地方工運動態

川渝兩地工會簽訂協議 展開多領域協同合作

重慶市總工會辦公室報道近日，重慶市總工會、四川省總工會采用視頻會議方式召開協作推動成渝地區雙城經濟圈建設第一次聯席會議。重慶市總工會黨組書記、副主席姚紅與四川省總工會黨組書記、副主席胥純出席會議并講話，分別代表重慶市總工會和四川省總工會簽訂了川渝工會推動成渝地區雙城經濟圈建設戰略協作框架協議。

會上，重慶市總工會有關負責人就成渝地區雙城經濟圈建設相關事宜作說明，就川渝工會推動成渝地區雙城經濟圈建設戰略協作框架協議進行解讀；四川省總工會有關負責人介紹了2020年川渝工會聯動開展的重點工作項目；成都市總工會、榮昌區總工會、成都鐵路局工會代表作了表態發言；全國勞動模范楊菊平、巴渝大工匠劉源、省部級勞動模范秦維剛等部分勞模工匠代表發聯盟倡議。根據協議，川渝工會將在聯合建立協作發展機制、聯合開展建功立業活動、聯合搭建維權服務平臺、聯合加強職工思想政治引領、聯合拓寬信息交流渠道、聯合促進工會干部素質提升等領域開展協同合作，為推動成渝地區雙城經濟圈高質量發展體現工會責任擔當、貢獻工會智慧力量。

臨汾市總精準幫扶 推動城市困難職工解困脫困“戶戶清”

山西省總工會辦公室報道今年，山西省臨汾市總工會將強化督促指導“六個強化”貫穿于困難職工幫扶全過程，確保脫困路上不落一人。

強化長效機制建設。臨汾市總制定出臺了《關于建立全市城市困難職工解困脫困工作長效機制的實施辦法》《臨汾市城市困難職工解困脫困攻堅方案》等相關措施文件，針對城市困難職工解困脫困工作總體要求，就搭建服務載體、提供組織保障等方面進行了安排部署；各縣（市、區）也分別成立了城市困難職工解困脫困領導小組，形成了完善的長效幫扶工作機制。

強化組織領導，加大工作力度。臨汾市總工會下撥縣（市、區）工會及市直相關基層工會解困脫困工作經費163萬余元，為城市困難職工解困脫困工作提供經費保障。同時，市總工會建立了城市困難職工聯系人制度，確保了工會與困難職工的溝通和針對性結對幫扶，并將城市困難職工的解困脫困工作列為年底工作考核的重要內容。

強化全過程精準，規范幫扶資金的使用。臨汾市總工會下發了《關于進一步強化困難職工檔案管理工作的通知》，對困難職工進行逐一核查整理、建檔立卡。同時，各級工會與當地民政、住建等相關部門建立了信息查詢制度，由工會提供查詢人員名單，相關部門依據各自行政職能進行查詢，實現了對困難職工的信息比對。在城市困難職工幫扶資金的使用管理方面，財務制度健全，確保幫扶資金規范使用。

強化“四送一助”，發揮工會品牌幫扶在城市困難職工解困脫困中的作用。臨汾市總工會開展職工大病醫療互助活動，累計為2.36萬余人次患病職工理付7016萬余元。開展工會就業服務活動，每年與人社、扶貧開發辦等聯合開展“春風行動”活動。

強化督促指導。臨汾市總工會成立了由保障、經審、財務等部門組成的聯合督查指導工作組，對基層工會城市困難職工解困脫困工作進行全面檢查，通過聽匯報、座談會、走訪困難職工家庭等方式，對基層工會進行督查指導。同時，還建立了微信工作群，方便交流和開展工作；建立了工作動態簡訊，對工作開展進行通報。

