民法典用工責任規(guī)范的實踐困境及破解之道*

石冠彬

內容提要 民法典侵權責任編通過對單位用工、個人用工以及承攬用工三類情形下責任承擔問題的規(guī)定，構建了用工責任的規(guī)范群，但用工者與被用工者基于合意的共同侵權行為并不屬該規(guī)范群的調整范疇。從單位用工責任與個人用工責任的共通性來看，兩者均采納替代責任的立場，司法實務對“執(zhí)行工作任務”與“勞務行為”的判斷均應持形式立場；且立法明確這兩類用工者在特定情形下對被用工者享有追償權符合風險利益一致的基本原理，也有助于用工者盡到謹慎義務和注意義務，這也是勞務派遣用工責任分配的基本法理。從體系解釋來看，單位用工責任規(guī)范與個人用工責任規(guī)范宜做如下協(xié)調解釋：一方面，基于工傷保險實踐的現(xiàn)有立場，單位用工責任規(guī)范中的“用人單位”包含法人及不具有法人資格的個體經濟組織在內；另一方面，僅與單位成立勞務關系的人員、超過退休年齡但與單位事實上存在聘用關系的人員，均宜認定為個人用工責任規(guī)范中的“提供勞務一方”，且無償幫工情形下的責任承擔應類推適用個人用工責任規(guī)范。

問題之說明

《中華人民共和國民法典》(以下簡稱《民法典》)已經于2020年5月28日正式通過，其篇章體例以“保障私權”為價值主線，最終采納了由總則編、物權編、合同編、人格權編、婚姻家庭編、繼承編以及侵權責任編共同組成的“七編制結構”。①就本文所討論的用工責任制度而言，《民法典》并未借鑒域外立法例的經驗，通過雇傭合同對用工責任等問題予以一體化規(guī)范，而是在民法典合同編與民法典侵權責任編中對此進行了分散規(guī)定。……