以思想教育為引領 提升煤炭企業職工隊伍整體素質

文/劉 偉

以堅持“兩條原則”、把握“三個環節”、激發職工“四感”為抓手，切實發揮好思想教育的引領作用，提高職工隊伍整體素質

當前，國有煤炭企業轉型升級蹄疾步穩，整合重組步伐加快，而改革目標的實現和任務的完成需要依靠煤炭企業廣大職工的拼搏與奮斗。因此，煤炭企業應該將提升職工隊伍整體素質擺在一個極其重要的位置，對如何通過突出思想教育引領作用來提升職工隊伍整體素質進行探索和實踐，著力為企業高質量轉型發展奠定堅實的人才基礎。

一、堅持“兩條原則”，找準思想教育工作方向

開展煤炭企業職工隊伍的思想教育工作，要明晰初衷本意，要了解新形勢下煤炭企業所需、煤炭工人所需，因此要堅持兩條原則。

1.要堅持企業為先的原則

開展思想教育工作，首先要堅持黨的政治路線，其次要明確服務企業的工作目標。以西山煤電公司開展思想教育工作為例，現階段必須要圍繞堅持新發展理念，把握高質量發展要求，大力推進資源重組、組織重構、文化重塑、企業重振，著力聚焦主業、深化改革、全面變革、創新發展等目標和路徑，明確企業為先的工作方向，只有這樣才不會在開展思想教育工作的過程中“迷路”。

2.要堅持職工為主的原則

職工是企業的主人，是企業改革發展的主力軍。開展思想教育工作，必須緊盯并解決職工關心和反映強烈的熱點、難點問題，幫助職工理順情緒，放下思想包袱，提高職工技能、修養，進而提高職工的綜合素質。

二、把握“三個環節”，提高思想教育工作質量

開展好煤炭行業思想教育工作，要把握好調研、活動、反饋三個環節，在持續發力中，不斷提高思想教育工作質量。

1.調研在前

要發揮思想教育工作的實效，必須觸動職工的神經和思想靈魂，其所涉及的內容應圍繞如何打造安全的工作環境、能否降低勞動強度、能否提高工資待遇等。進一步說，開展職工思想教育工作必須深入職工中搞好調查研究，了解職工的思想動態，針對職工的不同情況，采取不同形式的思想教育，這樣才能確保思想教育工作質量。

2.活動在中

開展職工思想教育工作，要豐富思想教育工作載體，增強思想教育工作的趣味性、可實踐性。比如，西山煤電公司將安全知識問答、安全警示教育等活動融入班前會，開展“送溫暖、送祝福、囑安全”活動，等等。通過開展各種形式的活動，讓職工在潛移默化中主動接受思想教育，提升自身思想覺悟，增加學技能、提本領的自覺性。

3.反饋在后

通過反饋，可以及時檢驗工作效果、總結經驗、推動工作，因此，要及時反饋職工關切，避免職工對思想教育工作產生消極情緒。同時要深刻認識思想教育工作的長期性、復雜性和延續性，要清楚在企業發展的各個階段，職工的思想具有差異性和多元性。此外，做好思想教育工作要動態關注、定期總結、長期積累，持續提升工作質量。

三、激發職工“四感”，強化思想教育工作效果

在激發職工使命感、責任感、歸屬感和榮譽感上下功夫，既有利于加強思想政治建設，又能夠增強企業的凝聚力和向心力。

1.加強形勢任務教育，激發職工使命感

形勢任務教育在凝聚企業發展共識、堅定職工發展信心、激發持續發展動力等方面發揮著重要作用。針對當前國企改革新形勢新任務，煤炭企業要聚焦中心工作，從實際出發，把握形勢任務教育的定位和作用，持續深入開展形勢任務教育，不斷增強廣大干部職工對形勢任務的理解，進而增強職工的使命感。在這方面，西山煤電采取了一系列有效措施。

