論勞動爭議行業調處與訴訟的對接

吳 丹

（廣州松田職業學院，廣東 廣州 511370）

司法社會化是當今司法體系發展的趨勢，同樣地，行業調處社會糾紛是我國司法社會化的發展趨勢。行業調處糾紛發生在訴訟外，調處主體、調處過程、調處方式和方法具有多樣性。在構建多元化糾紛解決機制中，行業調處無疑成為主要力量。行業協會組織在我國經濟發展中的作用是防止同行業惡性競爭，行業協會是進行行業自我協調、約束、管理等的社會中介性組織以及行業自律性管理的民間組織。所謂勞動爭議行業調處，就是指在相關領域中，有一定專業知識和具備一定影響力的行業組織，依照一定的程序，采用調解的方式，綜合運用我國法律法規、行業規則、行業慣例，解決相關勞動爭議。

一、行業調處勞動爭議的優勢

勞動爭議的有效化解牽涉到勞動者權益的保護問題，關系到和諧社會的建設與經濟穩定、健康增長等。隨著黨的治國理政理念的革新，國家在政策層面亦大力鼓勵和支持行業糾紛處理機制的建設。近年來，中央級別的政府部門間聯合出臺了一系列旨在推進糾紛化解領域社會治理創新的政策措施，例如，在2011 年，當時的中央社會治安綜合治理委員會便聯合其他部門頒布了指導糾紛大調解工作的權威意見，即《關于深入推進矛盾糾紛大調解工作的指導意見》。

行業協會組織具備高度的自律能力，能夠為其成員和利益相關者提供有效、專業和獨特的服務，以滿足社會治理專業化的新標準?！?br>