黨政與工會

廣東省多部門聯合發文發揮集體協商在構建和諧勞動關系中的作用

廣東省總工會辦公室報道近日，廣東省總工會、省人社廳、省企業聯合會/省企業家協會、省工商業聯合會聯合下發《關于在疫情防控和復工復產中充分發揮集體協商作用的意見》（以下簡稱《意見》），就發揮集體協商制度在構建和諧勞動關系中的基礎性作用提出要求。

《意見》指出，當前企業復工復產任務艱巨，企業生存發展和職工勞動就業壓力較大，企業和行業要牢牢把握“同舟共濟、共克時艱”的協商目標，重點圍繞穩就業保企業、工資待遇、工作時間和休息休假、行業發展等問題展開協商。以穩就業、保企業為主要目標，通過集體協商采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、組織職工線上或線下培訓等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或少裁員。對受疫情影響涉及解除勞動合同、支付經濟補償金等與職工利益密切相關的問題，應按有關規定妥善協商解決。

《意見》明確，受疫情影響延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或者其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關于停工、停產期間工資支付相關規定與企業工會開展集體協商。

《意見》強調，在疫情防控期間面對風險、為維護社會穩定做出重大貢獻的行業，如醫療衛生、醫護用品生產、交通水電油氣供應、“米袋子、菜籃子”、快遞外賣、保潔、物業等行業，應重點協商工資、補貼、加班費等的增長幅度。受疫情沖擊較大的行業，如餐飲酒店、零售百貨、旅游休閑、教育培訓、美容美發、出租車網約車等行業，應重點協商停工停產期間工資支付等問題。

《意見》還鼓勵創新和完善行之有效的協商方式，提倡非接觸式要約和協商。鼓勵勞資雙方盡量減少接觸性協商形式，確需線下協商的，應盡量控制會議規模和時間，開小會、短會，創新審議程序。

南京市棲霞區構筑高質量“黨工共建”立體格局

江蘇省南京市總工會 南京市棲霞區總工會報道近年來，江蘇省南京市棲霞區總工會聯合區委組織部，堅持以機制建設為基礎，把更多資源向基層傾斜，推進“黨工共建”工作常態化、長效化、可持續。

建立聯合推動機制。棲霞區委辦及時轉發區委組織部和區總工會《關于聚力推進全區非公企業“黨工共建”工作實施意見》，將黨工共建工作提升到全區層面；區委組織部和區總工會堅持每年聯合出臺實施意見、聯合召開工作部署會、聯合組織評選和驗收、聯合對先進進行表彰，同步建設黨工陣地、同步推進一批黨工共建項目，真正把“共建”融入各個環節。

建立雙向培養機制。建立“勞模宣講團”“勞模創新工作團”，充分發揮勞模的“明星”效應、“集聚”效應、“示范”效應。推進黨員與勞模及生產骨干雙向培養，“黨員示范崗”與“工人先鋒號”“優秀共產黨員”與“最美勞動者”雙向爭創，共有36名黨員培養成勞模、五一獎章，5名勞模培養成中共黨員，14名黨員當選區“最美勞動者”。

建立雙向任職機制。扎實推進黨組織和工會負責人一肩挑、工會委員與黨組織成員交叉任職，全區9個街道1個高新園區中，分別有5個單位的正職、5個單位的工委副書記擔任工會主席，119個社區中，30%單位正職、70%單位副職擔任工會主席。在江蘇省率先舉辦“黨工共建”業務培訓班，培育黨工共建業務能手。

建立基層組織共建機制。采取區域化、行業化等方式，創新組織設置，把黨工陣地建設融入黨群陣地建設總體規劃，陣地同步建設，制度同步完善，持續開展兩新黨工組織運行情況摸底排查，目前全區共打造區級-街道-社區-企業四級黨工陣地278家。以“黨建匯服務商圈惠生活”為主題，推進“黨建匯·商圈惠”特色街區黨工共建工作形成集群效應。創新黨工陣地載體，探索“互聯網+”網上陣地建設。