強化工作成效診斷。臨汾市總工會聘請專業評估力量，對全市的城市困難職工解困脫困工作情況和效果進行了診斷咨詢，對城市困難職工解困脫困工作起到了推動作用。

廈門市總：開展“愛心消費 工會助力”活動

福建省總工會辦公室報道自3月中旬起，福建省廈門市總工會聯合市商務局、工商銀行、銀聯等單位投入500萬元開展“愛心消費 工會助力”活動。

在該活動中，職工使用工會卡在市內指定超市、餐飲、旅游酒店、民生便利店、百貨服裝零售等五類領域消費，可享受超市滿100減20、餐飲滿50減20、旅游酒店滿200減50、民生便利店滿20減10、百貨服裝零售滿200減50等不同程度的滿減優惠。全市150萬名持卡職工均可參與，每卡最多可享受14次優惠，最多優惠金額260元。截至5月25日，活動參與商戶已達1000余家，總資金使用率84.2%，產生優惠交易22.3萬筆，帶動消費1500余萬元，增強了企業恢復正常營業的信心，讓職工獲得實實在在的復工福利。

昆山市總：提高“工會創業貸”貼息標準

江蘇省昆山市總工會辦公室報道為助力中小微企業共渡難關，以創業帶動就業，江蘇省昆山市總工會階段性提高2020年“工會創業貸”貼息標準，在原優惠政策基礎上再增加1%的年利率貼息，最高可補貼貸款總額的4.3%。

一家生產一次性醫用口罩機的企業，受疫情影響，資金周轉困難，企業負責人在了解到“工會創業貸”相關優惠政策后，主動聯系昆山市總工會，希望貸款100萬元，為企業注入資金“活水”。在市總工會工作人員指導下，企業在“蘇州工會”微信公眾號上申請了“工會創業貸”，解了燃眉之急。

根據“蘇惠十條”精神，進一步降低中小微企業的融資成本，穩定職工就業，今年，蘇州市總工會計劃發放“工會創業貸”貸款2億元，其中階段性提高貼息貸款為1億元，按先貸先得原則，認定貸款貼息對象。該貼息政策執行期為2020年2月1日至12月31日。截至2020年3月底，已發放工會創業貸款4100多萬元，其中為直接參與疫情防控企業發放貸款750萬元。

十堰市茅箭區總“三聚焦”推進鄉村振興戰略

湖北省十堰市茅箭區總工會 劉宛靈 姚忠銘報道今年以來，湖北省十堰市茅箭區總工會圍繞區委實施鄉村振興戰略部署，充分發揮職能優勢，聚焦村級幫建強度、助農惠農力度、工會組建廣度，在服務鄉村經濟社會發展中積極貢獻工會力量。

聚焦村級幫建強度。積極參與農村廁所革命、環境整治、產業發展等重點工作，著力提升人民群眾的幸福感、獲得感。召開理論宣講院子會，引導群眾共同推進美麗鄉村建設。撥付駐點包聯村扶貧幫建款2萬元，助力其發展基礎設施。

聚焦助農惠農力度。通過開展公務消費、組織工會消費、拓展社會消費等方式帶動村農副產品銷售。積極聯系企業工會，到包聯村開展奶粉捐贈、農產品認購等活動,增加貧困戶和村集體經濟收入，激發內生動力，同時推動企業工會工作向鄉村延伸覆蓋。

聚焦工會組建廣度。實現轄區村、社區工會組織建設全覆蓋，督促指導包聯村工會聯合會換屆籌備工作。推動農民工相對集中的農民專業合作組織建會，撥付10萬元資金用于坪子村、浪溪村農民工會員消費扶貧專項補貼，全力支持農民工入會工作，努力將村工會建設成為職工群眾信賴的“職工之家”。

山西轉型綜改示范區總搭建網上“助企普惠商城”

