貼心服務當“四員” 助企用工促就業

□江蘇省淮安市洪澤區總工會 李翔 郭承忠 蔣忠 楊羅成

面對新冠肺炎疫情襲擊，江蘇省淮安市洪澤區總工會主動作為、超前謀劃，在全力做好疫情防控工作的同時，履職盡責，知難而進，勇于擔當，創新舉措，保障企業復產用工和促進城鄉群眾就業，實現企業滿負荷用工和群眾充分就業。

全面摸底排查，當好“調查員”

春節前夕，洪澤區總與人社部門就統籌安排部署開展企業缺工和返鄉務工人員基本情況“兩項調查”。面對越來越嚴峻的疫情形勢，主要側重于返鄉農民工情況摸底和留鄉引導工作，切實做到“調查有精度、服務有溫度”。與鎮（街道）、村（居委會）黨員干部一對一聯系行政村（居委會），摸清外出務工人員詳細情況，切實做到“底數清、情況明，找得到、服務好”，完善務工人員臺賬。在摸清勞動力“家底”的同時，認真做好全區缺工企業信息宣傳，讓更多的返鄉農民工“疫情無憂、就業有崗”，快速實現在“家門口”就業。

拓展招聘渠道，當好“推介員”

一是疫情期間線上招聘。推行“就業服務不停歇、網上招聘不間斷”線上“春風行動暨就業援助月”活動，為用人單位和求職人員搭建“線上招聘會”平臺，實現網絡招聘，有效滿足疫情防控期間企業復工用人需求和求職人員就業需求。通過洪澤工會“掌上娘家”、洪澤工會干部交流群、洪澤就業網、手機短信等網絡招聘的方式，在各類平臺推送企業用工信息3000余條，手機短信推送3.2萬人次，提高了招聘信息的覆蓋面和知曉度。

二是深入農村點對點招聘。春節過后，面對洪澤企業的外地工人無法來洪、洪澤在外打工人員又無法上崗的矛盾。區總工會抽調專人在區疫情防控農村組和“青年突擊隊”的配合下，組織10多家缺工企業深入相關村組與群眾“點對點”交流、動員，引導外在打工人員“留鄉就業”。

三是組織開展現場招聘。隨著疫情形勢好轉，區總聯合人社部門舉辦現場招聘會，加強“掃碼進場”、體溫檢測和人數控制的措施，滿足了部分缺工企業用工需求，也推動了求職群眾當地就業，至此常態化招聘模式開啟。

抓好政策解讀，當好“宣傳員”

洪澤區總會同人社、工信等部門抽調精兵強將近百人，分8個突擊小組，利用半個月時間，分別深入城區120個小區（生活大院）、20個（超市、菜場、藥店）以及9鎮（街道）、120個村（居），廣泛開展返鄉就業創業、企業用工信息、社保減免政策等宣傳。張貼鼓勵在洪就業優惠政策“洪十條”海報500余張、發放春季招工手冊、市領導致農民工兄弟的一封信、靈活就業人員參保政策等宣傳資料2萬份，解答廣大群眾咨詢5000余人次。

化解用工矛盾，當好“調度員”

一是協調人員余缺。受國外疫情影響，一些出口型企業產品銷路受阻，不得不面臨裁員的壓力，而又有一些企業要擴大生產用工不足，洪澤區總利用信息資源優勢，組織富余人員觀摩缺工企業，有效幫助對接，既解決了職工失業，又解決了企業用工。

二是助力技術培訓。利用洪澤區中專校和工會其他培訓機構，開展線上培訓，按規定對符合條件的人員落實崗前培訓、崗位技能提升等補貼政策，推動勞動者技能提升、企業穩崗保產、社會和諧穩定。

三是助企返補貼促穩崗。簡化穩崗補貼返還流程，取消企業申請環節，變“企業找補貼”為“補貼找企業”，提供“保姆式”服務，聯動相關部門實行網上審核，縮短辦理時限，打造“零材料、零跑腿”服務模式，與企業一道共克時艱。全區審核發放第一批穩崗補貼在萬元以下的企業536家，共發放穩崗補貼122萬元；穩崗補貼在萬元以上的企業24家，共發放穩崗補貼93萬元。企業因穩崗得到了實惠，職工因穩崗得到了保障，勞資雙方因穩崗更加和諧。

截至目前，洪澤區工業企業549家，除少數非正常運轉企業外全部復工，復工到崗約1.6萬人。共為企業招送工人1360人，其中外出務工人員留鄉就業達775人，缺工總數從2000多人降至200人左右，重點企業缺工壓力大大緩解。