織青年開展論壇活動。2015年以來，先后舉辦了加強中心宣傳教育、醫德醫風建設、疾控文化建設、業務技能提升、“兩學一做”學習教育等主題活動，通過論壇活動，加強了青年職工之間的交流，促進了共同進步。

（二）開設職業道德講堂。為了提高青年職工職業道德素質，中心每年都組織開展職業道德講堂活動，通過常自省、唱歌曲、講故事、誦經典、勸善詞、發善心、行宗德禮等七個環節，教育引導廣大青年講職業道德，始終把為人民服務放在首位。

（三）開展“五四”青年節系列活動。“五、四”期間，中心舉辦征文、演講比賽、知識競賽、青年運動會、廉政情景劇會演、崗位技能練兵、拓展訓練等活動，進一步弘揚“五、四”精神，豐富青年職工文化生活。

（四）組織青年志愿服務活動。中心團支部與貧困學生結對助學持續十年，每年組織走訪慰問昆山市兒童福利院的孩子們，送去昆山疾控團員青年的愛心和關懷。組織青年職工積極參與市委、市政府組織的黨員一日捐、中秋慈善募捐、抗震救災等募捐活動。組織青年積極參加市文明辦舉辦的公共文明日、文明交通值日等活動，展現疾控青年的社會關愛和社會責任感。

（五）開展各類文體活動。中心團支部聯合工會和婦代會每年春節前組織開展迎春體育活動和文藝活動，組建職工籃球隊、乒乓球隊、羽毛球隊等，開展經常性友誼比賽和訓練。組織青年職工積極參加昆山市總工會、市衛計委聯合工會舉辦的各項體育活動，不斷豐富青年職工的精神文化生活，促進青年職工身心健康。

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