黨建工作對企業文化建設的促進作用分析

趙丹

[摘 要] 對于企業而言，企業文化不僅是靈魂，更是促進企業實現持續性發展的主要動力。新時期黨建工作與企業文化建設，不僅是共生互融的，更是協同共贏的。從某種角度來講，做好黨建工作是鞏固我黨執政地位的必然之選，而通過黨建工作指導企業文化建設則是其必經之路?；诖?，文章著眼黨建工作，立足黨建工作在建設企業文化過程中所發揮的促進作用，在此基礎上提出相關實施策略。

[關鍵詞]企業文化；黨建工作；促進作用

中圖分類號：D641 文獻標識碼：A

從某種角度來講，關于企業文化不僅是企業得以發展生存的重要動力，更是維持企業新鮮生命的關鍵因素。近年來，隨著黨建工作力度不斷加強，不難發現黨建工作對有效建設企業文化發揮著重要的作用。特別是在當前企業發展中，落實黨建工作有助于充分激發黨員干部的責任感與積極性，充分發揮黨員的先鋒模范帶頭作用，帶動其他員工挖掘創新潛力，從而更好地促進企業發展。同時，將積極開展黨建工作，重點引導建設企業文化工作的開展，在一定程度上能為制定企業發展戰略提供幫助，助力發展目標的達成。

一、企業文化建設中黨建工作促進作用體現分析

第一，以優秀企業思想，助力企業發展體系的完善。企業能否實現長遠發展目標，關鍵在于是否具備和企業發展情況相符的思想文化。通過黨建工作，在企業發展中引導做好企業文化建設，逐步形成企業文化思想，為實現企業發展規模擴大方面奠定必要的文化基礎。與此同時，有效開展企業黨建工作，可以在一定程度上促進優秀企業文化的弘揚，讓企業員工全面了解與深入感知企業文化思想，從而發自內心地接受，讓員工能夠將企業文化視為企業與自己共同發展的重要指導思想。在黨建工作下的科學引導下，企業可以顯著提高發展效率?；诓粩鄶U大的企業影響力，自然會有效發展并不斷弘揚現代企業有關文化與相關理念，從而漸漸構成與企業長遠發展相適應的發展體系，有效助力企業未來的轉型與改革。

第二，以對企業員工的關懷，助力企業發展動力凝聚。無論任何企業的發展，均需要企業員工共同努力與全心付出，但若要企業員工真正地全身心投入，則需要企業予以員工足夠的照顧與關心。關于企業黨建工作，在一定程度上發揮著員工與企業進行溝通的橋梁作用，而且也是企業關懷員工的一條主要途徑。因為黨建工作的基礎是走群眾路線，重點關注傾聽來自企業員工的聲音，設身處地了解企業員工在工作與生活中的難處，切實維護員工最根本的合法權益，依托黨建工作的相關舉措盡可能滿足員工各方面訴求。由此，企業員工會自覺認可與主動了解企業文化，當員工存在的后顧之憂得到解決后，企業員工便可以竭盡所能地為企業生產、發展積極貢獻自己的力量，從而凝聚強大的發展動力。這不僅是黨建工作重要意義的實際表現，更是企業文化建設的堅實基礎。

第三，以正確價值觀融入，助力企業內在動力形成。企業精神文明建設應將黨建工作作為重要載體，通過企業黨建工作的有效開展，能在精神領域科學引導企業文化進行高效建設，以精神上的引導將正確的思想價值觀念灌注到企業文化建設中。唯有在建設企業文化進程中具有正向的價值觀念，才可以讓企業擁有一個健康平穩的發展方向，同樣正確的價值觀的融入可以充分調動企業員工的積極性，從而使員工主動投身于企業生產中，為企業發展帶來充足的內在動力[1]。

二、簡析黨建工作促進企業文化建設的相關路徑

（一）以黨建工作為核心，增強企業文化凝聚力

1.發揮制度保障作用，推動黨建工作和企業文化有機結合。實現黨建工作和企業文化的全方位交匯，才會真正使得企業文化逐漸上升為企業生產的主要推動力。積極將黨建有關內涵輸入進企業文化以后，需制定有關辦法及制度，積極組織一系列性活動，由此將黨建有關內涵由最初始僅停留在精神領域逐步發散至企業文化建設的物質、制度以及行為層面，使企業內外均煥發出內含黨建元素的現代企業文化氣息，從而讓企業員工自覺投身于崗位工作，以對本職工作恪盡職守的姿態促進企業生產力大跨步向前發展。

