小學(xué)班級(jí)管理問(wèn)題與對(duì)策探析

薛春紅 申秋華 劉艷慧

摘 要：目前小學(xué)班級(jí)管理中，還普遍存在管理理念陳舊、過(guò)于看重分?jǐn)?shù)、管理方式單一、管理內(nèi)容繁瑣等問(wèn)題。究其原因主要有：應(yīng)試教育思想的影響、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不盡人意、班主任管理素質(zhì)不高。解決小學(xué)班級(jí)管理問(wèn)題，要樹(shù)立以人為本的管理理念，建立科學(xué)的評(píng)價(jià)體制，全面提升班主任素質(zhì)。

關(guān)鍵詞：小學(xué)班級(jí)管理;問(wèn)題;對(duì)策

班級(jí)是學(xué)校的“細(xì)胞”，是學(xué)生進(jìn)行學(xué)習(xí)和開(kāi)展活動(dòng)的基礎(chǔ)單位，是落實(shí)教育目的的主陣地，同時(shí)也是一個(gè)“小社會(huì)”。班級(jí)的管理成效不僅影響學(xué)校各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，還直接影響學(xué)生學(xué)生學(xué)習(xí)和發(fā)展。實(shí)施新課程改革以來(lái)，廣大班主任及時(shí)轉(zhuǎn)變班級(jí)管理理念，樹(shù)立新的學(xué)生觀，班級(jí)管理取得了一定的成績(jī)。但是，也應(yīng)當(dāng)清醒地看到，一些小學(xué)班主任班級(jí)管理還存在很多問(wèn)題，給學(xué)校和學(xué)生發(fā)展帶來(lái)了消極影響，甚至在社會(huì)上產(chǎn)生了負(fù)面影響。因此，探索班級(jí)管理存在的問(wèn)題，分析問(wèn)題的成因，提出解決問(wèn)題的對(duì)策，對(duì)提升班級(jí)管理水平和管理效果有著重要意義。

一、小學(xué)班級(jí)管理存在的問(wèn)題

根據(jù)筆者的觀察和與一些班主任的交流發(fā)現(xiàn)，目前小學(xué)班級(jí)管理中，還普遍存在以班主任為中心，班主任對(duì)學(xué)生不放心，班級(jí)環(huán)境讓學(xué)生不安心，一切工作圍繞班主任轉(zhuǎn)，班主任事必親恭等問(wèn)題。這樣的管理是難以適應(yīng)素質(zhì)教育和課程改革需要的。具體來(lái)說(shuō)，小學(xué)班級(jí)管理存在的主要問(wèn)題有以下幾個(gè)方面。

1.管理理念陳舊。

在小學(xué)班級(jí)管理中，很多班主任認(rèn)為“學(xué)生年齡小，能力不足”，怕出安全事故。因此，在管理中忽視小學(xué)生的主體地位，不敢放手，擔(dān)心學(xué)生做不好，什么事情都親歷親為。如此以來(lái)，小學(xué)生在管理中被異化，被邊緣化，不能成為學(xué)習(xí)和管理的真正主人，各種能力得不到鍛煉。班主任的主導(dǎo)作用被埋沒(méi)，小學(xué)生的主體地位被破壞，自主管理能力大大削弱，不能進(jìn)行自己教育自己，自己管理自己。

2.過(guò)于看重分?jǐn)?shù)。

還有一些班主任，傳統(tǒng)的評(píng)價(jià)觀念根深蒂固，只關(guān)注提高學(xué)生的分?jǐn)?shù)，信奉“分?jǐn)?shù)才是硬道理”。依據(jù)分?jǐn)?shù)把學(xué)生分為成績(jī)有保障的好學(xué)生，中間地帶的中等生，成績(jī)很難提高的“學(xué)困生”。班里有個(gè)性的學(xué)生，往往被老師看作“問(wèn)題學(xué)生”。對(duì)“問(wèn)題學(xué)生”，老師不是認(rèn)真的傾聽(tīng)他們的聲音，具體的分析學(xué)生的個(gè)體因素，而是簡(jiǎn)單粗暴的用成績(jī)衡量所有人。

3.管理方式單一。

筆者在教育實(shí)踐中觀察到，不少小學(xué)班主任在班級(jí)管理中仍然采用“高壓”模式，單一監(jiān)督學(xué)生的學(xué)習(xí)，維持班級(jí)課堂紀(jì)律。在這種“高壓”管理方式下，學(xué)生感受到的是班主任的嚴(yán)厲、冷漠和刻板，學(xué)生不愿意與教師交流溝通，不愿意向教師打開(kāi)心扉，甚至看到班主任就退避三舍或逃之夭夭。這種“高壓”刻板的管理模式，使學(xué)生缺乏心理安全感，不敢說(shuō)，不敢做，不敢想，個(gè)性無(wú)法得到張揚(yáng)，潛能無(wú)法得到挖掘。這樣的“高壓”管理方式，違背了以人為本的管理原則，也違背小學(xué)生獨(dú)立個(gè)性的培養(yǎng)原則。

