新形勢下事業單位思想政治工作面臨的問題及改進對策

陳偉

【摘?要】新形勢下我國事業單位思想政治工作面臨著巨大的挑戰，本文以當前時期事業單位思想政治工作面臨的問題為切入點，提出了幾方面的改進對策，希望對推動事業單位深入改革，提高整體服務水平，創建新型思想政治工作體系有積極的影響。

【關鍵詞】新形勢;事業單位;思想政治工作;問題;改進對策

隨著事業單位的不斷改革，進一步深化思想政治工作已成為必然趨勢。事業單位若想保證常規工作順利開展，實現長遠穩定發展，就需要對現有思想政治工作體系進行創新和改進，并且落到實處，確保員工持有正確的政治觀念和價值觀念，提升其思想政治水平。

一、當前事業單位思想政治工作面臨的問題

第一，領導重視程度不足。思想政治工作是事業單位的重要組成部分，能夠有改善解職工的壓抑、不安情緒，樹立積極健康的心理素質，也能有效緩解各部門和科室之間的矛盾沖突，營造相互理解和支持的工作環境。但是，當前時期，部分領導干部對思想政治工作重視不足，也沒有投入專項的資金，不利于思想政治工作的開展，也不利于企業的和諧發展。

第二，工作內容脫離實際。黨的宗旨是全心全意為人民服務，但是在實際的工作中，部分事業單位思想政治工作與現實嚴重脫離，只是一味的講大道理，或者工作內容過于落后，不符合當下社會發展，不能有效解決職工的實際問題，阻礙了思想政治工作的有效開展[1]。

第三，工作方式缺乏創新。當前，隨著信息化時代的蓬勃發展，人們生活和工作的方式發生了巨大改變，思想觀念也受到了多元文化的沖擊，逐漸向復雜化發展。但是當前部分事業單位仍然沿襲以往的工作方式，缺乏創新性和多樣化，致使職工參與熱情不高，單位凝聚力也不強，員工沒有歸屬感。

第四，政工人員素質缺乏。人員冗雜是事業單位的顯著特征，從事思想政治工作的職工也大多思想觀念陳舊，工作能力不強，而且存在部分職工工作不專心、不認真的狀況。同時，由于部分事業單位缺乏完善的管理機制和獎懲體系，職工不能明確自身的工作職責和工作內容，也缺乏工作的積極性，導致思想政治工作長期流于表面，缺乏制約作用。

二、新形勢下事業單位思想政治工作改進對策

（一）完善思想政治工作管理機制

思想政治工作是事業單位長期穩定發展的基石，若想從根本上改善領導干部對思想政治工作的不重視現象，首先需根據事業單位實際發展情況和人才培養體系建立完善的內部監督管理體系，制定相應的規章制度，全方位多角度的幫助單位領導認識和理解思想政治工作的必要性，從而重視思想政治工作，增加資源投入[2]。其次，通過企業內刊、官微官博、宣傳欄等平臺，解讀相關制度，讓職工明晰企業制度，認識到自身利于與單位整體利益是緊密相關的，促使職工自覺認同單位規定，增強歸屬感和家庭感，讓職工感受到單位的關懷，從而主動接納思想政治工作，改善消極情緒，提高職工的思想道德意識。隨后，在日常思想政治工作的開展中，政工人員應該改變以往黨委宣傳部門、基層黨建部門或思想政治工作部門單一推動的思想建設模式，積極鼓勵其他部門參與其中，擴大思想政治工作的組織隊伍，為事業單位改革提供支撐。最后，完善事業單位思想政治培訓體系和獎懲機制，不定期開展思想政治培訓會，保證政工人員掌握先進豐富的思想政治理論知識和有效工作開展方式，并將其與自身工作經驗有機結合，不斷創新和豐富思想政治工作的開展形式，創建多樣化的活動，營造良好的氛圍。

（二）創新工作內容和工作形式

在實際的工作中，事業單位政工原理人員需要緊跟時代發展潮流，不斷推進思想政治工作在內容和形式上的改進和創新，借助靈活多變的信息技術拓寬工作容量，有效激發員工對思想政治工作的興趣和熱情。一方面，政工人員可以借助網絡信息技術搭建網上交流平臺，通過微信公眾號、視頻號、直播平臺等開展思想動員工作，及時公布單位發展情況和工作動態，增加職工對單位的了解，創造良好的氛圍。同時可以借助網上交流平臺增加事業單位與職工、職工之間的溝通交流，可以創建興趣部落，如美食圈、攝影圈、健身圈等，在這些部落群中適當的融入思想政治工作，減少職工的排斥感，在潛移默化中完成思想政治教育工作。

另一方面，思想政治工作要堅持以人為本，正確認識到職工利益與單位改革之間的矛盾關系，積極維護事業單位內部的公平公正，關心職工的職業發展，尊重和保護職工的隱私和差異，為員工提供展現自我價值和個性的平臺[3]。同時，思想政治工作要堅持深入群眾的工作方式，加強職工和部門之間的溝通交流，深入了解不同年齡段和不同部門的特點和優勢，并借助多樣化的活動增加職工之間的內部交流，營造和諧良好的單位內部關系，提高工作效率。此外，通過與職工之間的深入交流，對其思想狀況、心理、情緒等有了一定的了解，政工人員可以據此設計差異化的思想政治教育措施，切實解決職工的實際問題，增加其與思想政治工作的契合度，從而為新形勢下事業單位發展提供強有力的支撐。

（三）將思想政治工作落入實際

當前時期，由于事業單位改革，部分單位出現了管理混亂，職責重復或者缺失的情況，這些問題往往導致了思想問題的產生。具體原因在于很多部分在下達工作指令時往往采用文件下達的形式，對文件內容沒有做出明確解釋，也缺乏與相關部門的實際對話，導致部分任務難以實際展開。面對這一問題，需要政工人員充分發揮自身潤滑劑和黏合劑的作用，相互協調，增加部門之間的交流溝通，依據實際情況擬定切實可行的工作方案，確?；顒禹樌麍绦小Ｍㄟ^這種實際工作和思想政治工作密切結合的情況，有效提升了思想政治工作的可信性和權威性，為日后的思想政治工作提供有力條件。

三、結束語

總之，事業單位的改革發展離不開思想政治工作的創新，新形勢下，只有結合單位實際不斷革新工作觀念、工作內容、工作思路才能從根本上落實思想政治工作，為事業單位長遠穩定發展奠定堅實基礎。

參考文獻：

[1]孫志鵬. 新形勢下事業單位思想政治工作面臨的問題及改進對策[J]. 科研，2016（7）：00282-00282.

[2]李麗. 新形勢下事業單位思想政治工作存在的問題及對策[J]. 魅力中國，2016，（006）：169-169，170.

[2]李路. 新形勢下事業單位的思想政治工作[J]. 文教資料，2018，（021）：82-83.

（作者單位：益陽市資陽區城區公共房屋管理所）