如何有效的提高計算機人力資源管理效率

潘靜 趙磊

摘要：人力資源管理是企業(yè)工作中的重要組成部分，能夠提高企業(yè)員工的工作熱情，提高員工的工作效率，對于企業(yè)的發(fā)展有著重要的意義。在我國企業(yè)高速發(fā)展的背景下，知識經(jīng)濟的也隨著不斷發(fā)展，企業(yè)對于人力資源管理的重視程度也在不斷提高。有效的人力資源管理能夠提高企業(yè)內(nèi)部的整體運行效率，使企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等主要工作都能夠有序化、高效化開展。本文對如何有效的提高計算機人力資源管理效率進行了深入的研究與分析，并提出了一些合理的策略，旨在進一步提高企業(yè)的人力資源管理水平。

關(guān)鍵詞：有效;提高;計算機;人力資源管理;管理效率

1當(dāng)前計算機人力資源管理運用中存在的主要問題分析

將計算機技術(shù)與人力資源管理相結(jié)合，是時代發(fā)展的必然趨勢，能夠提高人力資源管理的現(xiàn)代化、科學(xué)化和綜合化水平，能夠?qū)⑵髽I(yè)整體通過計算機技術(shù)連接起來，以便于人力資源管理工作更好的開展，但是我國部分企業(yè)對計算機人力資源管理的應(yīng)用情況來看，目前還存在著一些主要的問題。

1.1應(yīng)用優(yōu)勢存在一定的局限性

目前許多企業(yè)在應(yīng)用計算機人力資源管理模式時，其應(yīng)用依然停留在表面，并沒有深刻認(rèn)識到計算機人力資源管理的優(yōu)勢，沒有使計算機人力資源管理深入到各個工作方面的應(yīng)用，使得計算機人力資源管理的優(yōu)勢不能夠完全發(fā)揮。第一，計算機人力資源管理模式中所提供的信息、數(shù)據(jù)、報表等信息不夠完善，計算機人力資源管理相關(guān)的軟件設(shè)計還存在著一些不足，從而導(dǎo)致計算機人力資源管理的優(yōu)勢受到了一定程度的現(xiàn)狀;其次，許多企業(yè)都過分注重計算機人力資源管理的數(shù)據(jù)分析能力，對于市場環(huán)境的了解不夠深入，導(dǎo)致許多數(shù)據(jù)都是處于淺層狀態(tài)，無法對數(shù)據(jù)和信息進行深入的分析[1]。

1.2計算機人力資源管理方法滯后

計算機人力資源管理模式是一種新型的人力資源管理模式，但是許多企業(yè)應(yīng)用計算機人力資源管理的管理方法過于滯后，對于信息化人力資源管理的認(rèn)識不夠充分，導(dǎo)致計算機人力資源管理只能發(fā)揮出其部分軟件管理和數(shù)據(jù)儲存功能，并沒有做到與企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀相結(jié)合，使得計算機人力資源管理難以有效落實，無法發(fā)揮出其實際作用。

2提高計算機人力資源管理效率的有效措施

2.1優(yōu)化計算機人力資源管理相關(guān)軟件

計算機人力資源管理模式的應(yīng)用需要相應(yīng)的配套軟件作為支撐，否則就是徒有其表，無法發(fā)揮出計算機人力資源管理的真正優(yōu)勢。因此，企業(yè)要積極尋找最佳的人力資源管理軟件開發(fā)商，結(jié)合企業(yè)的實際生產(chǎn)情況、人力資源管理情況，了解企業(yè)自身人力資源管理工作的實際需求，并積極與軟件開發(fā)商溝通，尋找具有高水平和高業(yè)務(wù)能力的軟件開發(fā)商，從而一起合作開發(fā)出最適合企業(yè)開展人力資源管理工作的配套計算機軟件，并結(jié)合企業(yè)的發(fā)展變化和人力資源管理工作的變化，不斷地對計算機軟件做出調(diào)整，使計算機人力資源管理軟件更加貼合企業(yè)發(fā)展的實際需要，才能夠最大程度發(fā)揮出計算機人力資源管理模式的作用，從而提高計算機人力資源管理效率，促進企業(yè)人力資源管理工作更好的開展。

2.2建立完善的人力資源管理信息庫

計算機人力資源管理模式一個主要的優(yōu)勢是能夠通過計算機強大的存儲能力將大量的人力資源管理需要的信息存儲起來。所以企業(yè)不應(yīng)該局限于計算機人力資源管理的傳統(tǒng)功能，要做到與時俱進，將計算機人力資源管理軟件的功能和優(yōu)勢最大化利用。例如在企業(yè)人力資源管理風(fēng)險控制方面，可以通過計算機軟件對風(fēng)險作出分析和預(yù)測。人力資源管理信息庫是計算機人力資源管理模式中的一大特點，企業(yè)要做好人力資源管理信息庫的完善工作，創(chuàng)建計算機人力資源管理網(wǎng)絡(luò)平臺，拓展計算機人力資源管理的多項功能，從而提高計算機人力資源管理的效率，還能夠降低企業(yè)的人力資源管理工作成本，對于企業(yè)的發(fā)展來說具有重要的推動作用，所以企業(yè)要注重計算機人力資源管理信息庫的建立與完善[2]。

2.3創(chuàng)新計算機人力資源管理理念

計算機人力資源管理也是要不斷進行創(chuàng)新的，所以企業(yè)不能故步自封，要通過先進的管理理念來指導(dǎo)計算機人力資源管理模式的開展與應(yīng)用，人力資源管理人員要充分認(rèn)識到信息化技術(shù)的優(yōu)勢，并不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力和專業(yè)水平，積極學(xué)習(xí)先進的計算機人力資源管理相關(guān)知識，并對計算機人力資源管理當(dāng)前存在的問題和不足有一個清晰的判斷，從而能夠?qū)ζ髽I(yè)的戰(zhàn)略管理提出更加科學(xué)的意見，摒棄傳統(tǒng)的人力資源管理思想，通過創(chuàng)新來不斷促進計算機人力資源管理發(fā)展，將計算機人力資源管理的優(yōu)勢最大化發(fā)揮，為企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展做出更大的貢獻[3]。

結(jié)束語

綜上所述，計算機人力資源管理模式是時代發(fā)展的必然趨勢，因此企業(yè)要從多個角度、多個層面不斷完善計算機人力資源管理模式的建設(shè)，發(fā)揮出信息技術(shù)的優(yōu)勢，促進企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻

[1]石成喜. 淺談計算機技術(shù)在人力資源管理中的有效運用[J]. 中國戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)， 2018， （16）：P.130-130.

[2]陳曉梅. 淺析如何更好地提高計算機人力資源管理效率[J]. 中國民商， 2018， （006）：P.278-278.

[3]鄧文強. 計算機信息化在人力資源管理中的應(yīng)用淺談[J]. 建筑工程技術(shù)與設(shè)計， 2018， （035）：P，3629-3629.

潘靜?錦州市人力資源和社會保障服務(wù)中心

趙磊?錦州師范高等專科學(xué)校