對新時期工會工作創新與發展的探究

張永慧

摘要：當前，我國市場經濟取得突飛猛進的發展，在新時期，企業工會各項組織工作要進一步與時俱進，針對相關問題進行不斷的改進和完善，在更大程度上實現不斷的創新和發展，由此為企業實現可持續發展做出積極有效的貢獻。基于此，本文重點探討和分析在新時期的背景下，企業工會工作中存在的主要問題及相對應的創新與發展策略，希望本文的簡要分析能夠為相關從業人員提供一定的啟示。

關鍵詞：新時期;工會工作;問題;創新發展;策略

在企業的經營發展過程中，工會是其中至關重要的組織結構之一，在工會工作的推進過程中，更有效的服務于企業員工，在具體的工作實踐過程中，要通過切實有效的行動，使工人的薪酬福利得到有效提升，盡可能做好細節工作，從小事做起，針對職工的疑難問題進行有效排解，使其合法權益得到切實維護。同時，在新時期，也要有效應對全新的形勢和問題，貫徹落實好科學發展觀，充分確保新時期企業實現創新發展。

一、新時期我國企業工會工作過程中面臨的主要問題

1.并沒有高度關注企業工會工作，對其重視力度不夠

當前，我國社會經濟取得深遠發展，經濟發展方式也有了重大變化，社會不斷轉型升級，改革進入到深水區。在這樣的情況下，企業員工的專業技能，業務素質等也需要進一步增強，以此有效適應時代發展趨勢和企業的工作要求。而在企業工會工作推進過程中，很多工作人員并沒有真正意義上認識到工會工作的重要性和必要性，在各項工作執行過程中往往不夠重視規范和內在要求，由此面臨很多挑戰，無法真正意義上體現出工會組織的作用和效能。除此之外，某些工會管理者并不能發揮模范帶頭作用，在具體的工作實踐中往往態度散漫，不能做出科學合理的決策，無法堅定執行各項方針政策和決策，在實際的工作中往往搞形式主義，無法激發和調動員工的積極性和主動性，由此就會導致很多員工的福利待遇受到不公正對待，相關問題并沒有真正意義上解決，由此導致工作方式受到職工的抱怨，對企業的永續發展造成嚴重影響。

2.企業工會的工作方式比較落后

在新時期背景下，企業工會工作要充分與時俱進，針對職工和企業的關系進行更科學合理的協調，在最大程度上維護廣大職工的合法權益，滿足職工生產和生活的內在需求。然而，從實踐中來看，在企業工會的工作方式方面并沒有真正意義上從員工的真實需求出發，著重把握員工的具體情況，由此導致工會工作方式比較落后，往往流于表面的形式。在這樣的情況下，各項工作推進過程中收效甚微，甚至違背了工會工作的本質要求，由此導致各項工會工作和員工的真實情況以及實際生活相互脫離。從另一方面來看，企業工會工作人員往往安于現狀，缺乏應有的創新意識和創新能力，并沒有與時俱進，針對自身的職業技能和業務水平進行不斷的提升，也沒有從企業的發展實際出發，其工作方式缺乏應有的現代化，科學化水準，由此導致企業工會工作長期以來都比較滯后。

3企業工會缺乏應有的專業化工作人員

為了確保企業能夠與時俱進，實現創新發展，就需要結合實際情況更有效的構建企業工會專業工作團隊，配備專業化的工作人員。然而，從實踐中來看，當前企業工會工作人員更新速度比較緩慢，缺乏專業化和技能化的工作人員，當前的工作人員往往年齡都比較大，在創新意識和創造性思維等方面缺乏應有的力度，工作方式比較落后，并沒有真正意義上實現理論知識和實踐的創新和變革，無法轉型升級，由此導致企業工會工作無法實現創新效益。

二、新時期工會工作創新與發展策略

1.從思想層面高度重視企業工會工作的重要性和必要性

要進一步加大工會工作重要性和必要性的宣傳和推廣工作，在最大程度上為工會工作順利推進夯實群眾基礎，確保工會的工作職能能夠得到有效的宣傳和推廣，使職工的積極性，主動性和創造性得到充分的調動，激發其工作熱情，確保工作人員能夠對工會的各項章程和作用能夠有清晰明確的認識，并與時俱進，進一步增加全新的職能，使工會的橋梁紐帶作用能夠真正意義上發揮作用，確保企業的發展和員工的冷暖有效融合。除此之外，要確保工會工作能夠體現出民主精神，針對各方面的意見進行有效匯總和分析，確保廣大職工群眾能夠針對企業的發展進行群策群力，以此確保工會所做決策更高效，更有執行力。

2.在更大程度上提升工會工作的堅定性，使工會的工作方式得到不斷的創新

工會要堅定支持企業的經營和發展，為企業負責，更要服務好企業的廣大員工，在具體的經營發展過程中，要順應時代發展趨勢，進行工作方式的不斷創新和優化，并且從企業的經營實際出發，形成長效的創新機制，確保工會工作中每一個工作人員能夠各司其命，各盡其職，針對自身的職責使命進行充分的明確，并在最大程度上提升自身的主人翁意識，使其成為創新和發展工作的主體，通過這種方式，充分確保企業的發展活力得到充分的調動，從而在更大程度上提升企業職工的薪酬待遇，確保企業和職工能夠實現雙贏。

3.著重打造企業工會專業化工作隊伍，配備高質量，高層次專業人員

要結合實際情況，更有效的打造出更高質量，更高層次和更高水平的專業化工作隊伍，使工會隊伍建設得更加強大，更加專業化，使工作人員的專業技能和業務水平得到更顯著的提升，從而扎根基層，更好的服務于廣大職工。工會的工作人員要明確自身的任務和使命，確保具備工作的熱情和使命感，同時把工會的意義和作用真正落實。同時，要著重加強工作人員的思想政治建設，使其主觀能動性得到充分的調動和發揮，進一步提升工作質量，在隊伍建設過程中要積極有效的吸納有識之士，使自身的隊伍質量和水準得到更顯著的提升，配備更加專業化的人員，更好地發揮工會的作用，使工作內容和形式等得到不斷的創新和發展，從而確保企業實現可持續發展。

結語：

通過上文的分析和探討，我們能夠充分看出，在新時期，企業工會工作也要不斷的創新和完善，以此推進企業各項工會工作能夠不斷的改進和完善，創新工作方法和內容，使工會工作由被動變為主動，進一步增強工會工作人員的積極性，主動性和創造性，使工會的功能性得到更大程度的發揮，從而更好的服務于企業和社會的發展。

參考文獻：

[1]劉烈旭.貫徹黨的十九大精神用新思想引領工會工作創新發展[J].當代工人，2018（06）.

[2]邢春寧.學習貫徹到位 宣傳教育到位 用新思想引領工會工作創新發展[J].中國工運，2017（12）.