新時期下國有企業黨建工作的思考建議

李藝帆

摘 要：堅持黨的領導是國有企業的獨特優勢，堅持黨對國有企業的領導是重大政治原則，必須予以貫之。基層黨組織在國有企業發展中發揮著不可替代的作用。目前總體來講，國有企業黨建工作抓得比較緊，也有一定的特色，可以說組織機構健全、活動開展正常、黨員模范作用發揮好。但也不容忽視地存在著諸如黨建工作創新不夠、圍繞生產經營中心工作的服務意識還不夠強、黨員先鋒模范作用發揮不明顯等一系列問題。在新的歷史時期，要發揮企業黨組織的領導核心和政治核心作用，加強國有企業基層黨組織建設，須針對以上存在的問題，提供新的思路。基于此，本文對新時期下國有企業黨建工作進行研究，作出以下討論僅供參考。

關鍵詞：新時期;國有企業;黨建工作

習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上強調：堅持黨的領導、加強黨的領導，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”。因此，我國國有企業必須加強對黨建工作的重視，明確國有企業黨建工作的內容和目標，從而研究相關的優化措施，提高國有企業黨建工作的水平。

1 國企黨建的內涵

國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量。新時期，國企黨建工作由于受到外部環境的影響，面臨很多新的挑戰，工作上存在一些不足。國有企業中的基層黨組織是圍繞企業工作開展工作，保證和監督企業落實國家方針政策，參與企業重大問題的決策，加強企業內部黨組織的建設。因此，國企黨建是圍繞企業黨委黨組領導作用和企業內部黨組織圍繞企業生產經營發揮黨組織政治核心作用的過程。

2 加強和改進新形勢下國有企業黨建工作的必要性和緊迫性

目前國有企業所處的社會環境，經營環境發生重大變化，公司合資改革和就業制度改革深化，農民工、勞務派遣人員等工人大量涌現，員工結構發生新的變化，新特點，員工思想觀念多樣化趨勢明顯。與新形勢、新任務需求相比，國有企業黨建工作仍然存在工作范圍有限，工作體系不暢，工作方式簡單，位置設施不足，資金保護不夠，團隊質量需要提高，尤其是部分地方和企業有一定程度的放任，削弱黨建工作的現象。這需要各級黨委、政府和國有企業黨組織在穩定改革發展整體狀況的高度，充分認識到新形勢下加強和改進國有企業黨建工作的必要性和緊迫性，進一步加強做好國有企業思想政治工作的責任感和使命感。

3 我國國有企業在黨建工作中存在的問題

1）黨建工作制度不健全。國企黨建工作的開展必須有完善的管理制度，現階段很多國有企業存在黨建工作制度不健全，責任分工不明確，直接影響黨建工作的正常開展。健全的黨建工作制度，不僅可以提高黨建工作效率，還可以實現黨建工作的可持續發展。

2）對黨建工作的重視程度有待提高。現階段，我國國有企業在黨建工作中存在的最大問題就是企業對黨建工作的重視程度還有待提高。具體表現為：第一，部分國有企業的干部對于黨建工作的重要性認識還有待加強，體現在國有企業基層黨支部負責人的思想認識上，存在“重業務工作，輕黨建工作”的思想傾向，認為黨建工作是企業業務工作的附屬工作;第二，部分國有企業的黨支部組織的功能較弱，導致黨員的先進性難以在基層黨支部組織中發揮最大的作用，最終導致國有企業的黨建工作薄弱，影響企業的正常生產運營。

3）黨建工作創新力度不足。新形勢下，國企黨建工作明顯存在創新力度不足問題，主要表現在黨建工作融入生產經營的力度不夠，敏銳度不夠，很多企業還在以傳統單位的思維開展黨建工作，工作成效差，已不能適應當前現實環境和實際需求。國有企業基層黨組織應具有敏銳的創新思維，打破陳舊的模式，提高企業工作的活力和職工參與的吸引力。求木之長者，必固其根本，在新形勢下，國企黨的領導、黨的建設只能加強，不能削弱，必須以解決問題為突破口，推動國企黨的建設得到根本加強。

