新冠肺炎疫情影響下企業勞動關系狀況調查

□寧夏回族自治區銀川市總工會 黃建華 陸成

受新型冠狀病毒感染肺炎疫情影響，部分行業勞動關系領域面臨著一些新情況新問題，尤其是非公有制企業和中小微企業面臨著較大的生產經營壓力，勞動者不同程度的承受著收入降低、失業、待崗、再就業等風險，導致勞動關系不穩定因素增加，勞動關系矛盾凸顯。

基本情況

2月27日至3月10日，寧夏回族自治區銀川市總工會利用工會勞動關系事態發展監測網絡，對企業復工復產和勞動關系狀況開展網上調查，主要圍繞疫情防控期間企業復工復產和職工普遍關心的工資發放、勞動保護、勞動爭議、惠企政策等熱點問題開展調查研究，發放并收回有效調查問卷3074份。本次調查企業類型中，國有企業占比29.70%，民營企業占比69.68%，外資企業占0.62%；完全復產企業為17.44%，未復產企業為57.45%，復產率在30%-90%之間的企業占25.11%；企業職工完全返崗的占16.72%，未完全返崗的占51.24%，返崗率在30%-90%之間的占32.04%。

勞動關系現狀

（一）職工崗位基本穩定。為應對新冠肺炎疫情影響，1月24日、2月7日，國家協調勞動三方先后就妥善處理新冠病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關系問題及穩定勞動關系、支持企業復工復產問題，發出通知并提出指導意見。調查顯示：企業對受疫情影響不能按期到崗的職工，42.71%的職工安排優先休假、延期上崗，34.29%的職工安排在家辦公，解除勞動關系的僅占0.55%；近期企業有招聘計劃的占20.56%，有裁員或優化調整計劃的僅占4.33%。

（二）職工工資收入受到一定影響?！?br>