一是全員“出點子”。創辦“改革大家談”“西山說吧”等欄目，開展“我為焦煤發展獻計策”“我為改革創新做什么”等大討論活動，讓職工了解當前市場形勢和企業實際情況，為企業出謀劃策。

二是干部“上講臺”。西山煤電班子成員和中層領導干部親自到基層為干部職工上黨課，向廣大干部職工傳達各級政策精神，使職工深刻認識企業改革的重大意義、豐富內涵和實踐要求，進而樹立起攻堅克難、敢打必勝的信心和決心。

三是宣講“進基層”。西山煤電成立宣講團深入所屬各基層單位進行宣講，對企業“雙為”理念、契約化管理、“1+3+N”產業發展格局等方面進行深入解讀，引導廣大干部職工認清形勢和任務，把智慧和力量凝聚到企業改革發展穩定的目標任務上來。

2.引入激勵機制，激發職工責任感

科學有效的激勵機制是做好思想教育工作的重要手段。在開展思想教育工作的過程中，要通過搭建發展平臺、開展創新創效活動等方式，激發職工在企業改革進程中的責任感。

一是要加強人才制度建設。積極為職工搭建發展平臺，進一步完善選拔任用、考核評價、分配激勵、人才激勵等機制，健全完善干部能上能下、崗位能進能出的機制。西山煤電公司先后制定出臺了《西山煤電集團公司關于建立干部能上能下的實施意見》等，營造出“鼓勵人才干事業，引導幫助人才干好事業”的良好環境。

二是要大力開展創新創效活動。把服務企業改革發展和服務職工成長成才結合起來，從技術創新、管理創新、營銷創新、服務創新等方面入手，積極開展提合理化建議、技術比武、技術攻關、崗位練兵等活動，充分發揮職工的創新能力，調動職工努力工作的積極性。西山煤電公司先后舉辦了兩屆“踐行‘雙為’理念，聚力改革創新”職工創新大賽，培養了職工科學創新思維，提升了職工自主創新能力，推出了一批具有行業領先水平的自主創新項目。

3.注重人文關懷，激發職工歸屬感

人文關懷是加強思想教育工作的具體體現。因此，在開展思想教育的過程中，要體現以人為本的宗旨，把注重人文關懷、提升職工歸屬感作為工作的重中之重。

一是要加強對職工的關懷。經常深入基層了解掌握職工家庭情況、生活情況，主動為他們排憂解難、提供服務，讓職工切實感受到企業的溫暖。比如，西山煤電公司每年組織慰問困難職工和患病家屬，為他們送去慰問金，等等。特別是在西山醫護人員馳援湖北抗疫期間，西山煤電各級領導多次組織慰問“逆行天使”的家人，并提供力所能及的幫助。

二是要廣泛開展談心交流活動。認真傾聽和吸納職工的意見建議，讓職工感覺到自己為企業發展盡了一份力，從而增加職工的成就感與歸屬感。要通過心理問卷調查、心理咨詢服務，準確把握新形勢下職工的思想動態、真實想法，提供心理支持，引導職工樹立自尊自信、理性平和、積極向上的良好心態。

4.強化典型引領，激發職工榮譽感

弘揚先進典型，可以達到激發職工上進心、榮譽感，增強思想教育效果的雙重目的。因此，煤炭企業要充分發揮先進典型的引領作用。

一是要建立典型宣傳長效機制。深化先進典型選樹建設，建立長效管理機制，將先進典型宣傳納入企業宣傳的重點內容，持續挖掘典型的先進事跡和工作經驗。

二是要加大宣傳先進典型力度。要廣視角、多方位、全媒體不斷擴大影響，增強覆蓋面。同時在傳統電視、報刊的基礎上，依托微信、微博、抖音、快手等新媒體，加大宣傳力度。疫情期間，西山煤電公司制作《援鄂護晉專題片》，舉辦“抗疫戰士、白衣天使”先進事跡報告會、抗疫情演唱會等，采取多種形式宣傳先進典型、弘揚戰“疫”精神，更好地凝聚了人心。