國有企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的優(yōu)化途徑分析

牛東升

[摘要]我國國有企業(yè)需要進一步自我完善和優(yōu)化來實現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展。文章從國有企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的意義以及制約因素展開論述，闡述了國有企業(yè)可以通過完善創(chuàng)新激勵保障制度、提高人才素質(zhì)、加大技術(shù)投入、提高企業(yè)的創(chuàng)新意識、開放式創(chuàng)新模式等優(yōu)化途徑來實現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展。

[關(guān)鍵詞]國有企業(yè);創(chuàng)新保障制度;人才短缺

[DOI]1013939/jcnkizgsc202009174

1引言

現(xiàn)如今，創(chuàng)新驅(qū)動已經(jīng)成為我國各領(lǐng)域行業(yè)發(fā)展的第一動力，因此為了進一步推動經(jīng)濟的發(fā)展，國有企業(yè)內(nèi)部需要深入實施創(chuàng)新驅(qū)動策略，并通過不斷的優(yōu)化和提升國有企業(yè)的創(chuàng)新驅(qū)動水平，來增強企業(yè)的核心競爭力，從而實現(xiàn)我國國有企業(yè)的穩(wěn)定高質(zhì)量發(fā)展。

2國有企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的優(yōu)勢

現(xiàn)階段，我國國有企業(yè)在創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展方面有以下四點優(yōu)勢：第一，資源優(yōu)勢。我國國有企業(yè)的主要目的不是盈利，而是為國家發(fā)展提供重要的保障力量，因此國有企業(yè)擁有強大的資金技術(shù)實力，能夠有效地實現(xiàn)資源地歸集和投入，在創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展中具有明顯的優(yōu)勢;第二，穩(wěn)定性強。國有企業(yè)在創(chuàng)新過程中獲得的成果屬于每一個參與人員，因此在創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展過程中，國有企業(yè)能夠規(guī)避一些潛在的風(fēng)險，從而具有更強的穩(wěn)定性;第三，項目獲得性強。由于國有企業(yè)是國家經(jīng)濟發(fā)展的重要保障，一般情況下，重大的創(chuàng)新性項目都由國有企業(yè)進行承辦，所以國有企業(yè)具有項目獲得性強的優(yōu)勢;第四，政策優(yōu)勢。由于我國的社會主義性質(zhì)以及國有企業(yè)的相關(guān)職能，在創(chuàng)新方面國有企業(yè)有更強的政策優(yōu)勢。

綜上所述，國有企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展主要具有資源、穩(wěn)定性強、項目獲得性強、政策等方面的優(yōu)勢，因此創(chuàng)新驅(qū)動更適合推動國有企業(yè)的長遠高質(zhì)量發(fā)展。

3國有企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的制約因素

現(xiàn)階段，雖然我國國有企業(yè)的創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展已經(jīng)獲得了一定的成果，但是，在發(fā)展過程中，依然存在以下五個制約因素：第一，制度不完善。目前國有企業(yè)的創(chuàng)新保障、激勵制度還不夠完善，導(dǎo)致企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新力度不足，一部分科研、管理人員秉持著“不求有功但求無過”的心態(tài)和思想，對創(chuàng)新工作有后顧之憂，制約了國有企業(yè)的創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展;第二，人才不足。創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展離不開人才的支撐，現(xiàn)階段我國人才數(shù)量不足，難以滿足創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的需求，不利于企業(yè)開展技術(shù)創(chuàng)新工作;第三，資源投入不夠。這樣難以保證企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動的長效發(fā)展;第四，重視程度不夠。部分國有企業(yè)的思想不夠先進，滿足于當(dāng)前的創(chuàng)新成果，對企業(yè)進一步的創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展不夠重視;第五，科技創(chuàng)新層次不夠。部分國有企業(yè)在創(chuàng)新過程中，思想保守固化，所以其科技創(chuàng)新層次不夠。

