徐州市賈汪區總：探索疫情期間企業民主管理新途徑

江蘇省徐州市賈汪區總工會 楊運水 曹兆輝 徐永超報道江蘇省徐州市賈汪區總工會探索疫情期間企業民主管理新途徑，彰顯集體協商新亮點。

加強培訓，牢固樹立企業和職工共同體的理念。區總工會受疫情影響以保崗位、保就業為主要目標，通過協商采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、組織職工線上或線下培訓等方式穩定工作崗位，要求企業盡量不裁員或少裁員。對受疫情影響無法返崗期間的職工工資待遇，應參照國家相關規定，通過協商共同決定。

凝心聚力，促進民主管理集體協商同發力的共識。重點圍繞企業重點難點問題和職工需求的熱點焦點問題開展集體協商，引導企業與職工簽訂約定書。1.助力企業解決實際問題。幫助復工企業協調解決用工、原材料、物流運輸等方面的問題和困難。2.落實企業“包掛”機制。按照“一企一策”“一項一策”制定服務預案。3.建立駐企干部督促企業復工備案，做好體溫監測、衛生消殺、隔離區設立等工作。4.落實企業防控主體責任。企業、個人均簽訂防疫承諾書、簽訂職工權益保障共同約定書。

創新亮點，開展民主管理集體協商多樣性示范。運用現代信息技術，推動集體協商工作的開展。采取線上線下相結合的協商方式。通過電子郵件、內部OA、微信群組等形式，發送給職工群眾聽取意見建議，修改完善后向全體職工公示，共同遵照執行。

依法維權，保障企業民主管理集體協商提質增效。通過典型示范帶動，賈汪區的企業工資集體協商工作不斷提質擴面。截至目前，已建工會企業和產業活動單位基本上都建立了工資集體協商制度，復工率達98%以上。區總工會將聯合人社等相關部門共同組建一支工資集體協商督查隊伍，對簽訂單位進行檢查，并舉辦工資集體協商業務培訓班，逐級建立工資集體協商指導員談判隊伍，直接參與企業工資集體協商。對受疫情影響涉及解除勞動合同、孕期和哺乳期女職工特殊勞動保護、雙職工家庭低齡子女需要照顧等與職工利益密切相關的問題，應按有關規定妥善協商解決。