淺析企業文化與工會凝聚力

第一章 緒 論

1.1 企業文化

隨著經濟時代的到來，企業管理理念的變化呈現一種文化趨勢。企業競爭將超越營銷競爭和戰略競爭成就一個文化競爭的時代。企業文化就像一根紐帶，把企業與員工的追求緊緊聯系在一起，使每個員工對企業產生一種歸屬感和榮譽感。企業文化的這種凝聚功能可以使企業內部形成一種合力，從而提升企業的競爭力，因此，可以說企業文化對企業的發展有著至關重要的作用。

1.2 工會凝聚力

1.2.1 工會凝聚力的含義與作用

工會凝聚力是指工會全體成員團結的狀況，全體成員對于共同的企業目標或企業領導的認同程度，是企業基本思想在每個人心目中的體現。

工會凝聚力高低，決定著員工是否能主動、積極、有效地進行創造性的工作，相互間是否能很好地配合提高工作效率，以及企業目標是否能夠得以實現，是衡量一個工會凝聚力的基本標準。

1.2.2 工會凝聚力的影響因素

工會凝聚力是一個復雜的變量，影響它的因素很多，既包括工會成員本身的心理、行為，又包括工會的外部環境的變化。任何一種因素的變化都可能使工會凝聚力的大小和方向發生變化。

第二章 凝聚力對于工會建設的促進作用

良好的組織凝聚力是工會工作目標順利實現的重要保證，對于提升工會建設水平具有重要的促進作用。

2.1 有助于夯實工會的群眾基礎

良好的凝聚力意味著廣大職工對于工會的宗旨性質、組織文化的高度認同，使得工會的各項決策和工作部署能夠被更好的理解，進而得到更多人更有力地支持，提升工會在廣大職工中間的影響力和公信力，打造良好的工會文化?！?br>