現(xiàn)代商貿(mào)流通業(yè)發(fā)展進(jìn)程中的人力資源管理探討

董艷梅

（廣東創(chuàng)新科技職業(yè)學(xué)院，廣東 東莞 523960）

隨著現(xiàn)代商貿(mào)流通業(yè)的發(fā)展，基于商貿(mào)流通業(yè)的人力資源管理逐步實(shí)現(xiàn)了理念創(chuàng)新、方法創(chuàng)新，從業(yè)人員的專業(yè)水平顯著提高，并形成了更加專業(yè)化的人才培養(yǎng)機(jī)制以及人才市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)。但是，總體上看仍舊存在許多問題，戰(zhàn)略規(guī)劃不完善、忽略個(gè)人價(jià)值、忽略心理需求等問題的存在，導(dǎo)致人力資源管理水平低下、人力資源結(jié)構(gòu)不完善，需要企業(yè)有針對(duì)性地加以解決。

一、現(xiàn)代商貿(mào)流通業(yè)人力資源管理問題

人力資源管理始終是商貿(mào)流通業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略職能，在提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、維護(hù)良性市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境方面有積極作用。高效的人力資源管理能夠提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，維護(hù)人才本位制度，推動(dòng)商貿(mào)流通企業(yè)的價(jià)值鏈管理創(chuàng)新。但是，由于商貿(mào)流通業(yè)對(duì)人力資源管理缺乏正確認(rèn)知，導(dǎo)致在人力資源管理方面還有很多問題需要改進(jìn)。

（一）人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃不完善

人才斷層問題是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中需要重點(diǎn)考慮的風(fēng)險(xiǎn)問題，之所以出現(xiàn)人才斷層，主要原因在于企業(yè)的人才培育和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃缺乏前瞻性，導(dǎo)致人才流失后后備人才無(wú)法及時(shí)補(bǔ)充。大多數(shù)商貿(mào)流通企業(yè)是等到需要用人時(shí)再去招聘人才，而不是提前規(guī)劃好人才資源戰(zhàn)略，在企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的基礎(chǔ)上形成明確的企業(yè)人才替補(bǔ)計(jì)劃、培養(yǎng)計(jì)劃和招聘計(jì)劃［1］。臨時(shí)用人臨時(shí)招聘的人力資源管理方式導(dǎo)致大部分商貿(mào)企業(yè)職工對(duì)企業(yè)的歸屬感不強(qiáng)，人才流動(dòng)性較大。……