推進國企黨建工作與生產經營深度融合

余玲

【摘要】國企黨建工作是決定企業發展的重要環節，通過有效的思政工作可促進基層員工提升積極的工作態度及增強責任心，在全體基層職工共同努力下促進企業穩固并快速地發展。在開展黨建工作時要與生產經營深度融合，實現思政工作作用于生產各個環節中，促進企業整體快速發展。

【關鍵詞】國企;黨建;思政工作;生產經營;融合策略

習總書記曾經指出：“國有企業必須要堅持黨的領導與建設，將黨與國家頒布的各項政策與重大部署落實到企業中去。”黨中央已經下發了《中國共產黨國有企業基層組織工作條例》，對國企的組織結構、相應職責、堅持黨的領導與建設等內容進行了明確規定，國企在開展黨建工作時可以根據此條例實施相關工作。習總書記的指示與《條例》的頒布，表明了黨建工作應與生產經營深度融合，實現國企生產經營與創新過程中都會具備正確的思想意識，促進國企朝向高質量發展方向邁進。

1、國有企業黨建工作中存在的問題

1.1未充分發揮黨組織的政治核心作用

目前，還有部分國企黨組織未充分發揮出應有的政治核心作用，表現在高度重視生產經營、忽視黨建工作的現象，認為黨建工作只是采取相應的培訓工作進行理論性培訓，而不能提升生產質量與效率。另外，還有部分國企黨組織對企業內部各層組織關系無法進行有效處理，不能激發出各方積極性投身于生產經營中，造成生產經營效果不佳。

1.2黨建工作與生產經營存在兩種不良現象

在國企實際生產運營中，黨建工作與生產經營之間并未有效融合，而是產生了形式化主義與偏重的兩種不良現象：一是國企黨組織未深入了解生產經營狀態，不能根據實際制定出詳細、個性化的工作方案，只是單純采取思想政治工作，通過形式化的過程完成相應的職責;二是國企管理者對黨建工作缺乏正確的認知，在工作中注重生產經營、忽視黨建工作，只有在上級下達指示后，才能象征性地開展黨建工作。

1.3政工干部專業素養不足

目前，國企黨建工作中的工作人員存在專業素養不足的問題，在黨下發方針政策時不能達到深入理解及融會貫通的要求，在缺乏理解的影響下無法實現全面性貫徹的目標。部分在職人員未存在積極學習的意識，思想觀念不能與時代發展相一致，運用的工作模式仍然傳統化，不能滿足各項方針政策落實到實處的要求。

1.4黨建工作模式較為滯后

在開展黨建工作時，部分黨員存在接收新鮮事物能力差的問題，制定的工作模式仍然采用傳統方式，比如收黨費等，而未根據國家及黨的發展需求創新工作模式，運用先進的工作方法有效落實各項政策，并充分發揮出黨員的作用，促進國企黨建工作與生產經營共同成長與發展。

2、國企黨建工作與生產經營深度融合的措施

2.1堅持政治引領促進黨建與生產經營深度融合

國企要堅持黨的領導與建設，要實時掌握國家和黨制定的發展方針及頒布的各項政策，根據發展方針創新黨建工作模式，積極引入新時代下的先進思政教育方法，讓先進的思政教育方法引領黨建工作深入到生產經營各個環節中，讓生產經營各部門以國家和黨制定的發展方針為方向，在實際工作中能夠站在“發展方針”的角度進行工作，促進國有企業的發展與“發展方針”相一致，進而成為國家與黨發展中的重要助力。同時，黨建工作應堅持以“以人為本”為工作原則，積極排解員工內心的疑惑與存在的負面情緒，進而提升員工的工作積極性，進一步提升國企的凝聚力;加大國企文化建設力度，利用企業文化增強員工對企業發展的認同感、提升員工企業歸屬感與自豪感。在所有員工的共同努力下，推動黨的事業與國企生產經營穩定并快速地發展。

2.2完善治理體系為黨建工作與生產經營深度融合奠定堅實基礎

國企治理體系的完善構建決定著黨建工作與生產經營是否能夠深度融合，國企應將黨的領導貫穿于每個環節的治理過程中，達到堅持黨的領導與建設的目標。在治理過程中要加大制度、監督體系的建設力度，為國企的生產經營提供有效的制度與監督保障。針對生產經營各環節制定出合理化的管理方案，并保證黨組織在生產經營中處于把握發展方向、管理大局的地位。在生產經營過程中，黨建工作應參與到各環節中，包括工作任務的部署、任務實施全過程、考核方案建設與落實等。應創新績效考核制度，將經濟賬考核與黨建賬考核相結合，促進黨建工作與中心工作達到有機結合的目的。黨風廉政建設是我國當前發展中的重要內容，黨建工作與生產經營深度融合時，要將黨風廉政建設融入每個環節中，并加大監督力度約束黨員行為，促進國企更健康地向前發展。

2.3夯實基層組織鞏固黨建與生產經營深度融合

國企的發展與基層組織貢獻的力量密切相關，黨建工作應深入生產經營各環節中，以提升基層組織為核心并突出政治功能，達到鞏固國企基礎的建設目標。在夯實基層組織過程中，應做好思政教育工作，讓基層組織中的各成員具備正確的工作意識，并將國企發展方針向基層組織傳遞，讓各成員能夠圍繞國企發展方針開展工作，進而突出基層的作用促進國企快速發展。另外，黨建工作者應對生產經營各環節選擇出優秀的帶頭人，選拔出實踐能力、創新能力、服務意識、黨性四強的黨員成為黨支部書記，還要注重培養業務骨干成為黨員，從而創建出堅實的基礎組織隊伍。

2.4加強人才隊伍建設提升黨建工作與生產經營融合深度

各行各業的發展是由人才決定的，國企發展同樣需要人才，應以提升干部員工能力為發展目標，加大專業化、復合型人才隊伍建設力度，為國企改革提供強勁的活力。在生產經營過程中，黨建工作者應將黨課教育、技術業務培訓融入管理工作中，可以通過創設比賽的方式考察干部員工的實際能力，并利用鼓勵措施激發出干部職工積極提升自身能力的意識。要圍繞市場進行有效的開拓、利用科技創新提升生產經營的質量與效率、加大改革力度優化管理模式，并廣泛開展多樣化的主題活動提升黨建工作與生產經營的融合深度。

結語：

綜上所述，國企黨建工作要與生產經營深度融合，需要先挖掘出存在的問題，加大研究力度創建出有效的解決方案，進而實現兩者深度融合的目標。目前，國企黨建工作中還存著較多的問題，應創建出完善的治理體系、夯實基礎組織、加大人才培養力度，促進黨建工作與生產經營的融合度不斷加深，在兩者共同發揮出應用的作用后，促進國企健康、快速地向前發展，進一步有效落實國家和黨的方針政策。

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