山西省總工會辦公室報道近日，山西轉型綜改示范區總工會推出“助企普惠商城”網絡平臺，一大波來自區屬各企業的優質產品和服務正以極其優惠的價格面向全區職工開售。在這個平臺上，示范區總工會聯合區內企業，通過共同發放消費優惠券、開展普惠活動等形式，向職工派發“特別福利”，鼓勵引導職工積極參與消費，購買區屬企業生產的優質產品。在增強職工幸福感的同時，撬動了職工消費大市場，為企業復工復產、滿產達效按下“快進鍵”。

搭建普惠平臺。隨著疫情防控形勢的持續向好，示范區總工會把幫助企業復工復產、消化庫存、釋放產能、創新創效作為重要方向，全面做好鼓勵消費導向宣傳，深度挖掘消費潛力，搭建了“助企普惠商城”，幫助企業與職工形成良性互動。從前期的軟件開發到產品內容提供，從金融結算支付到倉儲物流配送，所有環節的服務全部由區內企業完成。

發放電子消費券。示范區總工會將電子消費券發放到工會“助企普惠商城”個人賬戶中。“助企普惠商城”全部上架區內企業生產或銷售的個人消費品并以團購價格優惠售賣，工會會員線上購買后可定點取貨或通過京東快遞配送。例如，一名會員使用滿100元減30元消費券，購買100元的商品相當于自行消費70元，工會補貼30元。示范區總工會還調劑100萬元專項經費用于區內民營企業工會會員消費券發放。按照實名制，采取每人限30元、每企限3萬元的辦法，向示范區所屬民營企業工會會員“助企普惠商城”個人賬號發放電子消費券。

遴選入駐企業。圍繞“助企普惠商城”平臺，示范區總工會對區內企業進行了有效整合遴選，形成了長而完整的產業生態鏈，既能就近提供優質服務，又能實現有效監管，為企業今后的合作提供了樣板。目前，除了已經上線銷售產品的企業，還有十幾家企業正在入駐審核當中。

建湖縣總：“四五六”建家模式推動工會管理創新

江蘇省建湖縣總工會 崔兆龍報道江蘇省建湖縣總工會按照“四五六”職工之家建家模式，促進了工會管理創新。截至目前，全縣已創3個全國模范職工之家、33個省模范職工之家、101個市模范職工之家。

落實“四化”要求。一是建家工作實體化。建好活動陣地，亮出身份標識，做優宣傳服務。二是服務內容需求化。圍繞職工所需，做反映訴求的“橋梁”，做排憂解難的“后盾”。三是發展方向多元化。注重分類指導，拓展建家領域，整合建家資源。四是管理制度科學化。強化工作激勵機制，完善監督管理機制，深化會員評家機制。

深化“五家”建設。一是建“文明之家”。在職工中開展學政策、學理論、學業務、學先進活動。二是建“民主之家”。建立和完善職代會、廠務公開、工資集體協商等企業民主管理制度。三是建“安全之家”。開展形式多樣的安全學習、知識競賽，組織職工進行安全檢查，保護職工的生命健康權。四是建“快樂之家”。組織職工開展豐富多彩的文體活動，使職工感受到工作的幸福、在崗的快樂。五是建“溫暖之家”。關心職工的實際困難，把關愛職工的各項工作落到實處，重大節日開展慰問關愛活動。

打造“六有”家園。一是有“家”人。有依法選舉的工會主席。二是有場地。有工會辦公場地、職工活動場地和符合職工合理需求的活動設施。三是有活動。有內容豐富、各具特色、職工歡迎的活動。四是有經費。有自主管理、用于服務職工和工會活動的工會經費。五是有方法。有科學有效的工作手段和方法，善于爭取黨政支持、用好社會資源、提升工會服務職工的能力。六是有制度。有建家、評家的一系列務實管用的工作制度，并建立分類科學、內容齊全、管理規范的建家活動檔案資料。