因此，國有企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展中主要有制度不完善、人才不足、資源投入不夠、重視程度不夠、科技創(chuàng)新層次不夠等制約因素。

4國有企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的優(yōu)化途徑

41完善創(chuàng)新激勵、保障制度

雖然我國國有企業(yè)設(shè)立了一定的激勵和保證制度來促進企業(yè)創(chuàng)新，但是相較于其他發(fā)達國家依然有較大的差距，因此為了進一步推動國家的創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，企業(yè)需要深入完善創(chuàng)新激勵、保障制度，在開展創(chuàng)新工作的時候消除相關(guān)工作人員的后顧之憂，促進企業(yè)健康發(fā)展。在完善制度的過程中，企業(yè)需要注意加大激勵力度，并明確獎勵分配，激發(fā)科研人員的創(chuàng)新積極性，這樣可以有助于加快科技成果轉(zhuǎn)化，提升企業(yè)技術(shù)水平。

除此之外，國有企業(yè)還需要增強對科技創(chuàng)新的容忍、糾錯能力，健全創(chuàng)新保障制度，加大創(chuàng)新工作的保護力度，解除現(xiàn)有機制對科研人員的約束，給予科研創(chuàng)新人員一定的容錯、糾錯空間，讓科研人員敢于創(chuàng)新，充分釋放國有企業(yè)的創(chuàng)新活力，從而形成一個良好的創(chuàng)新驅(qū)動氛圍，因此，國有企業(yè)可以通過完善創(chuàng)新激勵、保障制度，來消除科研人員的后顧之憂，促進企業(yè)的創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展。

42提高人才素質(zhì)

國有企業(yè)的創(chuàng)新驅(qū)動，離不開大量科研人才的支持，因此為了進一步實現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，企業(yè)需要提高人才素質(zhì)，增強企業(yè)的核心競爭能力。在提高人才素質(zhì)的過程中，國有企業(yè)要將人才作為企業(yè)發(fā)展的第一推動力，全面深化人才培養(yǎng)，定期組織培訓(xùn)來豐富科研人員的知識體系，同時在團隊的建設(shè)過程中注意合理配置科研人員的年齡學(xué)歷結(jié)構(gòu)，讓實踐經(jīng)驗豐富的老師傅帶領(lǐng)企業(yè)創(chuàng)新的后備力量，實現(xiàn)共同的進步和發(fā)展。與此同時，企業(yè)還需要向內(nèi)部注入新鮮的血液，積極地引進人才，提高企業(yè)的整體素質(zhì)水平，例如：在2019年5月，中交二公局對外公開發(fā)布招聘啟事，旨在進一步擴充企業(yè)人才數(shù)量，完善人才競爭機制。除此之外，由于年輕人對知識的接受能力強，在工作中更勇于創(chuàng)新，因此企業(yè)可以考慮提拔更多的年輕人來充分發(fā)揮他們的優(yōu)勢，提高企業(yè)的工作效率，增強企業(yè)的創(chuàng)新能力。

43加大資源投入

對于企業(yè)來講，資源的投入是企業(yè)創(chuàng)新工作開展的基礎(chǔ)，因此為了促進國有企業(yè)的創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，企業(yè)需要進一步加大資源的投入，為企業(yè)發(fā)展提供良好的條件。在資源投入過程中，國有企業(yè)需要注意以下三個方面：第一，加大科研專項經(jīng)費投入。這樣可以有效地激勵科研人員開展創(chuàng)新工作，為企業(yè)的創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展提供內(nèi)在動力;第二，優(yōu)化技術(shù)資源配置。這樣可以進一步滿足創(chuàng)新工作的需求，為科研人員的自主創(chuàng)新提供條件，促進企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展;第三，加大研發(fā)項目投入。這樣可以促進研發(fā)項目的順利完成，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的質(zhì)量提供保障。

