探析新時期企業政工崗位思想政治作風建設

楊倞

摘 要：政工崗位的工作是我國事業單位開展其他工作的重要基礎，也是事業單位的優良傳統，隨著時代的不斷發展，在新時期背景下，企業政工崗位的思想政治作風建設變得更加艱巨和重要，如何加強企業政工崗位思想政治作風建設成了我們共同思考的問題，本文就新時期背景下企業政工崗位思想政治作為建設做了以下研究。

關鍵詞：新時期;政工;崗位;思想政治;作風建設

社會的進步和企業工作的開展離不開政工崗位思想政治作風建設，思想政治作風建設是企業發展壯大和正常運行的基本條件，員工的努力工作和企業的良好發展需要特定的思想和信念來進行支撐和推動。因此在新時期背景下，加強和創新企業政工崗位思想政治作風建設已經是勢在必行。

一、政工人員的意義和工作內容

政治工作者就是傳統上我們所說的政工人員，負責其所在部門和企業的思想政治教育工作的主要人員，企業通過政工人員在思想政治作風建設上的引導和宣傳，對員工進行意識形態上的積極影響，指導和糾正企業人員的日常行為，以便更好的實現預定的政治目標。政工人員在思想政治作風建設中的主要內容概括為以下幾個方面：首先是帶頭作用，政工人員在思想政治作風建設中，應該是起到一個排頭兵的帶頭作用，通過自身的帶頭和示范作用影響其他員工的思想政治作風建設;其次政工人員還要做好引導作用，通過對黨的方針和政策有著更加深入的理解和思考，引導企業的思想政治，提升員工在日常工作中的責任感;最后是宣傳作用，通過對新知識、新理論的深入學習，對員工進行理論的宣傳，為員工的行為進行理論指導。

二、新時期企業政工人員思想政治作風建設的意義

1.促進企業的可持續發展

企業的發展和運行離不開人的發展，為了更好的幫助企業的可持續發展，企業不但要保障員工的物質需求，更要注重員工的精神需求，通過開展思想政治作風建設可以將企業政治文化、精神文化和員工文化進行有機結合，促進企業的可持續發展。

2.積極配合黨“反腐倡廉”的意識體現

隨著近年來我黨在“反腐倡廉”工作中的不斷深入，一大批我黨的害群之馬不斷曝光和落馬，充分的體現了我黨在“反腐倡廉”中的決心和行動，而新時期下企業政工人員開展思想政治作風建設也能更好的對我黨“反腐倡廉”思想進行配合和體現，幫助企業員工樹立潔身自好、清正廉明的思想。

3.對黨群眾路線的有效探索和實踐

在新時期通過開展思想政治作風建設，并對群眾路線進行探索和實踐可以很好的加強企業員工的責任感和歸屬感，提升員工對企業和我黨的信任，幫助員工及時的了解和領會我黨在新時期下的最新政策和思想，以便更好的提升員工的思想覺悟。

4.政工思想政治作風建設能夠更好的為他人服務

政工崗位人員是實施思想政治作風建設活動中的主導者，也是思想政治作風建設活動中的重要參與者，作為政工工作者應該積極樹立自身的帶頭作用，通過先進的思想認識和理解來帶動和幫助他為，為其他員工和企業做好服務工作。促進企業和社會的和諧發展。

5.開展政工思想政治作風建設是順應時代的發展

隨著時代的不斷發展，群眾的思想和過去已經發生了翻天覆地的變化，在思想信息的傳播途徑、信息方式上都有了多元化的發展，但在其中有部分外來思想極大的沖擊著社會主流思想，這些外來思想和負面思想為政工思想政治作風建設的工作開展提出了挑戰，但這也更加體現了思想政治作風建設工作的必要性，通過開展政工思想政治作風建設也是順應時代發展的重要舉措。

三、新時期企業政工思想政治作風建設中常見的問題

隨著時代的不斷發展，在新時期下企業政工思想政治作風建設有了更多的改革和創新，但是在具體的實施過程中，我們常常會遇到一些問題，主要反映在以下幾個方面：

1.政工工作者的思想比較落后

隨著社會的進步，黨和政策方針與社會的主流思想也在不斷的發展和變化中，部分企業政工工作者沒有對黨新的政策方針和社會主流新思想進行學習和理解，因此在企業實際的思想政治作風建設工作實施中，往往不能做到有針對性的引導，造成這些現象的原因不但有政工工作者在日常生活中忽視了對于新政策、新思想、新理論的學習，也反映了企業在對政工工作者的思想政治教育培訓上的缺失和欠缺。

2.政工工作者的工作方法缺乏創新

在傳統的政工思想政治作風建設中，政工工作者往往采取說教的方式來進行工作，這樣的方式隨著時代的發展已經極大的不利于思想政治作風建設的開展，其中往往存在著思想政治作風建設不深入、企業員工學習積極性不高等情況。政工工作者的工作方法缺乏創新也有著企業對于政工工作不重視的原因，不但影響了企業思想政治作風建設的實施和成效，也極大的制約了企業的發展和壯大。

3.政工隊伍的建設還需完善

思想政治作風建設不但需要緊跟黨的新政策和方針，還需要企業有著一支高素質、政治作風優良的政工隊伍，能夠更好的落實思想政治作風建設的政治任務，當前許多企業在政工隊伍的建設中往往表現為隊伍配置的不科學、隊伍的組成不完善等現象，很多政工領域的工作者都是相對年輕的人，他們在經驗和理解上都比較缺乏，往往難以很好的完成思想工作。同時很多企業錯誤的覺得思想政治作風建設是表面工作，忽視了對政工工作者的技能和思想培訓，導致政工工作的效率低下。