郟縣工會：心靈驛站助職工心理健康

河南省平頂山市總工會辦公室報道為及時疏導職工因新冠肺炎疫情造成的心理問題，河南省郟縣總工會及時成立“職工心靈驛站”，積極開展心理疏導工作。

建好隊伍。一是成立領導小組。以縣總工會一把手為組長，班子成員為副組長，各部室負責人為成員，并下發《關于在全縣廣大職工群眾中開展心理疏導工作的通知》和《實施方案》。二是成立心理疏導專家組。組建具有國家心理咨詢師職業資格、健康管理師資格的人員為專家組。三是成立基層工會志愿工作組。目前志愿者已達110余人。四是建立基層工作者隊伍。

落實疏導措施。一是加大培訓力度。二是打造心防網絡。專家組制作微課堂、動漫等科普視頻，定時推送到職工微信群中。通過專家微信號留言解答、在線咨詢等方式開展便捷高效的心理健康服務。三是設立援助熱線。提供24小時在線心理支持和心理援助服務。四是實施日報制度。及時疏導不良情緒，發現突出問題或可能發生過激事件時，引導其到縣總工會職工心靈驛站接受心理援助，切實防止因心理問題帶來的不穩定因素。

提供好服務。一是堅持春送崗位。在微信公眾號中設立春送崗位公眾平臺，免費為廣大職工群眾提供信息咨詢、崗位介紹、就業幫助和入職引導等服務。二是開展走訪慰問。對有心理問題的醫護人員家屬，及時提供服務和心理干預決策建議和咨詢。三是減輕企業負擔。對全縣小微企業工會經費實行全額返還，并采取上門講解、互動等方式提供職工心理服務。

據統計，郟縣職工心靈驛站已舉辦培訓班兩期，培訓人員120多人次，發放宣傳折頁1萬多份，通過微信公眾號分享“微課堂”8期，推送專題音頻14期，接受電話、微信咨詢1800多人次，開展慰問15次，進行心理援助450余人次。

泰州市高港區總：構建“五位一體”勞保監督新機制

江蘇省泰州市高港區總工會 隆四清報道今年以來，江蘇省泰州市高港區總工會緊扣維護職工生命健康權益這一熱點問題，構建“一室一日一單一網一會”五位一體勞動保護監督新機制。

“一室”，就是建立勞動保護監督檢查員工作室。目前8家試點企業全部建立工作室，將工會勞動保護監督檢查員、安全員、職工代表吸納到工作室中，已建立一支近200人的勞動保護監督隊伍。

“一日”，就是建立勞動保護工作日制度。每月至少開展一次工作日主題活動，分析研究本地區勞動安全衛生狀況，對危害職工安全與健康的問題進行調查研究。

“一單”，即設立“負面清單”。將法律、法規、規章禁止或限制的勞動保護重大風險及關鍵環節羅列成清單，實行勞動保護監督檢查“一企一清單”管理制度，根據負面清單輕重程度劃分風險等級，倒逼企業筑牢勞動安全衛生防線。目前已有3家企業建立清單65個。

“一網”，即推行網格化監督。按車間、工段、班組將企業劃分為若干勞動保護監督網格，由勞動保護監督檢查員或工會小組勞動保護檢查員擔任網格員，負責定期對設備規范操作、現場環境衛生、職工勞保用品穿戴及專職安全員履職等情況進行檢查。同時，組織代表巡視。到目前為止，累計收集、處理安全隱患舉報線索95條，組織職工代表巡查16次，發現問題和隱患43條，全部及時整改到位。

“一會”，及召開專題職代會。要求企業每年至少召開一次安全生產和勞動保護專題職工代表大會，主要負責人向大會報告安全生產和勞動保護工作，工會勞動保護監督檢查委員會向大會報告工作，接受職工代表或工會的質詢，并進行職工滿意度測評。

灌南縣總：開展惠民生促消費活動

江蘇省灌南縣總工會 花紅斌 于通軍 周德平報道按照江蘇省灌南縣委縣政府的安排部署，根據連云港市委常委會審議通過的《連云港市惠民生促消費十項政策》精神，灌南縣“四真”開展惠民生促消費活動。

