加強文明單位創建　促進航標事業發展

謝志勇

摘要：東海航海保障中心福州航標處堅持圍繞航海保障中心工作開展社會主義核心價值觀教育，以文明單位創建為抓手，將精神文明建設融入整體工作部署、融入海事“三化”建設、融入職工思想實際，積極倡導科學、文明、健康、向上的生活方式，引導職工樹立文明禮貌、愛崗敬業、助人為樂、孝老愛親、遵紀守法的良好個人道德修養，從而形成促進中心工作健康有序發展的良好道德風尚。

關鍵詞：文明單位;創建;航標事業

單位的文明程度是社會形象和發展水平的體現，也是綜合實力的重要組成部分。深入開展文明單位創建，是構建和諧社會的重要載體，是不斷提高干部職工整體素質和單位文明程度的有效途徑，也是單位軟實力發展的重要標志。多年來，東海航海保障中心福州航標處舉全處之力抓精神文明創建工作，以創建福建省文明單位為總攬，積極把優秀航標傳統文化與加強內部管理相結合，把踐行社會主義核心價值觀與推進航標事業發展相融合，增強職工的凝聚力和創造力，不斷提高精神文明內涵，取得了十分可喜的成績，先后榮獲全國交通海事文明達標單位、交通運輸部先進職工之家、福建省直機關青年文明號等榮譽稱號，連續十二年保持福建省文明單位稱號，并積極向創建全國文明單位邁進，贏得了社會各界的廣泛贊譽。

一、文明單位創建工作舉措

（一）健全機制，加強組織領導

一是完善創建機制，強化組織領導。為有效推動文明單位創建工作開展，福州航標處將創建活動擺上單位重要議事日程，成立了由處黨委書記親自掛帥的精神文明建設工作領導小組，健全各部門密切配合的組織架構體系，明確職責分工，保障創建經費的列支投入，并指定專職人員負責創建的日常工作。全處上下形成一把手親自抓，各單位、各部門協調配合，全體職工積極參與的良好局面。

二是創建工作規范有序。圍繞創建工作的總體要求，福州航標處制定三年創建規劃，并科學、合理地分解為年度計劃，將文明創建工作與黨務、行政工作一起布置、一起檢查、一起考核，讓干部職工心往一處想，智往一處謀，勁往一處使，使創建工作真正落到實處，調動起全處工作人員參與精神文明建設的積極性、主動性、創造性。

（二）搭建載體，文明創建工作獨具特色

福州航標處結合轄區航標工作特點和福建轉型發展戰略要求，緊扣航海保障中心工作，找準切入點，獨具特色地開展文明創建工作。

一是創建文化特色化。圍繞海事系統“一地一特色、一家一品牌”要求，在設有“創新創優技工場”的福州航標基地的進門大廳和走廊精心布設櫥窗壁畫、主題掛畫、實物展示等航標文化標識，弘揚和傳承愛崗敬業、精益求精的工匠精神，凝聚職工價值認同，營造良好的文化環境。同時利用單位內部刊物《福州航標》印制發行，讓基層一線職工全面充分了解處情和文明單位創建工作推進情況，大力挖掘職工的文學和藝術才能，豐富職工的精神文化生活，因地制宜地營造團結、和諧、寬松、舒適的文化氛圍。

二是創建活動多樣化。開展道德講壇活動。為激發航標青年隊伍活力，拓展青年職工交流學習平臺，定期以青年為主體開展講壇活動，為青年職工搭建展現自我、互相交流的平臺，鼓勵青年職工圍繞社會主義核心價值、海事核心價值和航標事業發展，就自己熟悉的領域選取演說主題，精心準備材料內容，分享經驗心得，倡導樹立正確的事業觀、價值觀，凝聚青年職工對航標文化的理解與認同。開展職工讀書活動。為激發干部職工讀書學習熱情，結合工會“職工小家”創建工作，大力開展職工讀書活動，在每個基層站點開辟固定場所，建立職工閱覽室，根據職工需求充實科教、文藝、時政、工具等各類書籍，營造書香航標的濃厚氛圍，滿足職工業余學習知識、汲取營養、拓寬眼界的實際需求。開展文體活動。為踐行“快樂工作、健康生活”理念，積極組織職工開展籃球賽、臺球賽、廚藝賽、趣味運動會、登山、觀看電影、崗位技能比武等一系列文體競賽活動，同時充分利用自有資源在各基層站點開辟休閑運動場地、添置健身運動器材，把組織的關懷送到職工身邊，構建寬松和諧的工作生活環境。開展航標創新研究。隨著我國海上航運的迅猛發展，為滿足航海保障工作信息化、網絡化、智能化需求，近年來，福州航標處加大航標助航技術研發投入，匯聚全處業務技術人員智慧，針對航海用戶的實際需求和提升航標工作效能的迫切需要，先后研發了航標巡檢現場核查系統（手機APP，獲2015年度上海市職工先進操作法創新獎）;首次提出了“互聯網+航標”概念（獲上海海事局陳維式青年人才創新大賽十佳創新項目獎）;開發了具有通航橋梁防撞警示功能的綜合助航信息服務系統;創立了以優化解決一線航標作業過程中的技術難題為載體的“創新創優技工場”;此外還組織青年職工編譯了《英漢航標術語詞典》，編制了《國際航標協會培訓標準》等。