4.管理內(nèi)容繁瑣。

筆者在教育實(shí)踐中還觀察到，一些小學(xué)班主任，儼然以學(xué)生“家長(zhǎng)“自居，對(duì)學(xué)生進(jìn)行”全方位“的照顧，不了解學(xué)生的需要，不顧學(xué)生的身心發(fā)展特點(diǎn)，自認(rèn)為“是為學(xué)生好”，把自己的要求強(qiáng)加給學(xué)生。不是實(shí)施科學(xué)的管理方法，而是把學(xué)生置于自己的監(jiān)管之下，全方位管理，每天從早到晚不離學(xué)生。管理內(nèi)容過(guò)于繁瑣。班級(jí)管理全憑班主任一己之力維持運(yùn)轉(zhuǎn)，過(guò)多的包辦限制學(xué)生了自理能力提升。

二、小學(xué)管理問(wèn)題成因分析

小學(xué)管理問(wèn)題成因復(fù)雜，究其原因主要有：

1.應(yīng)試教育思想的影響。

兩千多年的封建專(zhuān)制，在每一個(gè)中國(guó)人的頭腦里或多或少地要打上一些歷史的烙印。雖然在科舉制一定程度上實(shí)現(xiàn)公平競(jìng)爭(zhēng)，但應(yīng)試教育也被推上了軌道，應(yīng)試教育驅(qū)使教師把主要精力放在應(yīng)付考試上，沒(méi)有時(shí)間去思考改進(jìn)教育管理方法，使班主任忽視學(xué)生差異和特征，使班級(jí)管理陷入自我封閉的小生產(chǎn)式地管理窠臼，使小學(xué)生自主性、個(gè)性被扼殺。

2.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不盡人意。

教師考核是教師隊(duì)伍管理的重要環(huán)節(jié)，對(duì)于促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)化，提高教師隊(duì)伍整體素質(zhì)，以及教育事業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有重大的意義。好的考核方案，能夠激勵(lì)老師;而錯(cuò)誤的考核標(biāo)準(zhǔn)將對(duì)老師是錯(cuò)誤的引領(lǐng)，使得班級(jí)管理片面化。

3.班主任管理素質(zhì)不高。

有的班主任比較專(zhuān)制，依靠傳統(tǒng)力量和強(qiáng)制力量來(lái)影響學(xué)生。班主任強(qiáng)調(diào)指導(dǎo)、控制和監(jiān)督學(xué)生，自己決定管理中的一切事項(xiàng)，甚至采取強(qiáng)迫手段，干涉學(xué)生行為。有的班主任放任，一切任其自然發(fā)展。只要學(xué)生不違規(guī)，很少過(guò)問(wèn)學(xué)生的具體行為。

三、解決小學(xué)班級(jí)管理問(wèn)題的對(duì)策

在教育日益民主和開(kāi)放的大環(huán)境下，在全社會(huì)大力倡導(dǎo)人文精神的背景下，在人們主體意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)的今天，傳統(tǒng)的以班主任為中心的班級(jí)管理制約小學(xué)生的主體意識(shí)和個(gè)性發(fā)展。為解決這些問(wèn)題，筆者提出如下建議。

1.樹(shù)立以人為本的管理理念。

“以人為本”的班級(jí)管理是指“以學(xué)生為中心、為根本”，把學(xué)生的發(fā)展放在中心和根本的位置上，張揚(yáng)其個(gè)性，尊重其人格，善待其偉人，開(kāi)發(fā)其心智，釋放其人能的班級(jí)管理。在班級(jí)管理中，倡導(dǎo)“以學(xué)生為本”的價(jià)值觀念，對(duì)于改變見(jiàn)物、見(jiàn)事不見(jiàn)人的管理局面，對(duì)于弘揚(yáng)人的主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性，都具有不容忽視的積極意義。

2.建立科學(xué)的評(píng)價(jià)體制。

班主任對(duì)小學(xué)生的評(píng)價(jià)是教育質(zhì)量觀的核心，必須變單一評(píng)價(jià)模式為多元評(píng)價(jià)模式，評(píng)價(jià)要突出發(fā)展性，鼓勵(lì)性，評(píng)價(jià)的目的是為了促進(jìn)小學(xué)生全面發(fā)展和良好人格的養(yǎng)成。

3.全面提升班主任素質(zhì)。

班主任工作是學(xué)校進(jìn)步與發(fā)展的關(guān)鍵，也是學(xué)校素質(zhì)教育與人文教育的奠基石。要著力培養(yǎng)班主任的敬業(yè)精神、管理能力、協(xié)調(diào)各種社會(huì)關(guān)系的能力。

小學(xué)班級(jí)管理是促進(jìn)小學(xué)生健康成長(zhǎng)和發(fā)展的關(guān)鍵，因此，班主任要轉(zhuǎn)變管理理念，采用多元化的管理方式，不斷的提升自身的管理能力和素質(zhì)。