共享經濟背景下個體與組織關系的重塑

王若軍，賈嵐

1.2.北京經濟管理職業學院 ，北京 100102

2020年初因受新冠疫情影響，導致人們的生產生活受限，與此同時，互聯網進一步體現出對經濟社會活動的重要。從疫情防控的知識平臺到生活服務虛擬社區，建立在互聯網平臺之上的“共享經濟”表現出越來越活躍的貢獻度。正如《未來是濕的（無組織的組織力量）》作者科萊·舍基所描繪的情景：互聯網為我們構建了一個網絡世界，在這個世界里將隨處可見人們彼此分享、共同工作甚至會發起公共行為的現象。今天，數據處理、地理信息系統和金融支付系統充分交織融合，免除了商務活動遠距離的奔波和考量信用的各種談判，交易活動越來越便利，普通人也可以以各種方式通過互聯網平臺進行服務交換、提供資源并獲得經濟收益。在這種共享經濟模式中，一個人在平臺上可以同時扮演著不同的角色，工作時間和內容不會囿于某一實體組織，人們憑借網絡的延伸可以進入無邊界的組織，這對傳統工業時代演進的企業管理法則提出了新的挑戰。

一、個人與組織的共生關系發生改變

共享經濟的出現，使個體擺脫了對商業組織的依附，直接向客戶提供服務或產品，這必然引發企業組織架構乃至產業結構的劇變。人們不得不重新思考組織管理的基本問題：個體與組織的關系、組織生存與發展的關鍵要素、組織內部的架構、組織的邊界與外部關系。其中，個體與組織的關系是組織架構的基礎邏輯。……