企業思想政治工作以人為本研究

武慧麗

【摘要】眾所周知，以人為本的企業經營理念是企業發展的一種新的發展思想，而把這真正落實到企業管理的政治思想時，能夠最大限度地發揮出員工的凝聚力，這樣才能讓企業更加順利地開展相應的工作。

【關鍵詞】企業思想政治工作;以人為本;應用措施

目前來說，政治思想在許多社會工作中起著十分關鍵的作用。文化軟實力是保證企業長期穩定發展的重要基礎。隨著改革開放的不斷深入發展，很多公司就需要不斷加強公司管理的政治思想，尤其是以人為本的理念，企業樹立新的發展理念和制度是一個企業管理的新方向。本文主要圍繞企業思想政治工作如何做到以人為本作簡要分析。

一、以人為本理念的相關內容

科學發展觀的重心就是要做到以人為本，其主要含義就是人類生存的根本或是社會活動資本。這一內容具體主要涉及兩個方面。

（一）以人為本中“人”的基本內容。根據目前的發展來說，在我國發展的初始階段，往往僅僅注重增長經濟效益和國民GDP指標，卻忽視了人的訴求點，很多企業的發展往往嚴重影響到了人民的利益，僅僅開發了“物”，把“物”的發展放在首位?；诖?，這里所描述的“以人為本”中的“人”是在原有的“以物為本”的基礎上創新的一種新的發展觀?！叭恕本褪腔鶎尤罕?，是國民經濟發展所涉及的各個階層的群眾，把群眾的利益放在第一位。就像歷史上的人文主義思想一樣，它強調人比物更有價值。

（二）以人為本中“本”的基本內容?！氨尽痹谶@里有兩種哲學解釋：起源和根源。“以人為本”中的“本”是強調的是根源，闡述的是人在社會中的地位。這就要求很多時候的一些社會生活行為都需要首先考慮人民的安全?！氨尽毕鄬τ凇敖K”而言，它更是要求，不能本末倒置，要始終把握

“本”的關鍵作用。

（三）以人為本的重要意義。貫徹以人為本的思想，才能真正實現人、社會、自然的和諧統一。這在很大程度上能夠讓人們能夠更好地相處，從而實現和諧共處的發展目標。與此同時，這一思想能夠幫助人們更好地適應社會，使社會對每個人更加寬容，從而保證社會的和諧發展。另外，它有利于實現人與自然的平等地位，從而保證自然的可持續發展，這樣才能給人類提供更好的居住環境和生存空間。

二、以人為本在企業思想政治工作中的實際意義

（一）是與時俱進的重要發展方向。以人為本的思想是科學發展觀的重要內容，是國家實現繁榮昌盛的新的政策需要，也是社會發展的一個必然趨勢。以人為本是要保證全心全意為人民服務，在這個概念的影響下，企業需要把以人為本的思想直接應用到與員工的溝通過程中，優化員工與公司的溝通平臺，并注重員工的個人訴求點，以平等互動的態度，立足于員工的想法，真正設身處地為員工著想，注重員工的生活面貌，這樣才能最大限度地滿足員工的基本需求，以進一步提升企業的凝聚力，從而保證企業的經濟效益和社會效益。企業貫徹落實好以人為本思想離不開實際的思想政治工作。其主要的目標是團結基層員工和領導，以進一步培養企業的團隊意識。所以在當前經濟全球化的大背景下，員工缺失的不再是西方經濟思想和社會意識，而是中國的基層意識，這在很大程度上能夠保證企業的可持續發展。

（二）保證企業穩定發展的重要前提。企業內部植入以人為本的政治思想能夠直接影響到企業的整體環境，這也是營造和諧企業經營氛圍的基礎。輕松和諧的企業內部環境能夠進一步保證企業的順利發展。因此，伴隨著企業規模的不斷擴大，企業產業鏈的不斷深入發展，企業方需要特別關注所有員工的一些實際訴求，尤其是在尊重員工個性的基礎上，最大限度地發揮出員工的自身價值，讓員工能夠體會到企業的認同感與歸屬感，讓他們能夠意識到自己的重要性，這樣才能從各個方面發揮出員工的積極性，以從多個角度實現企業的穩定發展。假設企業能夠真正把以人為本的思想政治工作落實到位，能夠有效地給員工之間搭建一個交流平臺，這樣他們才會有一個輕松和諧的辦公環境和交流機會。在滿足員工的精神需求過程中，有效地提升企業內部的凝聚力，以培養員工的團隊感與歸屬感，從而能夠替企業分憂，做到及時發現并解決問題，這樣才能保證企業的穩定發展。