綜上所述，國有企業(yè)在資源投入方面需要注意加大科研專項經(jīng)費投入、優(yōu)化技術(shù)資源配置、加大研發(fā)項目投入，從而保證企業(yè)的高質(zhì)量、高水平發(fā)展，有效促進我國國有企業(yè)的創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展。[1]

44提高企業(yè)的創(chuàng)新意識

提高企業(yè)的創(chuàng)新意識是優(yōu)化國有企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的重要途徑，因此現(xiàn)階段國有企業(yè)需要牢固樹立創(chuàng)新發(fā)展意識，堅持不懈地推動企業(yè)的創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，從而不斷提升企業(yè)的核心競爭力。在創(chuàng)新過程中，企業(yè)需要深入明確自身的創(chuàng)新發(fā)展主體地位，深刻認(rèn)識到國有企業(yè)是推動國家創(chuàng)新發(fā)展的核心力量，相關(guān)部門可以通過定期組織座談會、宣傳活動，來多角度多方面的向各級國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部傳遞國有企業(yè)的創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展觀，強化國有企業(yè)的主體領(lǐng)軍地位，與此同時，相關(guān)部門還可以利用先進的信息技術(shù)手段，加大宣傳力度，向國有企業(yè)基層員工普及企業(yè)的驅(qū)動創(chuàng)新發(fā)展，使國有企業(yè)在整體上認(rèn)識到自己肩負的使命和國家意識，從而進一步激發(fā)企業(yè)的創(chuàng)新能力，因此提高企業(yè)的創(chuàng)新意識可以有效地促進企業(yè)的驅(qū)動創(chuàng)新發(fā)展。[2]

45開放式創(chuàng)新模式，提升企業(yè)創(chuàng)新層次

為了進一步推動我國國有企業(yè)的創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，企業(yè)需要打破慣性思維和路徑依賴，走開放性發(fā)展道路，深化企業(yè)創(chuàng)新工作，提升企業(yè)創(chuàng)新層次。在創(chuàng)新過程中，國有企業(yè)需要緊隨時代的步伐，深刻認(rèn)識到經(jīng)濟全球化的發(fā)展進程，推進信息共享、資源共通，堅持“走出去”，并牢牢抓住“一帶一路”帶來的新機遇，促進國際產(chǎn)能、國內(nèi)外高水平創(chuàng)新企業(yè)合作，從而優(yōu)化自身的核心競爭力，提高企業(yè)的國際競爭水平，全面提升企業(yè)創(chuàng)新層次。除此之外，國有企業(yè)需要深入構(gòu)建具有國際競爭力的一流企業(yè)目標(biāo)，使技術(shù)創(chuàng)新層次向國際化上升，將國有市場的技術(shù)創(chuàng)新驅(qū)動向國際市場的技術(shù)創(chuàng)新驅(qū)動轉(zhuǎn)化，打造國際性的技術(shù)創(chuàng)新成果，同時深化國內(nèi)外技術(shù)交流，進一步提高我國國有企業(yè)的技術(shù)水平，因此國有企業(yè)可以通過開放式創(chuàng)新模式來提升企業(yè)創(chuàng)新層次，促進企業(yè)的創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展。[3]

5結(jié)論

綜上所述，國有企業(yè)在創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展方面有著明顯的優(yōu)勢。在發(fā)展過程中，企業(yè)可以通過釋放企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新活力、提高人才創(chuàng)新能力、為創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展提供良好的條件、樹立創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的主體地位、提升企業(yè)創(chuàng)新層次來進一步推動我國國有企業(yè)的創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展。

參考文獻：

[1]王正光，楊清怡探析國有企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的優(yōu)化途徑[J].商訊，2019（13）：81，83

[2]徐慶，陶偉創(chuàng)新驅(qū)動國有企業(yè)跨越式發(fā)展之路[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2018（10）：151

[3]魏毅軍國有企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略研究[J].市場論壇，2018（1）：28-31