新經(jīng)濟(jì)背景下實(shí)現(xiàn)人力資源經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新

◎周躍朋

引言：為了能夠吸引并留住優(yōu)秀人才，人力資源管理的方法、策略，必須要大膽創(chuàng)新、嘗試變革。近年來(lái)，面對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新形勢(shì)，人力資源管理部門(mén)的所有員工，既要形成創(chuàng)新思維、強(qiáng)化創(chuàng)新能力，又要具有危機(jī)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)。從單位各個(gè)部門(mén)、崗位的用人需求出發(fā)，嘗試采用更加全面的、多樣的、科學(xué)的管理方式，提高人力資源管理的水平，方能推動(dòng)人力資源經(jīng)濟(jì)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

一、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代人才培養(yǎng)目標(biāo)

1.復(fù)合型人才。

在新經(jīng)濟(jì)背景下，為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，對(duì)人才也提出了更高要求。單位需要大量的復(fù)合型人才滿足各種崗位的需求，完成創(chuàng)新發(fā)展中高難度、有技術(shù)含量的各種任務(wù)。單位在進(jìn)行人才培養(yǎng)和選拔的過(guò)程中，不能只關(guān)注專(zhuān)業(yè)型人才的培養(yǎng)，更應(yīng)該培養(yǎng)在各種崗位和各種經(jīng)營(yíng)環(huán)境中都能夠適應(yīng)的復(fù)合型人才。復(fù)合型人才往往能夠獨(dú)當(dāng)一面，這樣在基層單位出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，方便根據(jù)內(nèi)部崗位的需求，進(jìn)行人員調(diào)動(dòng)，這樣才不會(huì)影響本單位既定工作的順利開(kāi)展。

2.創(chuàng)新型人才。

創(chuàng)新推動(dòng)著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理方式的變化。在新經(jīng)濟(jì)背景下，必須要牢牢地把握創(chuàng)新這一核心增長(zhǎng)點(diǎn)，以創(chuàng)新帶動(dòng)本單位發(fā)展。人力資源管理中，需要投入更多的精力和更大的力度，培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，提高單位內(nèi)部員工的創(chuàng)新能力。創(chuàng)新能力較強(qiáng)、創(chuàng)新意識(shí)活躍的員工，其價(jià)值不僅僅體現(xiàn)在當(dāng)下工作的開(kāi)展中，而且還可以支持工作方法、專(zhuān)業(yè)技能的創(chuàng)新，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，創(chuàng)新型人才將會(huì)成為推動(dòng)本單位深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展的核心動(dòng)力。……