福利待遇真落實。各級工會按照《江蘇省總工會關于貫徹落實全國總工會〈基層工會經費收支管理辦法〉的實施細則》要求，可以一次性發放全年國家法定節假日尚未發放的工會年節福利，并積極與有關企業合作開展優惠促銷活動。

困難群體真關愛。灌南縣總積極應對因病致貧返貧職工群眾的幫扶工作，5月15日前將完成對全縣建檔在冊的特困職工每戶發放不低于2500元疫情期間特殊生活補貼，確保他們的基本生活保障。全縣各級工會對于遇到重大困難和變故的職工，及時納入幫扶范圍，盡力幫助其解決實際困難。臨時幫扶和定期幫扶相結合，真正讓困難職工有獲得感。

職工活動真開展。引導廣大職工、工會會員到商貿、餐飲等服務企業購物消費，以實際行動參與惠民生促消費活動，推動服務業全面復蘇。結合春游、革命傳統教育等活動，按照有關規定，組織廣大職工、工會會員進鄉村、進田園、進自然、進紅色教育基地，開展形式多樣的職工教育、文體、宣傳等活動。

消費扶貧真參與。各級工會按照有關規定，在組織工會會員開展活動時，優先將目的地安排在貧困地區，優先采購縣重點扶貧產品。灌南縣總將充分發揮“連工惠”職工網絡服務平臺作用，通過互聯網拓寬銷售渠道，幫助扶貧點解決農產品銷售問題。各級工會要主動加強對接，助推“灌貨出縣”，進一步推動灌南縣脫貧攻堅成果。

青縣工會為企業穩崗保崗“保駕護航”

河北省青縣總工會報道自新冠疫情發生后，許多企業生產經營面臨挑戰。為企業穩崗保崗，河北省青縣總工會多措并舉。

推進“集體協商”要約行動。宣傳引導職工提升“企業是我家，發展靠大家”的思想認識，重點啟發職工樹立“存大同、求小異，保崗穩崗，共贏互促”的集體協商思路。一是青縣總工會印發通知，要求因疫情影響導致生產經營困難的企業，工會要組織開展集體協商要約行動，與職工協商一致，采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位。二是指導“工資集體協商”工作。青縣總工會對全縣百人規模以上復工復產企業，以電話通知、線上溝通等形式指導企業開展工資集體協商工作，督促企業在做好疫情防控和穩崗穩產的同時，規范協商程序，提升協商質量。同時深入復工復產企業指導宣傳，準確把握企業經營者和職工對開展工資集體協商的態度，傾聽職工訴求，構建和諧穩定的勞動關系。

聚焦疫情對企業生產運行帶來的影響。青縣總工會通過電話、實地調研等方式了解企業復工復產狀況、務工人員返崗情況，以及存在的困難和對職工權益的影響，及時回應職工訴求，妥善處理疫情防控期間勞動關系問題，監督企業不得隨意解除勞動合同，依法保障職工勞動報酬、休息休假等合法權益，切實加強勞動關系監測和勞動爭議調處工作。

召開律師直面企業答疑解惑培訓會。做好疫情期間援企穩崗工作，專業律師從穩崗保崗、提升服務質量的觀點出發，就《工會法》《勞動合同法》《河北省工會勞動法律監督條例》等有關法律法規進行詳細解讀。同時，就疫后勞資糾紛、如何維權、企業如何規范用工行為、及時調處矛盾糾紛等問題與與會人員進行了溝通。培訓會上，專業律師指出企業要通過合理的工資薪酬、有力的穩崗措施、貼心的人文關懷來吸引、留住職工，促進企業長遠發展。職工要體恤企業目前的困境，多協商、形成合力，共渡難關，實現“雙贏”。

