供需矛盾視角下高校公共管理類人才培養(yǎng)改革途徑

李陽

摘? 要：隨著我國社會、經濟的快速發(fā)展，公共組織結構的不斷優(yōu)化，需要的公共管理專業(yè)化人才數量逐漸上升。這種情況造成，新時代公共管理人才的供求關系出現(xiàn)了很大的矛盾，主要表現(xiàn)在供大于求、公共管理結構出現(xiàn)失衡兩方面。雖然現(xiàn)在高校培養(yǎng)的公共管理畢業(yè)生很多，但是大都不符合用人單位的招聘標準，最終出現(xiàn)求職者找工會作難，招聘方找不到合適的人才的問題。該文對我國高校公共管理類人才培養(yǎng)過程中出現(xiàn)的問題進行了探討，針對問題提出了幾點具有針對性的改革策略，對解決社會公共管理人才供需矛盾具有重要意義。

關鍵詞：供求矛盾? 高校公共管理類? 人才培養(yǎng)? 改革途徑

中圖分類號：C96 ? ?文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2020）01（a）-0230-02

現(xiàn)階段，我國經濟仍處于中、高速發(fā)展階段，需要大量能與新時代與時俱進的公共管理人才。高校中雖然開設了相關公共管理類專業(yè)，但是在社會不斷發(fā)展的過程中，還是出現(xiàn)了嚴重的供求矛盾，主要表現(xiàn)在：大量的應屆畢業(yè)生使社會公共管理供給，大于實際崗位需求，另一方面，剛走出校門的公共管理類人才在組織結構上出現(xiàn)了嚴重失衡問題，掌握的專業(yè)知識與企業(yè)所需不匹配，最終導致人才市場出現(xiàn)嚴重的供求矛盾?，F(xiàn)階段，如何培養(yǎng)出符合社會需求的公共管理人才、如何改善公共管理類人才的培養(yǎng)模式、如何提高公共管理類學生的專業(yè)知識技能等，是各大高校面臨的巨大難題。

1? 高校公共管理人才培養(yǎng)過程中出現(xiàn)的問題

隨著我國教育制度的不斷改革，新階段高校根據社會發(fā)展需求，開設了多種多樣的專業(yè)，如化學類專業(yè)、物理類專業(yè)、公共管理類專業(yè)、行政專業(yè)等，從而為社會的發(fā)展提供了充足的高品質人才[1]。但是在實際的培養(yǎng)過程中，也出現(xiàn)了很多問題，以公共管理類為例：由于社會發(fā)展速度較快，對公共管理人才的需求標準逐漸提高，但是高校在對人才培養(yǎng)過程中，由于不能與時俱進，導致人才培養(yǎng)結構失衡，雖然畢業(yè)生較多，但是大都不能滿足用人單位的真實需求，出現(xiàn)了嚴重的供求矛盾，主要表現(xiàn)在以下幾個方面。

1.1 人才供給大于需求

由于公共管理類專業(yè)的發(fā)展速度較快，相關專業(yè)種類設置較多，每年都會有大量的公共管理類畢業(yè)生走進社會，遠遠大于社會的真實需求。造成這一問題的主要原因是高校沒有對社會人才供需關系做好調查，同時沒有認清自身在人才培養(yǎng)方面的實際情況下，就開設眾多專業(yè)。

1.2 專業(yè)課程設置不合理，難以突顯專業(yè)特色

公共管理類專業(yè)的課程設計包括了經濟學、管理學、政治學等多方面的基礎學科，這樣不但會導致基礎課程繁雜，由于課程總量一定，基礎課程設置較多，就會導致專業(yè)課程占比例下降，最終導致學生的專業(yè)素質以及專業(yè)能力達不到崗位要求。這樣的課程設計，不僅會削弱學生的專業(yè)知識能力，還難以凸顯出專業(yè)的特色，不利于學生的全面發(fā)展。

1.3 培養(yǎng)目標不明確

高校在對公共管理類學生進行培養(yǎng)時，由于沒有明確的培養(yǎng)目標，導致學生不能真正認清專業(yè)的就業(yè)前景，在學習過程中就會出現(xiàn)怠慢松懈現(xiàn)象。另外，由于對公共管理類人才培養(yǎng)方案中，所開設的課程較廣泛，體現(xiàn)不出較強的專業(yè)性質，學生不能形成明確的就業(yè)方向，從而不了解社會真實需求[2]。另外，招聘單位在不明確人才具有什么專業(yè)技能的情況下，只能采取拒絕的手段，這樣就給學生帶來很大的就業(yè)困惑，甚至會產生專業(yè)危機感，對自身的發(fā)展產生了十分嚴重的影響。

1.4 缺乏核心競爭力

現(xiàn)階段，公共管理類人才的就業(yè)單位大都是公共部門，大致分為政府單位、事業(yè)單位、非盈利性的組織單位，但是人力資源市場上在政府單位的人才需求并不多，需求量較大的是企業(yè)。另外，公共管理類的人才，到工商管理、經濟、法律等相關領域工作時，為了適應工作，需要投入大量的時間和精力適應，而人文社會科學專業(yè)學人才以及區(qū)域管理專業(yè)人才去卻能很好地適應，由此可見，公共管理類學生在實際工作中，缺乏核心競爭競爭力。

