論疫情防控期間的勞動糾紛及解決對策
——以河南省三門峽市為例

□河南省三門峽市總工會法律和社會工作部 趙海濤 朱靜源

新型冠狀病毒感染的肺炎疫情發生后，為有效防控疫情，國務院、人社部和地方各級政府部門，相繼出臺了關于延長假期、延后復工時間等疫情防控強制措施，受此不可抗力影響，部分行業企業面臨極大的生產經營壓力，勞動者面臨待業、失業、收入減少等風險，勞動關系不穩定因素增加，勞動關系領域矛盾糾紛凸顯。如何保持勞動關系的和諧穩定，成為社會關注的熱點問題。為充分發揮工會組織的獨特作用，現對疫情防控期間的勞動糾紛特點及群體不穩定突出動向等問題進行整理分析。

疫情防控下勞動糾紛主要特點

1.勞動糾紛案件總量多。受國家管控、交通管制、感染防疫等諸多因素的共同影響，企業生產經營發展面臨困難，中小勞動密集型企業表現尤為明顯。隨之出現的群體性勞動糾紛案件、涉案人數和涉案金額均比以往多，表現出來的勞動關系沖突愈益復雜。

2.勞動爭議案件的用人單位主體呈多元化趨勢，非公有制企業勞動糾紛數量占比大。主要是私營和個體戶侵害職工合法權益引發的勞動糾紛。勞動用工混亂，是勞動糾紛產生和激化矛盾的源頭之一。勞動力結構不合理，對于高層次企業勞動力供不應求，對于低層次企業勞動力則供大于求。資本的沖擊和地方經濟增長壓力等相關問題造成“資強勞弱”現象。在這樣的過程中，勞資雙方在契約關系的規則制定、乃至生產領域和分配領域等關涉利益博弈的各個方面的不對等，使雙方的糾紛變得更加頻繁。……