吳忠市利通區總：落實安全生產工作有舉措

寧夏回族自治區吳忠市利通區總工會 魯琳報道今年以來，寧夏回族自治區吳忠市利通區總工會充分發揮工會組織在安全生產工作中的作用，堅持“預防為主、群防群治、群專結合、依法監督”的原則，緊緊圍繞職工勞動安全和職業健康權益維護關鍵問題，通過增強職工安全生產意識、強化勞動保護監督檢查、引導職工廣泛參與等方式，促使廣大職工從“要我安全”轉變為“我要安全”。

做好安全生產月宣傳教育工作。充分發揮工會“大學校”的優勢，利用“兩微一端”、宣傳欄、懸掛標語等形式，廣泛宣傳消防、安全等法律規章和安全常識30余次，指導職工牢固樹立“時時講安全、處處講安全、安全第一”的思想；在企業中開展送安全文化活動，深入企業向職工發放《安全生產法》《工會勞動保護監督檢查三個條例》《職業病防治法》等法規資料，帶動企業開展職工關愛行動，營造人人講安全、事事重安全、處處保安全的安全生產環境。

加強工會勞動保護隊伍建設。按照《工會勞動保護監督檢查三個條例》相關要求，在中小型非公有制企業工會建立工會勞動保護監督檢查委員會，加強工會勞動保護監督檢查“三級網絡”建設；按照《工會勞動保護監督檢查員管理辦法》，進一步規范工會勞動保護監督檢查員隊伍，健全和完善管理檔案。

開展安全隱患排查治理活動。深入貫徹落實全總《關于組織職工開展安全生產隱患排查治理工作的意見》，指導各基層工會建立健全隱患排查治理工作制度和事故隱患舉報獎勵制度，激勵廣大職工積極參與本崗位的各類隱患排查治理。聯合應急管理局、衛健局開展職業衛生安全隱患排查，通過看場地、聽匯報、查檔案等方式，針對企業中存在的勞動合同未簽訂、工資專項集體合同未履行、廠務公開內容不具體、職（代）會檔案不健全、企業混淆一般體檢和職業健康檢查、勞保用品是否發放等內容邊督查邊指導，針對發現的問題提出整改建議，要求企業限期整改。

淮安市清江浦區總：制度建立 提升民主管理質量

江蘇省淮安市清江浦區總工會 畢正州 戚曉婷報道今年以來，江蘇省淮安市清江浦區總工會在規模企業中建立“四項制度”， 提升企業民主管理質量。

民主協商制度。協商重點是集體合同、共同約定、工資（安全、女工）專項合同，組織職工參與企業的重大改革以及涉及職工利益的重大事項等。明確民主協商基本原則，理清民主協商的基本做法。

職代會制度。在防控疫情形勢好轉的形勢下，可以采取靈活多樣的形式，召開職代會。對職代會提案和討論中提出的意見、建議，企業工會要責成專人進行梳理、歸納，提交企業討論，分解到有關部門限期落實。

廠務公開制度。企業工會積極利用板報、公示欄、電子屏、QQ群等宣傳陣地，讓職工知企業情，管企業事。要把廠務公開與評選“民主管理工作先進單位”“廠務公開民主管理創新創優實踐項目”“優秀職工代表”等活動結合起來。建立數據庫管理模式，時時更新動態。建立協商主體互動等機制，抓住氛圍營造、部門聯動、建章立制、典型引路四個環節，推進創新廠務公開民主管理。組織開展職代會規范化建設競賽活動。

代表巡視制度。一段時間選擇一個主題，組織職工代表巡視，查找發現問題。企業負責人要現場聽取職工代表意見，解答職工代表提出的問題。當前，職工代表巡視的重點應該是企業復工復產、職工勞動保護、工作時間、工資發放、崗位培訓等工作，讓企業在法律的框架內正常運行。