2? 公共管理類人才培養(yǎng)改革途徑

社會發(fā)展中公共管理類人才出現(xiàn)的供求矛盾問題，要想得到很好的解決，應當對人才培養(yǎng)模式進行有效改革，從而培養(yǎng)出社會真正需求的人才。

2.1 科學規(guī)劃與發(fā)展公共管理類專業(yè)

首先需要解決公共管理類專業(yè)設置過多，發(fā)展過于迅速等問題。對此，各大高校應當適當控制相關專業(yè)的招生規(guī)模，同時根據社發(fā)展的真實需求，科學、合理地對相關專業(yè)進行優(yōu)化設置。

2.2 對公共管理類人才進行分類培養(yǎng)

由于公共管理專業(yè)人才的就業(yè)方向大都是公共部門，由于公共部門的崗位有限，所以具有很大的競爭力，導致了很多公共管理類人不得不跨行業(yè)進行工作。另外，隨著社會經濟發(fā)展體系的不斷改變，對公共管理類人才的需求種類逐漸增多，所以高校在開設相關專業(yè)時，應當從實際出發(fā)，開著具有針對性的不同專業(yè)類型，同時根據不同的社會人才需求，制定符合社會發(fā)展的教學方案、設定符合社會發(fā)展的課程，減少基礎課程增加專業(yè)課程等，從而培養(yǎng)出符合社會發(fā)展的人才[3]。另外，高校公共管理人才分類培養(yǎng)過程中，應當以社會發(fā)展為導向，以學生的實際發(fā)展為根本，從而促進學生的全面發(fā)展。在人才培養(yǎng)方面應當注重以下幾個方面：（1）在對人才的培養(yǎng)目標方面，專業(yè)培養(yǎng)要符合社會實際需求，可以同時設置發(fā)展方向的課程，在每個課程上進行多個模塊的設計，從而對學生進行多種路徑的培養(yǎng)。（2）課程設置體系應當多元化，開設有助于提升學生綜合素質的課程。（3）發(fā)展渠道和就業(yè)方面，在對學生進行培養(yǎng)時，應當順應時代的要求，培養(yǎng)學生多方位的專業(yè)知識，從而使學生有較廣泛的就業(yè)機會，以及更多的就業(yè)渠道。（4）教師團隊方面，對于公共管理類人才的培養(yǎng)過程中，應當建設多元化、多職業(yè)背景的教師團隊，注重培養(yǎng)學生多元化發(fā)展。另外，在專業(yè)課程教學中，注重加大對學生專業(yè)知識和綜合素質能力的培養(yǎng)力度?？梢酝ㄟ^開展專家講座來開拓學生的知識視野，注重培養(yǎng)學生的專業(yè)知識和應用能力。

2.3 加強校園實踐與實習基地建設

培養(yǎng)綜合素質高的公共管理類人才，需要將理論知識和實踐能力進行有效結合。在實習實踐基地建設的過程中，應當結合學校自身的實際情況，根據公共管理類發(fā)展特點、社會實際的發(fā)展。通過建設加強學會的實踐與實習，可以加深學生對專業(yè)知識的理解，有助于學生對專業(yè)知識的掌握[4]。另外，可以讓學生到實際的工作單位進行實習，從而有效促進學生將實踐與理論相結合的能力，通過這種方式，學生能認識到自己的不足之處，從而加強對專業(yè)知識的探索，對提高學生專業(yè)能力具有很好的促進作用。

2.4 加強教師團隊建設

教師對學生起著關鍵性的引導作用，所以高校人才培養(yǎng)方面應當加大教師團隊的建設力度。定期對教師進行專業(yè)知識培訓，鼓勵教師運用新型的教學模式，加大對學生的管理等。通過提高教師專業(yè)素質的方式，從而為提高學生專業(yè)素質打好基礎。

3? 結語

綜上所述，為了使高校培養(yǎng)的公共管理類人才與社會的真實需求相適應，應當對傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)模式進行變革，同時加強對人才專業(yè)素質、專業(yè)能力培養(yǎng)的力度，從而培養(yǎng)出適合社會發(fā)展需求的公共管理類人才。

參考文獻

[1] 苗壯，鄭克嶺，荀明俐.地方高校公共管理類專業(yè)人才培養(yǎng)困境與對策探析——以東北石油大學為例[J].牡丹江大學學報，2018，27（4）：135-138.

[2] 張夢.新時期高校公共管理人才培養(yǎng)模式探析[J].人力資源管理，2018，8（1）：294-295.

[3] 韓娜娜，朱穎.公共管理類專業(yè)本科人才培養(yǎng)質量影響因素及提升途徑探析[J].高教學刊，2016，9（13）：24-26.

[4] 丁宇，張雅勤.協(xié)同創(chuàng)新視角下公共管理類人才培養(yǎng)機制探析[J].武漢科技大學學報：社會科學版，2016，18（5）：559-562.