4 新時期下國有企業黨建工作創新路徑

1）加強政治理論學習，不斷提高政治素質。一是要深入學習黨的路線、方針、政策、法律法規和業務知識。當前要結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，深入學習、認真調研，提高貫徹落實主題教育的自覺性和堅定性。要切實抓好黨員干部教育培訓工作，增強黨性觀念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，遵紀守法，廉潔奉公，以高度的責任感、事業心履行好職責。二是要關心退休黨員的生活，及時解決老黨員生活中的實際問題，通過組織開展“退休黨員、不退本色”主題教育活動、黨性體檢活動等，激發退休老黨員為黨的事業繼續發揮余熱。對那些不愿繳納黨費、不愿參加組織生活、不接轉組織關系的黨員進行嚴肅處理，保持黨員隊伍純潔性。三是要加強黨建帶工、婦、團建，多方融合，使黨建工作深入職工和青年當中。

2）健全體制機制。國有企業黨建工作中要強化機制創新，不斷完善體制機制建設。由于體制機制落后，很多國有企業黨建工作開展過程中存在工作方式落后，職工參與積極性不高等問題，直接降低了黨建工作成效。國企黨建工作不僅要提高企業職工的認可度和參與度，還要實現在不同部門之間的協調運作。為了保證國企黨建工作的良好運行，必須健全體制機制，建立完善的考核機制，激發企業職工參與的積極性。黨建工作體制機制建設首先應改變原有陳舊的管理思想，改變落后的工作作風，從思想上和工作方式上建立協調一致的工作模式，有效促進黨建工作的持續創新。

3）將企業文化建設和黨建工作結合起來。企業文化是國有企業思想意識的重要表現，對于約束企業員工的行為、促進企業的發展運營方面有著重要的指導作用。因此，國有企業應該將企業文化建設和黨建工作結合起來，充分利用企業文化的指導意義，構建指導員工行為的“軟硬雙向協同體系”。另外，國有企業還應該在企業文化中滲透黨建工作的目標要求，從而堅持黨的領導，提高黨建工作的水平。除此之外，國有企業還應該重視基層黨組織活動陣地的支撐作用，幫助企業員工在支部活動中建立終身學習的理念，最終促進國有企業的長久發展。最后，企業還應該將政治理論知識的學習和基層黨組織的優勢結合起來，使企業的黨建工作更加貼合群眾，提高國有企業所有員工的思想政治水平。同時，國有企業在組織黨組織活動時，還應該注意開拓視野，通過開展各類競賽活動，激發員工的工作積極性，并且讓員工在不知不覺中就可以接受到企業文化的熏陶，加強對國有企業黨建工作的認識。

4）以“網絡”新黨建。傳統的基層黨建工作往往受限于時空，教育培訓黨員的方法老套，黨員、特別是年輕黨員培訓興趣不高。現今，不少企業已有了黨建APP、公眾號等平臺，將“面對面”與“鍵對鍵”相結合，建立了互聯網教學，打破了時空限制。基層黨組織應充分利用這一學習平臺，進行“兩個創新”，一是好文分享，發動黨員每月輪流分享政治文章，結合工作寫體會;二是黨建問答，根據近期的學習內容，開展知識搶答。黨員在網絡平臺上的互動計入黨員積分制管理中，鼓勵和培養黨員養成在手機APP上隨時隨地學習黨建知識的良好習慣，降低集中學習成本。另外，要依托管理平臺，發布黨風廉政建設相關的文件制度和警示宣傳片等，使廉潔教育實現網絡化和經常化，使黨風廉政考核更加便捷、科學。同時，利用互聯網推行企務公開和黨務公開，黨組織自覺接受黨員職工的監督，讓全體黨員職工有效有序參與，真實表達自身的意見和想法，通過黨組織收集整理公開承諾解決，有效提升企業決策的科學化和民主化。

5 結束語

總之，國有企業黨建工作，就是要真誠為群眾服務，融入生產經營中心，切實解決國有企業發展中的突出問題，只有這樣才能實現國有企業黨建工作的可持續發展，確保國有企業又好又快發展。

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