“三老四嚴”的重溫與踐行

趙丹

摘要：“三老四嚴”作為一種工作標準，為一個采油隊創造了奇跡，對整個石油行業以至其他行業都產生了積極的影響。歷屆黨和國家領導人都對“三老四嚴”給予高度評價，“三老四嚴”在當代也具有重要價值，值得我們學習弘揚。踐行“三老四嚴”，要端正工作態度、堅持工作的高標準、增強工作的責任心、遵守工作紀律。

關鍵詞：三老四嚴;傳統;實踐

大慶油田采油一廠三礦中四采油隊是“三老四嚴”的發源地。中四隊自成立以來已有60年的歷史，這60年來的每一天，中四隊都實現了安全生產，從未出過任何事故，這對于一個重工業性質的企業基層單位來說是相當不容易的。這樣的結果正是得益于“三老四嚴”。幾十年來，“三老四嚴”作為工作標準被提出、精神財富被傳承，對整個石油行業乃至全國各行各業都產生了廣泛而深遠的影響。直到今天，“三老四嚴”仍然具有不可替代的價值和意義。

一、“三老四嚴”的由來

1962年8月，薩爾圖油田中區西部許多油井相繼建成投產。原來的鋼鐵采油四隊一分為三，紅旗留下，傳統帶走。隊長辛玉和領著12名職工，抬著全部家當——兩塊床板和一把菜刀來到新區。在分管的井場上，鉆機還沒有轍走，采油樹也沒有刷漆，井場周圍雜草叢生、油污遍地、坑洼不平。經過兩個月的日夜苦干，12口油井相繼投產了。就在新井投產的當天，隊長辛玉和到西六排二井去檢查的途中，發現新來的徒工小孫手里拎著一個新刮蠟片急匆匆地跑向井場。經過調查，辛隊長發現小孫由于操作失誤擠壞了一只刮蠟片想隱瞞不報，認為采油工單獨值班，必須有老老實實的工作態度才能把油井管好，自己只忙著抓新井投產，放松了抓職工的思想作風建設，問題出在小孫井上，根子還在自己身上。于是開了“事故分析現場會”，在檢討自己的同時和大家達成了一致意見：要說老實話，辦老實事，做個老實人，嚴格要求自己，對每一件事都要有一種嚴肅的態度。這個結論就是“三老四嚴”的雛形。1963年9月13日的《戰報》將四隊創造的經驗以及油田其他一些好做法、好經驗，總結概括為“三老”、“四嚴”。10月9日，《戰報》全文刊登了《中華人民共和國石油工業部條例》（草稿），對“三老四嚴”的內容進行了具體闡述，即：對待革命事業，要當老實人，說老實話，辦老實事;對待工作，要有嚴格的要求，嚴密的組織，嚴肅的態度，嚴明的紀律。

二、黨和國家領導人對“三老四嚴”的肯定

鄧小平同志先后兩次到中四隊視察，他指出：“在延安中央黨校，毛主席提的四個大字叫“實事求是”，我看大慶講“三老”，當老實人、說老實話、干老實事，就是實事求是”。1990年，江澤民同志視察大慶油田時指出：“這里到處體現了中國工人階級風貌的大慶精神，這就是為國爭光、為民族爭氣的愛國主義精神，獨立自主、自力更生的艱苦創業精神，講求科學、“三老四嚴”的求實精神。”2007年2月2日，胡錦濤同志視察中石油指出：“大慶‘三老四嚴的優良傳統非常有科學道理，要嚴格要求，嚴格帶隊伍，把大慶傳統繼承好。”2009年，習近平同志到中石油考察調研，瀏覽中四隊學習實踐科學發展觀活動網頁時指出：“這是‘三老四嚴的發源地，大慶精神、鐵人精神永不過時，要繼續弘揚、始終秉承、并與時俱進，賦予新的時代內涵。”2009年9月26日是大慶油田發現60周年紀念日，習近平同志在賀信中指出：“60年的實踐探索和歷史積淀，鑄就了以“愛國、創業、求實、奉獻”為主要內涵的大慶精神、鐵人精神，形成了以“三老四嚴”“四個一樣”為代表的石油優良傳統作風，為石油精神的孕育、發展和升華作出了歷史性貢獻。”“三老四嚴”優良作風在得到歷屆黨和國家領導人充分肯定的同時，也激勵著全國各行各業的勞動者以科學求實的精神在自己的崗位上兢兢業業地工作，在新時代也將發揮著重要作用。

三、“三老四嚴”的實踐方法

事實證明，“三老四嚴”是經得起檢驗的。無論什么時候，無論在什么崗位，只要堅持“三老四嚴”，我們的事業都會向好的方向發展。把“三老四嚴”落實到具體的工作中，應當做到以下幾點：

第一，端正工作態度。不是每一個人都能幸運地擁有一份發自內心熱愛的工作，所以正確的工作態度就很重要。一個人對事業要有現實的目標和定位，加深對社會和人生的理解，平和地面對社會和自己的現實，明確自己的義務，腳踏實地做好眼前的事。要看到工作既是謀生的手段，也是個人對社會的一份責任。這樣才能有平和的心態，并逐漸生發出對本職工作的熱愛。

第二，堅持工作的高標準。標，是奮斗所要達到的目標;準，是實現目標必須堅持和把握的基本準則。標準決定質量，有什么樣的標準就有什么樣的質量，高標準才有高質量。工作質量高，不僅會為我們開辟更大的發展空間，也是我們自身價值的體現。每個人都希望得到肯定，上級的肯定、同事的肯定、家人的肯定，還有自己的肯定，這些肯定會讓我們更加自信，而自信是一切力量的源泉。

第三，增強工作的責任心。雖然人與人的崗位不同，所負責任不同，但要把工作做得盡善盡美、精益求精，卻離不開一個共同的因素，那就是具備強烈的責任感。有了責任心才能敬業，自覺把崗位職責、分內之事銘記于心，該做什么、怎么去做及早謀劃、未雨綢繆;有了責任心才能盡職，一心撲在工作上，有沒有人看到都一樣，做到不因事大而難為、不因事小而不為、不因事多而忘為、不因事雜而錯為;有了責任心才能進取，不因循守舊、原地踏步，而是勇于創新、與時俱進。

第四，遵守工作紀律。沒有規矩不成方圓，每一項工作都有自己的規程和紀律。嚴格按照規程辦事，嚴格遵守紀律要求，既是對工作負責也是對自己負責。“三老四嚴”中的“四嚴”就強調了“嚴明的紀律”。紀律永遠是忠誠、敬業、創造力和團隊精神的基礎。對任何一個單位來說，沒有紀律就不可能成功。