淺析人力資源管理與經濟可持續發展的相關性

李喜梅

【摘要】我國是一個人口大國，人力資源對我國的國民經濟發展起到了很大的作用，是促進國民經濟發展的重要組成部分，但是就目前而言，人力資源在管理方面還存在著很多問題，比如，人力資源結構單一、人力資源配置不夠優化等問題，如何管理好人力資源，成為國民經濟可持續發展的重要環節，本文對人力資源與經濟可持續發展的相關性進行分析和討論。

【關鍵詞】人力資源 ?國民經濟發展 ?可持續性 ?作用 ?途徑

隨著經濟的快速發展，傳統的人力資源管理已經不能滿足經濟發展的需要，人力資源管理的優化在經濟發展中起著決定性的作用，需要我們加大對人力資源管理的投入和研究，特別是在一些經濟比較薄弱的地方，應該合理的開發和利用人力資源，對人力資源進行優化配置，對減少貧富差距有重要的意義。

一、我國人力資源的現狀

（一）人力資源數量龐大，但總體質量不高

我國是一個勞動密集型的國家，人力資源豐富，多年來，國家采取積極有效的措施來開發和利用人力資源。在2000年，我國實現了九年義務教育，高中階段教育普及率大幅度提高，職業教育得到了重點加強，高等教育進入大眾化階段。教育事業的發展，促進人力資源的不斷得到開發和利用，但是整體文化水平仍然偏低，中高層次的人才嚴重缺乏，人力資源的整體發展水平與發達國家還存在相當大的差距，不同經濟情況的地區，人力資源的管理水平不均衡。

（二）人力資源配置不合理

我國是一個經濟發展中國家，人力資源配置還不夠合理。三大產業中，大量的人還停滯在第一產業，像從事一些新興產業和研究性的領域的人很少，產品的高附加值開發崗位人員缺乏，影響了勞動力的就業。在區域分配中，中西部地區人才短缺的問題尤為突出。

（三）人力資源的意識淡薄

企業把員工當機器，一味最求利潤的最大化，不重視人才的培養，忽視員工的需求，不注重員工的職業發展，高學歷或者是具備研究性領域的人才大量流失到國外，這批人不能起到一個領頭羊的作用，嚴重阻礙了我們經濟的可持續發展。

二、人力資源在經濟可持續發展中的作用

可持續發展戰略是在滿足當代人的需要的條件下，又不損害后代人滿足需要能力的發展。其實質就是把經濟發展以節約資源和保護環境、控制人口緊密聯系起來，堅持經濟可持續發展戰略，實現經濟增長方式由粗放型向集約型轉變。在國民經濟發展中，一切活動都離不開人，充分發揮人的主觀能動性、以人為本成為人力資源管理的核心，充分發揮人的作用，由此可見，提高人的素質在經濟可持續發展中起著關鍵性的作用。人口眾多是我國的一個基本國情，人力資源總體素質偏低、資源嚴重短缺的問題日益突出，這就需要我們在經濟發展中處理好自然資源與人力資源的關系。

三、人力資源管理與經濟可持續發展的關系

（一）人力資源是經濟發展中的重要資源

在經濟發展過程中，資源短缺、環境問題都制約了經濟的發展，人們不斷地對資源進行開發和利用，隨著科學技術發展和信息時代的到來，人力資源已經得到了充分的發揮，甚至逐漸取代了原有的自然資源給經濟發展帶來的效益，人力資源的作用是不可低估的。

（二）人力資源管理是推動經濟發展的主要途徑

人力資源是經濟發展中的重要資源，要想推動經濟的可持續發展，就要對人力資源進行合理的利用和配置，減少勞動力的浪費，讓每個人都能發揮自己的優勢，這樣大大提高了生產能力，提高經濟生產效益，為社會創造更多的財富，在加大生產的同時也促進了消費，有利用經濟發展良好發展。

（三）人力資源管理促進企業經濟效益的提升

在國民經濟發展中，企業經濟的發展扮演著重要的角色，在企業運行中，對人力資源的優化配置，能發揮整體的作用，保證企業有序、穩定的運行。隨著科技不斷的發展，先進的科學不斷地融入到企業運行中，企業對人才的需要也非常迫切，充分的證明了知識就是力量的道理，這需要企業不斷的招聘各行各業的人才，進行人才儲備，加強崗位的培訓，人盡其才，才能為企業帶來更大的效益，促進經濟的發展。

（四）經濟發展促進人力資源水平的提高

隨著經濟全球一體化的不斷深入，經濟的發展對人力資源的要求不斷地提高，各國之間的競爭不再是槍支彈炮，而是一個國家的軟實力，培養出高素質、高水平的人才是一個企業和國家的重要任務。當然，人才的培養離不開經濟的發展，沒有資金的投入，培養人才的計劃也是一紙空談，這些年來，國家加大教育事業的投入和改革，讓教育體制更加的完善，特別是高考制度不斷在優化，也是為了培養出一批高素質復合型人才。

四、如何加強人力資源的管理

（一）加強知識積累和管理工作

我國一直提倡科教興國，國家政府也在加大對教育事業的投入，無論是資金方面還是人力方面，而且我國的國民素質和文化水平也在不斷的提高，但是在知識不斷地積累的過程中，也應該對這些資源進行合理的管理和支配，建立資源的共享制度，讓資源進行合理的流通，提高知識的創新程度和范圍。

（二）加強人員培訓工作

提高人的素質，就必須加強人的專業知識和技能，在此基礎上需要我們不斷的加強人員的培訓工作，在科技高速發展和信息時代的前提下，知識也在不斷地更新換代，人才也應該隨著時代的步伐不斷學習和創新，一個企業的人才管理有限勢必會影響企業的長遠發展，在知識經濟的前提下，企業應該結合自己的實際水平招聘更多的專業人才，對底下的基層員工進行培訓，制定出一套行之有效的培訓體系，增強企業的專業水平和實力。

（三）建立績效考核制度

建立績效考核是為了發揮人的工作積極性和創造能力，提高工作效率，在建立考核制度的前提下，應在以人為本，尊重人性的前提下，科學有效的完成工作任務，在這過程中，企業可以對每個員工建立完整的業績管理規劃，對每個員工進行考核，與此同時建立一個良好的獎懲機制，這不僅是企業對員工工作的一種監督，也反應了一種公平公正的制度。

五、結語

綜上所述，人力資源管理在經濟可持續發展中扮演著很重要的角色，他們相互促進，相互推動。因此，實現經濟可持續發展的過程中需要加強人力資源管理工作的配合，加強人力資源管理有利于促進經濟可持續發展。在加強人力資源管理的工作中，應該采取有效的管理方法，對人力資源進行合理的優化配置，發揮人力資源在經濟可持續發展中的重要性。