基于知識(shí)經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新與實(shí)踐研究

魏孔義

摘 要：隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，知識(shí)經(jīng)濟(jì)逐漸發(fā)揮重要作用，社會(huì)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。在這一背景下，企業(yè)要想贏得足夠競(jìng)爭(zhēng)力并得到可持續(xù)發(fā)展，必須轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)管理方式，探索創(chuàng)新適合自身發(fā)展需求的經(jīng)濟(jì)管理模式。因此，本文對(duì)基于知識(shí)經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新與實(shí)踐進(jìn)行了簡(jiǎn)要分析，并具體問(wèn)題具體分析，提出了相應(yīng)的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新的有效建議。

關(guān)鍵詞：知識(shí)經(jīng)濟(jì)? 企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理? 創(chuàng)新? 實(shí)踐

知識(shí)經(jīng)濟(jì)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用，企業(yè)的發(fā)展也必須順應(yīng)時(shí)代潮流，并重視經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新意識(shí)與實(shí)踐，將知識(shí)經(jīng)濟(jì)與管理有效結(jié)合，加強(qiáng)人才培養(yǎng)和人力資源管理，以此加強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

一、當(dāng)前企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理存在的問(wèn)題

（一）企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理制度不完善

當(dāng)前我國(guó)的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理制度體系不夠健全和規(guī)范，缺乏統(tǒng)一的管理標(biāo)準(zhǔn)和監(jiān)督體系。若沒(méi)有統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)管理規(guī)范和評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，不僅會(huì)導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中難以形成標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一化管理，使得內(nèi)部資金的量化和執(zhí)行方案具有不同程度的差異，導(dǎo)致相關(guān)工作人員職責(zé)不明確、權(quán)能義務(wù)不明確、崗位缺乏針對(duì)性。不完善的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理制度不能適應(yīng)時(shí)代的需求，會(huì)制約企業(yè)的發(fā)展，造成了企業(yè)生產(chǎn)質(zhì)量低下和資源的巨大浪費(fèi)問(wèn)題。

（二）企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理思想較為落后

企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展非常重要，不僅能夠推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，還影響著企業(yè)決策的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。但是很多企業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)管理工作沒(méi)有引起足夠的重視，沒(méi)有將經(jīng)濟(jì)管理規(guī)劃到企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略中。企業(yè)的大部分工作人員只把經(jīng)濟(jì)效益放在首要位置，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理方面存在缺陷，忽略了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理信息化建設(shè)，信息化建設(shè)水平較低，同時(shí)存在人員規(guī)劃不合理的問(wèn)題。經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)工作形同虛設(shè)，導(dǎo)致企業(yè)管理信息化建設(shè)質(zhì)量較低，長(zhǎng)此以往，必定影響企業(yè)樹(shù)立良好的企業(yè)品牌形象，從而嚴(yán)重阻礙企業(yè)的發(fā)展。

（三）人力資源工作不完善

在企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)管理過(guò)程中，工作人員的權(quán)責(zé)不統(tǒng)一，缺少責(zé)任問(wèn)責(zé)制度和科學(xué)的評(píng)價(jià)考核制度，導(dǎo)致工作人員的工作積極性不高。一些企業(yè)不重視對(duì)管理者的技能培訓(xùn)、創(chuàng)新意識(shí)的培養(yǎng)和綜合素質(zhì)的提升，導(dǎo)致相關(guān)人員的技術(shù)水平和經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Χ加泻艽蟮牟蛔悖瑖?yán)重影響人力資源工作的實(shí)施，制約了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新。

二、基于知識(shí)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新與實(shí)踐的措施

（一）加強(qiáng)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新的重視

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代背景下，當(dāng)前我國(guó)的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理建設(shè)缺乏統(tǒng)一的管理體制和管理標(biāo)準(zhǔn)，而且相關(guān)的資金投入、技術(shù)都比較落后，這與企業(yè)的管理層對(duì)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新不夠重視有很大的關(guān)系。因此，企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，要加強(qiáng)對(duì)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新的重視，改變傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)管理理念，樹(shù)立危機(jī)管理理念以及戰(zhàn)略管理理念。同時(shí)要不斷學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理念，加大對(duì)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新建設(shè)的資金投入，做好基礎(chǔ)性工作，為經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新與實(shí)踐提供充分的物質(zhì)基礎(chǔ)。

（二）創(chuàng)新人力資源管理

企業(yè)必須創(chuàng)新人力資源管理，首先要重視并不斷強(qiáng)化工作人員的責(zé)任感，落實(shí)管理人員的具體職責(zé)，充分發(fā)揮管理人員的積極能動(dòng)性。其次企業(yè)的人力資源管理還應(yīng)從經(jīng)營(yíng)理念和企業(yè)文化方面對(duì)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，加強(qiáng)對(duì)他們的思想教育，推動(dòng)企業(yè)不斷發(fā)展。最后，積極引進(jìn)高素質(zhì)技術(shù)人才和兼?zhèn)浣?jīng)驗(yàn)與技術(shù)的管理型人才，制定統(tǒng)一的選拔標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)機(jī)制，推動(dòng)管理人員的自身發(fā)展，確定其發(fā)展目標(biāo)，推動(dòng)專業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，加快促進(jìn)企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)和可持續(xù)發(fā)展。

（三）創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理制度

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代中，企業(yè)要通過(guò)創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理制度和規(guī)范體系建設(shè)來(lái)提高自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)要樹(shù)立與時(shí)俱進(jìn)的理念，不斷更新思想，符合知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)企業(yè)提出的新要求。要不斷在管理、創(chuàng)新、運(yùn)營(yíng)方面有所創(chuàng)新，變被動(dòng)為主動(dòng)，利用豐富的經(jīng)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)積極探索新管理理念和新模式。深入挖掘企業(yè)的潛力，不斷改進(jìn)管理體制，完善現(xiàn)有的管理結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)資源的最優(yōu)配置以及中心權(quán)力結(jié)構(gòu)的重組，進(jìn)一步提高企業(yè)發(fā)展能力。

三、結(jié)束語(yǔ)

隨著經(jīng)濟(jì)的快速進(jìn)步，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代已經(jīng)到來(lái)，怎樣把企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新和知識(shí)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行有機(jī)地融合，用創(chuàng)新理念更好地為企業(yè)服務(wù)，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，是當(dāng)前需要密切關(guān)注的問(wèn)題。因此，本文從當(dāng)前企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的問(wèn)題出發(fā)，提出基于知識(shí)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新與實(shí)踐的措施，從而實(shí)現(xiàn)以知識(shí)經(jīng)濟(jì)促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新和實(shí)踐的目標(biāo)。

參考文獻(xiàn)：

[1] 曹平.知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新與實(shí)踐[J].知識(shí)文庫(kù)，2016（13）.