2.注入黨建元素，強化企業員工認同。我們清楚地知道黨建工作是企業得以有效發展的重要源泉，要以企業內外部發展環境為基礎，進一步實現企業文化內涵的豐富，重點關注與擔當、忠誠等有關的黨建元素，而且要獲得廣大企業員工的高度認可，由此形成思想共識上的強大凝聚力。另外，企業文化還必須擁有企業員工美好憧憬這一文化內涵，例如信任、關愛等，旨在讓企業和員工之間，從事業、利益與命運共同體的角度出發升華為情感，引導企業員工親自感受到和企業不是單純的雇傭關系，更是一種家與家人的關系，由此獲得企業員工的愛戴、支持、忠誠等，在“潤物無聲”中提高員工對企業文化的認可[2]。

3.企業文化具有更充足的凝聚力、吸引力、統攝力。以企業文化高度認同感為重要基礎匯聚而成企業文化的吸引力、統攝力。應緊緊圍繞“堅守、責任、擔當”建設企業文化，借助座談會、宣講、紅色故事、紅色歌詠等多元化的活動模式讓企業文化對員工更具感召力與吸引力，在縮短企業和員工距離的基礎上，提高企業凝聚力，使員工能真正認識到和企業之間是命運共同體的關系，以此促進獨具一格的囊括各種黨建要素的企業文化。

（二）增強黨建工作起到的引領作用

首先，強化企業的作風建設。在新的歷史發展時期，面對艱巨的任務與復雜的形勢，要求企業廣大中國共產黨員能始終保持先進性，最大限度地發揮黨員所體現的模范帶頭作用。1.在企業員工觀念更新、思想解放中將黨員的先鋒模范作用發揮出來，爭做實事求是的模范；2.在企業經營生產中將黨員的先鋒模范作用發揮出來，爭做增強效率、提高質量的模范；3.將黨員的先鋒模范作用在為人民服務中發揮，爭做無私奉獻的模范；4.將黨員的先鋒模范作用在做好本職工作中發揮出來，爭做忠于職守的模范。

其次，強化企業的制度建設。1.將黨管干部原則落實到底，需要注意的是應在干部工作當中，重點突出黨組織所具備的領導把關功能，重點打造高素質高水準的干部隊伍、堅強有力的領導班子。2.發揮黨支部的戰斗堡壘作用。黨的制度建設應有序深化，將黨建工作考核、企業黨代會換屆選舉等相關制度加以完善。積極開展企業的創先爭優等主題活動，真正將黨支部的戰斗堡壘作用發揮出來，通過黨建工作促進企業發展。

（三）強化企業黨建宣傳工作

對于企業黨建工作而言，應在引導過程中積極重點宣傳企業正能量。以企業黨員隊伍為例，應宣傳企業內部的正面事件。在此基礎上，行之有效的將正能量灌注于企業員工中間，同時還能增進企業員工的工作熱情與自信心，可以在根本上轉變企業原有精神風貌，讓企業擁有熱情活力的工作氛圍。在這種氛圍中的企業員工，也會更好地在工作中激發自身創造力，從而積極為企業發展貢獻力量。值得注意的是，應在正面宣傳企業的同時盡可能突出亮點，這樣有利于企業員工認可與深度了解企業文化。

（四）充實黨員文化生活

在建設企業文化過程中黨建工作所起到的推動作用不容置疑。黨建工作要想取得理想效果，需要黨組織成員具有較強的素質與較高的思想覺悟[3]。由此，企業需要進一步提高對黨員文化生活的重視程度，通過多樣化方式為企業黨組織成員創造多彩的文化生活，比如：建設“企業黨員之家”；提升黨課質量，將實時新聞、黨的方針政策作為黨課授課的主要內容；以展板等形式打造文化園地，以此展示優秀黨員員工的成績或者是黨員員工的優秀事跡等；組織企業黨員員工定期開展集體性的戶外活動，旨在促進黨員員工之間的交流溝通，讓黨員員工可以通過文化活動進一步汲取、消化黨的先進思想，始終保持一種樂觀積極的心態，這樣在企業文化建設中可以為黨建工作增添盡可能多的思想理念。

除此之外，更重要的是針對企業領導層要在黨建工作理念層面上加以轉變，綜合分析自己所處崗位應承擔的職責，保持良好工作態度并發揮作為黨員的先鋒模范作用。企業領導層在平時工作過程中需主動在企業文化建設中滲透黨建元素，為企業全體員工樹立正面榜樣，打造良好的企業文化創新環境。

三、結語

針對我國企業而言，應該在建設企業文化以及黨建工作二者間，全面把握及科學衡量二者的差異性與一致性。在此基礎上，制定符合現狀的企業文化建設方案，由此充分發揮各自的實際作用，構建具有黨建色彩的優質企業文化，從而助力企業生產經營更好地發展。

參考文獻：

[1]呂玉泉.黨建工作對企業文化建設的促進作用分析[J].中國市場，2016（21）：159-160.

[2]韓笑妍，錢程，胡鈺.新時期標準化在國企黨建引領企業文化建設中的作用初探[J].船舶標準化與質量，2019（04）：39-42+61.

[3]王慶川.淺談黨建工作對企業文化建設的促進作用[J].上海商業，2020（10）：138-140.