閆云云
摘 要:幼小銜接是為了使幼兒升入小學后順利適應小學生活所進行的工作,其可以讓幼兒展現出更強的適應能力,更好的展開小學學習和生活。但是近年來幼小銜接不斷“小學化”,導致幼兒的學業壓力不斷加強,部分幼兒甚至會產生厭學態度。本文分析了幼小銜接“小學化”的原因,并提出了相關對策,希望能為幼兒的成長提供更好的環境。
關鍵詞:幼小銜接;小學化;深層原因;解決思路
現如今存在各種幼小銜接班,會針對幼兒的情況展開拼音、漢字以及數學等內容的教授。雖然名義上是幼小銜接,但是實質卻是提前進行小學一年級科目的學習。而家長由于理念的落后,十分支持這種現象,導致幼兒園生源不斷流失,這也就導致部分幼兒園也開展類似的活動。家長一方面為了讓幼兒更好的適應小學生活,另一方面也想讓幼兒可以“贏在起跑線上”,但是這卻是不尊重幼兒身心發展的行為,會影響到幼兒今后的學習生活。因此有必要解決幼小銜接“小學化”的現象,讓幼兒更健康的成長。
一、幼小銜接“小學化”的原因
(一)家長原因
由于優秀的教學資源有限,多數家長想讓孩子進入更好的學校享受更好的教育。并且家長認為盡早學習可以贏得一定的優勢,這就導致原本為了讓幼兒適應小學生活的幼小銜接逐漸小學化。但是,家長的這種認知是片面的。真正的幼小銜接不只是知識、經驗上的銜接,還應當包括生理、心理等方面。但是幼小銜接班往往會忽略幼兒生理以及心理方面的需求,只是片面的進行知識的講授,這樣的方式很難提升幼兒的適應能力。并且過早的讓幼兒感受到壓力,會讓幼兒對學習產生一種厭惡感。幼小銜接班真正應當做的是培養學生的學習興趣,讓學生體驗小學生活。而不是為了功利心急于求成,違反幼兒身心發展規律。
(二)教育部門管理缺失
由于幼小銜接“小學化”現象嚴重,所以相關教育部分出臺了很多制度和文件遏制這種現象,但是并沒有起到很好的作用。對“小學化”現象管理不是一刀切,幼小銜接在一定程度上可以幫助學生提前適應小學生活,反對的只是在這一階段強行進行教學。一些可以對孩子產生啟發,讓學生產生興趣的教學方式還是有必要存在的,但是相關部分凡是看到教學的幼小銜接班就會處罰,甚至封停。雖然相關規定明確禁止學前班的開辦,但是卻存在“掛羊頭,賣狗肉”的行為,雖然沒有學前班的名稱,但是卻能逃過審查,進行各種教學行為,而這也助長了“小學化”的發展。
(三)教師素質欠缺
隨著社會的不斷進步和發展,對于教育的重視程度不斷提高,幼兒園的數量也如雨后春筍般急速增長,但是優秀教師的數量遠少于需求。一些幼兒園雖然早已建成,但是由于缺乏教師,不能開班。這種現象在農村地區尤其明顯。而幼師的薪資待遇長期偏低,很難吸引到優秀的人才長期留在幼兒園。由于教師數量的缺乏,一些非專業人士加入到幼兒教育行業中,這就影響了整體教師質量。這些非專業人士很容易將幼兒園教學“小學化”,影響到幼兒的健康成長。
二、幼小銜接“小學化”應對策略
(一)幼小銜接貫穿幼兒園時期
如果幼小銜接能貫穿整個學前教育階段,則可以有效能避免“小學化”狀況。在幼兒園課程規劃時,將復雜的教學目標分解到三年時間里,讓幼兒充分的消化吸收,豐富幼小銜接活動內容,培養起學生良好的生活習慣和學習習慣。此外,還應當幫助家長樹立正確的觀念,讓家長認識到“小學化”可能會破壞幼兒的身心健康。讓家長支持幼小銜接滲透在幼兒園教育活動中,降低“小學化”市場需求,盡可能減少這種現象發生。
(二)教育部門加強管理
教育部門應當加強對學前班、幼小銜接班的監管,既不能過于敏感,抹殺一些有益的活動,也要防治各部分相互推諉,出現監管盲區。因此政府各部門要明確職責,嚴格落實各種政策,禁止小學舉行入學考試或者進行變向的測試。只有從源頭治理教育亂象,才能杜絕相關情況的發生。“小學化”的幼小銜接班多是以盈利為主要目標,因此政府部門也要加強市場監管,與教育部門共同努力,徹底消除這種現象。
(三)提升教師專業素養
想要避免幼小銜接“小學化”的另一種方式是提高幼師的專業素養,只有老師具備了較高的教育水平,才能為幼兒實施更符合身心發展的教育,獲得家長的認可,從而讓孩子在幼兒園中接受更好的教育。首先應當提高幼師的薪資待遇水平,只有這樣才能將更多的人才留在幼教隊伍中。而專業教師人數增多,則能有效防止非專業人員混入其中,提升教學質量。其次應當加大培訓的針對性和時效性,這樣可以樹立可續銜接的觀念,避免急于求成,讓幼兒更好的過渡到小學階段。
三、結語
幼小銜接通過讓幼兒進行小學生活,幫助幼兒養成良好的生活習慣和學習興趣,從而更好的適應小學生活。但是由于多方面原因,幼小銜接逐漸“小學化”,提前開展小學教育會給幼兒造成壓力,甚至會產生厭學情緒。因此,家長一定要尊重幼兒的身心發展規律,樹立正確的觀念。相關教育部門應當明確職責,加強監管。幼兒園需要提高教師薪資待遇,留住更多優秀的專業教師,為幼兒開展良好的教育,從而避免幼小銜接“小學化”,為幼兒成長創造更好的環境。
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