（三）服務群眾，創建工作體現人文關懷

福州航標處在為航海用戶提供優質、快速、高效的航標助航服務，保障轄區船舶安全便捷航行的同時，主動擔起服務百姓、服務社會的責任，為創建文明單位，構建和諧社會，做出了應有的貢獻。

一是持續深化“春風行動”公益活動。自1997年由全處干部職工自愿捐款成立“春風行動”基金以來，通過站校共建、社區結對幫扶、救援賑災、助學捐書等方式，福州航標處已支出三十余萬元，幫扶困難家庭孩子六十多人，用愛心溫暖貧困家庭孩子的成長路。二是開展“精準扶貧”志愿活動。2017年，為響應福州市委文明辦關于開展助力“精準扶貧”志愿服務活動的要求，福州航標處主動與定點結對村接洽，多次深入山區了解村里的生產生活情況，有針對性地制定“精準扶貧”方案，開展了捐資幫扶修建村內道路的惠民活動，給山村村民解決實實在在的出行難題。三是積極開展社區敬老活動。為發揮服務群眾、服務社會的主導作用，在每年農歷正月廿九的“拗九節”，福州航標處機關都與所在的街道社區開展敬老活動，無償贈送香甜的拗九粥并慰問高齡老人，傳承和弘揚中華民族孝老敬老的優良傳統。四是積極開展志愿服務活動。主動助力福州文明城市創建工作，積極開展市區重要交通路口、地鐵站臺的文明督導勸導志愿服務活動，制作分發“移風易俗樹新風”宣傳單，提升文明城市形象。主動為夏季臺風受災的群眾提供交通轉移幫助，協助社區開展臺風過境后的環境衛生清理等活動。

二、文明單位創建工作取得的成效

文明單位是“物質文明、政治文明和精神文明”在單位建設方面相互促進，協調發展，取得顯著成績的綜合性最高榮譽稱號。通過開展文明單位創建活動，有效激勵了職工與時俱進，充分發揮自身積極性、主動性和創造性，不斷激發了職工創新發展的活力;對促進單位建設成為學習型、創新型、服務型的和諧機關具有重要的意義。

一是精神文明建設的基礎得以夯實。突出精神文明建設的重要位置，將文明創建工作納入下屬各單位部門的年度工作考核，對于積極組織并參加活動的支部進行考核加分，而對于那些成效不明顯，消極參加活動的部門給予考核扣分，形成精神文明創建工作的獎懲長效機制。

二是文明和諧的精神環境得以構建。經常性開展職工理想信念、思想道德教育，不斷豐富職工的人生閱歷和精神世界，培育社會主義核心價值觀和海事航保核心價值理念，提高全體職工的文化認同，增強參與活動的主動性、自覺性。

三是創新發展的氛圍愈加濃厚。在明確精神文明創建的目的、作用和意義的基礎上，從福州航標的實際出發，充分考慮基層站點、人員分散和職工群眾興趣愛好差異的特點，采用機動靈活的方式，因地因需指導創新活動載體，堅持趣味性與實踐性相結合，增強職工參與創建工作的主動性和積極性，提高創建質量和效果。

三、小結論述

精神文明建設是貫徹落實黨的路線方針政策的根本保證，抓好精神文明建設要堅持正面引導，層次遞進，注重將文明創建與實際工作緊密結合，在活動參與中凸顯精神文明建設的豐富內涵、重要意義和積極作用，提升職工思想文化認同，弘揚價值取向，增強服務履職能力，團結一心推動航海保障事業轉型升級發展。

（作者單位：交通運輸部東海航海保障中心福州航標處）