徐州市賈汪區總：“四大平臺”提供“無縫對接”式法律服務

江蘇省徐州市賈汪區總工會 李其彬 曹兆輝 徐永超報道江蘇省徐州市賈汪區總工會堅持以法律監督“四大平臺”，提供“無縫接觸”式法律服務。

勞動法律宣傳平臺。采取法治講座、專題輔導、以案釋法等形式，深入企業宣傳《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》等法律法規，為職工贈送《江蘇省“一辦法七條例”法規匯編》等法律書籍。通過微信群、QQ群等渠道，幫助用人單位和勞動者及時掌握疫情期間法律政策。

勞動法律服務平臺。推行了3種維權服務模式：一是“工會法律服務窗口”。區總工會職工服務中心有專人坐班，聘請律師在法院和人社局窗口，答復處理職工提出的各類法律問題；開通“維權熱線”熱線，接受線上法律咨詢和預約服務。二是“鄉鎮工會法律服務站”。提供企業規章制度、工資集體協議等咨詢，或直接參與勞資矛盾、糾紛化解等涉法事務。三是“職工法律服務點”。律師志愿者輪流在企業職工法律服務點接診，為企業職工提供常態化、專業化的法律咨詢、糾紛調解等服務。

勞動法律創新援助平臺。實行“因企制宜、抓小抓早、共同促進”的工作格局。去年以來，為基層一線企業、職工發放法律宣傳等各類資料5000余份，接受職工群眾咨詢200多人次，提供各類援助30多次，化解勞資糾紛110余件，調解成功率達96%以上；指導企業、職工方簽訂工資集體協議1300多份，幫助21家企業梳理完善勞動用工等規章制度。

勞動法律監督平臺。發揮勞動法律監督主渠道作用，要求企業建立接收和處理勞動法律監督意見的領導小組，不定期的進行處理，關于企業經營管理和職工切身利益的重要事項，堅持落實民主審議程序，做到職工滿意，使勞動法律監督工作落到實處、取得實效。

連云港市贛榆區扎實推進產改試點工作

江蘇省連云港市贛榆區總工會 伏在江報道江蘇省連云港市贛榆區被確定為江蘇省和連云港市產業工人隊伍建設改革試點以來，區總工會四舉措全面推進產改試點工作。

聚力聚向抓焦點。研究制定具體實施辦法，確定改革任務的時間表和路線圖。具體實施中，整合運用各方面資源，協調好各項改革舉措的銜接配合，改革協調小組27個責任部門分工明確，既各司其職，又協調配合，構建起黨委領導、工會牽頭、各方配合、齊抓共管的上下聯動機制。

分層分級抓試點。通過調查摸底、綜合梳理、科學研判，確定了柘汪鎮（臨港產業區）、贛榆區供電公司、人社局為區級試點單位。柘汪鎮（臨港產業區）又把產業工人數量多且相對集中的江蘇鑌鑫鋼鐵集團有限公司、江蘇海特福海洋科技股份有限公司、連云港百通宏達熱力有限公司等5家企業作為鎮（產業區）級試點單位，形成了區、鎮（產業區）兩級試點的布局態勢。

精準精確抓要點。分別召開區、鎮試點工作動員部署會，指導各試點單位因地制宜、把握重點、分類實施。比如，新海石化把強化班組建設、大抓職業培訓，打通“考工晉級”與“資格認證”結合雙向晉升通道作為改革重點。

做足做實抓重點。堅持把搭臺賦能，提升素養放在改革的首位。建立培育3家以上產教融合型企業，創建兩家市級以上創業示范基地，發放扶持職工創新創業貸款400萬元。實施職業技能提升行動，到明年底全區開展各類補貼性職業技能提升培訓1.74萬人次以上。對企業新招錄的產業工人培訓合格，按每人500元標準給予補貼，取得中級工、高級工、技師、高級技師每人每年分別按照4000元、5000元、6000元、8000元的標準給予補貼。打通“雙晉升”通道，開展“首席技師”“金牌工人”培樹活動。