三、以人為本理念在企業思想政治工作中的測量分析

（一）注重以人為本的政治理念，要把以人為本作為企業理念的根本。就目前來說，已經有很多的企業，尤其是國企逐漸重視以人為本的政治思想，也會比較重視員工的政治思想教育工作。這些企業由于企業規模等其他因素的影響，不會讓所有員工都安排思想教育，而是針對性地選擇一些思想覺悟高的，有一定領導能力和組織能力的管理人才，把這些員工作為代表，率先對他們進行相應的思想教育。而這些人才大多數是來自企業不同部門的員工代表，對所處部門員工的特性和需求都能夠有個基本掌握。因此企業圍繞他們思想政治教育也就意味著給企業能夠基本營造良好的教育活動氛圍，可以針對不同需求的員工采取相對應的思想教育，這樣很大程度上能夠讓企業員工更加重視思想教育的必要性，更為重要的是讓員工能夠真正意識到政治思想對于企業發展的影響力，與此同時，培養員工的價值觀與企業發展的價值觀，從而實現企業的多元化發展?；诖?，這就要求企業不但要具備自己的企業文化，更需要保證和諧有效的企業氛圍，這樣企業才能有更大更遠的發揮空間。

（二）在企業制度中落實以人為本的理念。以人為本理念在企業的不斷應用和滲透，要求企業高層管理者要清醒地意識到各級員工對于企業的重要性。這樣不僅僅能夠保障員工的利益，還能夠進一步保證企業的和諧發展。與此同時，還能夠把以人為本理念真正在企業內部深入人心，讓員工能夠更加重視企業的發展，這樣才能夠加強企業的凝聚力。1.執行公平的薪酬制度，對每個員工來說，最重要的是薪酬。企業需要立足于各級員工的需求和角度，保障每一位員工的基本權益，同時落實好科學合理的薪酬制度和績效獎懲制度。例如可以給工作表現最優秀的員工給予更高工資的權利，這可以防止員工受到不公平的待遇，減少消極工作態度的發生，以保證員工在工作中的主動性與積極性。2.企業還應落實相應的責任制度。具體來說，一般來說，企業出現一些突發意外或是問題時，員工之間大多是相互推卸責任，沒有責任感，這樣就嚴重影響到員工之間的關系。基于此，企業需要依據各個部門的實際情況來完善相應的責任制度，以給員工一個公平工作的工作環境。

（三）堅持科學發展觀。企業可以參照一些成功的典型例子來進一步宣傳黨的原則政策和企業改革發展的前景，讓更多的企業職工真正把握企業改革發展方向，這樣才能給企業改革發展提供鮮明的發展方向。一般來說，可以采用角色轉換的方式方法，深入了解員工的心理特征，團結員工的思想，從而實現企業的可持續發展。

四、結束語

綜上所述，以人為本理念能夠被廣泛運用的最主要的原因是它是實際生產生活的體現。它能夠使不同類型的企業明確其發展方向，從相應的員工意識形態這方面，來針對性地處理好企業的現實問題，以盡可能多地處理掉企業潛在的隱患，以保證國家在企業快速發展的過程中也能夠與時俱進。大型企業的管理應用以人為本的企業政治思想，目前已經成為一種有效的創新模式。

【參考文獻】

[1]李潔.試析企業思想政治工作如何做到以人為本[J].辦公室業務，2018（22）：43-44.

[2]張斯琪.以人為本視域下的高校思想政治教育研究[J].教書育人（高教論壇），2018（30）：52-53.

[3]韓煒.以人為本理念在企業思想政治工作中的實施路徑[J].企業改革與管理，2018（15）：190+192.

[4]劉德華.以人為本理念在醫院政治思想工作領域的重要地位及應用措施[J].中國新通信，2018，20（15）：239.

[5]彭小力.以人為本理念在煤礦企業思想政治工作中的滲透研究[J].東方企業文化，2018（S1）：151-152.