試用期內(nèi)辭職，勞動(dòng)者需要賠償培訓(xùn)費(fèi)嗎？

◎劉業(yè)林

作者系鎮(zhèn)江市社科聯(lián)副主席、社科院副院長(zhǎng)

案情簡(jiǎn)介

2019年6月，朱某入職某醫(yī)藥公司，與公司簽訂三年期勞動(dòng)合同，試用期為6個(gè)月；合同約定朱某的工作崗位為人事專員，負(fù)責(zé)人力資源管理工作。上班后不久，公司安排朱某脫產(chǎn)兩個(gè)月，參加第三方機(jī)構(gòu)舉辦的人力資源管理業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，并支付培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)1.2萬元。2019年9月，朱某準(zhǔn)備離職到朋友開的公司去工作。公司拒絕了朱某的離職申請(qǐng)，要求朱某賠償公司培訓(xùn)費(fèi)后方可辦理離職手續(xù)。朱某不服，認(rèn)為自己還在試用期里，可以行使隨時(shí)解除權(quán)，只要提前三天通知單位即可。公司拿出與朱某簽訂的培訓(xùn)協(xié)議，上面約定：如朱某因任何原因（除不可抗力外），未能如約為公司工作滿3年，應(yīng)作如下賠償：服務(wù)不足6個(gè)月，賠償100%的培訓(xùn)開支；服務(wù)6個(gè)月以上但不足18個(gè)月，賠償75%的培訓(xùn)開支；服務(wù)18個(gè)月以上但不足27個(gè)月，賠償50%的培訓(xùn)開支；服務(wù)27個(gè)月以上但不足36個(gè)月，賠償25%的培訓(xùn)開支。朱某認(rèn)為自己還處于試用期，該協(xié)議對(duì)自己沒有約束力。雙方爭(zhēng)執(zhí)不下，朱某提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。那么，勞動(dòng)者試用期內(nèi)提出辭職，需要賠償用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)嗎？

案例解析

試用期是用人單位和勞動(dòng)者雙向選擇的考察期。但對(duì)于試用期內(nèi)參加過指派培訓(xùn)的勞動(dòng)者，能否揮揮衣袖、瀟灑地與單位說再見呢？

一、如何區(qū)分職業(yè)培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)？

本案中，涉及到普通勞動(dòng)者可能分辨不清的兩類培訓(xùn)的判定和識(shí)別，即職業(yè)培訓(xùn)與專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。……