四、新時期企業政工思想作風建設的具體措施

1.注重思想政治工作中的創新

思想政治工作要想發展離不開創新工作的探索和發展，只有對工作方法和內容進行不斷創新才能更好的提升企業思想政治作風建設的實效性，在政工工作者的具體工作中，要不斷根據當前的社會形式和企業導向來對思想和內容進行創新，通過新思想、新內容的傳播和引導，讓新的觀念和思想深入到企業員工的心中。同時創新工作不是隨意所欲的推測，而是在深入了解當前形式和背景后的內容更新和思想進步，對于新背景、新時代，政工工作者要有勇于求新的精神，要用積極的思想態度來實施企業的思想政治作風建設工作。

2.加強對于企業政工干部的思想政治理論學習

作為企業應該注重對于政工工作者的思想政治理論學習，只有當政工工作者有了扎實的理論基礎之后，才能更好的指導政工工作者的實際工作，正所謂理論決定實踐，而通過加強政工干部的思想政治理論學習則可以很好的提升政工工作者的思想覺悟和理論深度。如果政工工作者自身的思想政治認識都不夠完善，又怎樣去引導和幫助員工進行思想政治作風學習呢？因此企業要通過常態的思想政治理論學習來帶動和引導政工工作者的日常自我學習，為員工提供一個良好的思想政治理論學習氛圍，在理論學習后，還要組織政工人員對所學理論知識開展研討會和交流會，加深政工工作者對于思想政治理論知識的理解，并幫助其更好的在今后的日常工作中進行實踐。

3.政工工作人員要樹立良好的工作作風

政工工作人員作為企業思想政治作風建設的主導者和參與者，應該起到帶頭作用，通過對先進思想和理論的傳播和引導，幫助其他員工樹立良好的精神面貌，有的員工因為受到了先進思想的感染，變成了一名對企業、對社會有著突出貢獻的人，而有的員工因為受到不良風氣的影響，走上了碌碌無為甚至是犯罪的道路。由此可見思想政治作風建設的重要性。在具體的日常工作中，政工工作者要做好思想帶頭作用，通過自身良好的行為和實踐，加強其他員工對政工工作者的信任感，這樣一來不但有利于思想政治作風建設工作的展開，更幫助員工更好的樹立自身的世界觀、人生觀和價值觀。對于那些工作態度積極，思想正確的員工應該積極的表揚，而對于那些作風不正，工作態度不認識的員工則應該及時的糾正，幫助其改善自身的思想。另外政工工作者在開展思想政治作風建設過程中，還要保障工作的細致，以嚴肅、積極、認真的態度去樹立自身的工作風氣，提高政工工作的效果。對于思想政治作風建設過程中出現的問題，要進行深入的了解和分析，通過科學、合理的辦法來解決問題，避免在今后的工作中出現相同的問題。

4.積極吸取和采納其他單位和企業的優秀經驗

每個企業的思想政治作風建設并不是完全相同的，各自企業的思想政治作風建設應該有著其自身單位的發展特點，根據工作種類和企業性質的不同，在實施思想政治作風建設上都應該有所調整。不同事業單位和企業之間應該積極溝通，交流和交換自身企業在思想政治作風建設上的成功和優秀經驗，豐富自身企業在思想政治作風建設上的表現形式和工作形式。另外還可以通過邀請政府相關部門人員來企業進行有針對性的國家政策思想解讀會，加深企業對當前形式和環境下國家的最新思想方針和政策實施。

5.加強思想政治作風的宣傳工作

隨著時代的發展，思想政治作風建設的重要性日益提升，而思想政治作風建設的實施離不開積極的宣傳工作，只有通過良好的宣傳工作才能讓事業單位和企業的員工對本企業在思想政治作風建設上的思想有著更好的了解，通過宣傳工作的積極展開，讓企業的每一個員工都參與到思想政治作風建設的實施中，發揮群眾的力量，提升思想政治作風建設的實效性。同時宣傳工作要具有及時性，要對最新的國家政策和思想方針進行深入的解讀和分析，通過淺顯的道理和具體的措施來對員工進行宣傳。

6.加強思想政治作風建設過程中的獎懲制度

政工工作者的工作與黨建工作是息息相關的，其具體的工作更多的受到意識形態的影響，需要其他機構和群眾的監督，才能更好的對思想政治作風建設實施過程中發現的問題和不良風氣進行制約，通過對權利、人事制度的完善和制約，杜絕不良個人作風情況的出現。保障權利運行過程中的公正、公開。對于企業單位中思想政治作風建設比較明顯和突出的個體和部分要及時的進行表彰和獎勵，為其他員工起到一個榜樣作用，而對于那些個人作風腐化的個人則要進行堅決的處罰，提升企業和單位思想政治作風建設的整體水平和實效性。

五、總結

政工工作者作為新時期背景下企業思想政治作風建設的中堅力量，要積極的學習當前形式下的新思想和新理論，通過自身良好的工作作風和思想作風樹立來帶動其他員工對于思想政治理論和行為的學習。為企業的發展提供源源不斷的動力。

參考文獻：

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