加強國有企業基層黨務工作者隊伍建設的思考

袁新偉

【摘要】國有企業基層黨務工作的組織者、實施者是國有企業的基層黨務工作者，他們肩負著宣傳貫徹黨的路線方針政策的重要任務。國有企業基層黨務工作者的工作水平直接影響了國有企業基層黨組織的戰斗堡壘作用，決定了國有企業基層黨務工作的水平。因此，加強國有企業基層黨務工作者隊伍建設對國有企業黨務工作具有重要的意義。

【關鍵詞】基層黨務工作者;隊伍建設;國有企業

一、加強國有企業基層黨務工作者隊伍建設的意義

（一）加強國有企業基層黨務工作者隊伍建設是落實全面從嚴治黨的客觀要求。從嚴治黨，加強國有企業黨的建設，加強國有企業基層黨務工作是根本，是關鍵。黨的決策部署能不能落實到國有企業的“最后一公里”，很大程度上取決于國有企業的基層黨務工作者。要著力于提高國有企業基層黨務工作者的能力水平和業務素質，不斷加強國有企業基層黨務工作者隊伍建設，唯有這樣，才能夠保證黨中央的每項決策部署都能落實到國有企業的黨員身上。

（二）加強國有企業基層黨務工作者隊伍建設是提高國有企業基層黨務工作水平的現實需求。隨著從嚴治黨的不斷深化，國家對加強國有企業基層黨務工作提出了更高更新的要求，加強國有企業基層黨務工作者隊伍建設可以幫助國有企業解決黨務工作中出現的不規范的黨組織建設、虛化的黨的領導等問題，可以規范國有企業基層黨組織建設，避免黨務工作的僵化，更好地提高國有企業基層黨務工作水平。

（三）加強國有企業基層黨務工作者隊伍建設是國有企業健康穩步發展的有力保障。作為國有企業基層黨務工作的執行者，國有企業基層黨務工作者是國有企業基層黨務工作的人才和智力支撐，加強國有企業基層黨務工作者隊伍建設對推進國有企業改革發展，做強做優做大國有企業，提高國有企業基層黨務工作水平起著重要的作用，只有加強國有企業基層黨務工作者隊伍建設才能保障我國國有企業健康穩步發展，保障我國國有企業在新的發展中占有一席之地。

二、國有企業基層黨務工作者隊伍建設存在的問題

（一）國有企業管理者對基層黨務工作者隊伍建設認識程度不高。國有企業管理者重視生產經營，忽視國有企業基層黨務工作，對國有企業基層黨務工作者隊伍建設的認知度、注重度不高。國有企業的資源以及資金分配偏向于生產和經營等方面，在國有企業基層黨務工作中投入比較少，導致國有企業基層黨務工作職能作用不斷弱化，國有企業的基層黨務工作者隊伍很難發揮作用。

（二）國有企業基層黨務工作者隊伍整體素質不高。現階段，國有企業基層黨務工作者隊伍普遍存在學歷不高、黨務經驗匱乏、責任心不夠、理論水平偏低、黨務意識淡化、思想認識落后、工作能力不強等問題，國有企業基層黨務工作者隊伍整體素質不高，在面對新形勢新問題時無法提出好的解決國有企業基層黨務工作問題的思路和方法，致使國有企業基層黨務工作開展水平不高。

（三）國有企業基層黨務工作者隊伍建設相關制度不健全。我國國有企業基層黨務工作者隊伍建設相關制度落后，對國有企業基層黨務工作者缺乏有效的政策支持和制度保障，國有企業基層黨務工作者的職業發展受限，很難在工作崗位上得到提升的機會，缺少工作的積極性，最后造成國有企業基層黨務工作的開展無法適應全面從嚴治黨新要求。

三、加強國有企業基層黨務工作者隊伍建設的建議

（一）加強國有企業管理者對國有企業基層黨務工作者隊伍建設的重視度。傳統的國有企業基層黨務工作者都把服務放在首位，而忽略了引導的作用，但恰好是這個引導作用才會讓國有企業的基層黨務工作擁有更加長遠的發展，擁有更加有深度和廣度的基層黨務，更全面地為國有企業服務。國有企業的管理者要從自身出發，不斷加強對國有企業基層黨務工作尤其是基層黨務工作者隊伍建設的重視度，把加強國有企業基層黨務工作者隊伍建設放在國有企業發展的大局中去考慮，結合習近平總書記提出的“干事有平臺、待遇有保障、干好有發展”目標，建設更加優良的黨務工作環境，提高國有企業基層黨務工作者的基本工資和福利待遇，提高國有企業基層黨務工作者的工作榮譽感。

（二）提高國有企業基層黨務工作者隊伍的整體素質。首先要對國有企業基層黨務工作者進行思想教育，培養他們具備耐得住性子、任勞任怨、堅持不懈的忘我精神;抵制誘惑、一如既往的執著精神;扛得住壓力、義無反顧的擔當精神。其次要建立完善定期培訓制度，通過定期培訓確保國有企業基層黨務工作者的工作能力能夠適應當前的新要求;制定科學化的培訓方式，建立學習交流平臺，充分利用好現代網絡平臺，更標準、更科學、更全面地進行培訓，拓寬國有企業基層黨務工作者的工作思路。再次建立科學細化的考核方法，加強國有企業基層黨務工作者對黨務工作的重視程度。最后加強國有企業基層黨務工作者的黨風廉政建設，充分發揮國有企業基層黨務工作者廉潔、公正、公開、透明的工作作風，使國有企業基層黨務工作公開。

（三）完善國有企業基層黨務工作者隊伍建設的相關制度。加強國有企業基層黨務工作者隊伍建設的關鍵就在于完善相關制度，只有制度足夠完善，國有企業基層黨務工作者隊伍才能夠正常、健康運行，才能在國有企業基層黨務工作中更好地發揮他們的作用。首先，完善考評體系，突出工作過程、工作成效兩個重點，充分調動國有企業基層黨務工作者的積極性、主觀能動性，努力形成責任明晰、獎懲分明的評價體系。其次，建立責任追究制度，注重對國有企業基層黨務工作者工作考評結果的運用，對工作職責履行不到位、出現重大工作失誤的進行責任追究。最后，完善激勵機制，依據考評結果，落實國有企業基層黨務工作者的提拔制度，讓國有企業基層黨務工作者有前途，努力形成你追我趕、競爭向上的局面。

四、結束語

隨著國有企業的改革與發展，在新形勢、新時代背景下國有企業要做好發展工作，就必須要做好國有企業的基層黨務工作，而國有企業基層黨務工作的切入點和落腳點就是國有企業的基層黨務工作者，所以加強國有企業基層黨務工作者隊伍建設顯得格外重要。

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