加強疾控文化建設與做好思想政治工作的思考

許 鵬

（興化市疾病預防控制中心 江蘇泰州 225700）

自從我國防疫站機構改革開始，疾控中心已經開展了數十年，先后經歷了非典、禽流感、手足口病等各種大的考驗。隨著人類社會的不斷發展疾病防控中心的工作將會越來越重要，而其中的思想政治工作的地位也被凸顯出來，特別是近年來世界各地的政治局勢、經濟思潮、文化滲透以及市場競爭、人才培養、分配制度等等各種各樣的矛盾給疾控中心的思想政治工作的開展提出了新的要求，為此，疾控中心應該積極開展探索，精心打造立體的思想政治工作模式，進而最大程度上激發職工的工作積極性，為疾控防疫中心提供強有力的精神動力和思想保障。

一、堅持以人為本，促進思想政治工作的建設

科學發展觀的核心內容就是以人為本，因此開展任何工作都應該堅持以人為本的工作理念，并將其認真的貫穿在日常的每一項工作中。為了更好的開展工作應該積極地將科學發展觀活動與疾控文化中心的建設緊密結合起來，以此為契機開展疾控中心職員的思想政治工作，以人為本的工作理念適應于社會中的方方面面，這既是對人民群眾的服務保證，也是對每一位職工的要求。只有堅持以人為本的科學發展觀，將人民群眾的切身利益放在首位，這樣疾病防控中心的工作開展才能順利有效。

近年來，我國疾病預防工作顯現出越來越重要的地位，比如以前的非典，到后來的禽流感、手足口病以及當前的疫情工作都是對疾控防止中心職員的挑戰，面對任何的疫情工作，任何一名職員都應該認認真真的做好自己分內的工作，這也體現著人民為主的健康理念，這項工作的開展就是需要和人民打成一片，面對面的開展一系列的工作，每一名職工都應該積極行動起來，將人民的健康放在第一位，肩負自己應該擔負的責任和義務，去了解與疫情相關的各項工作任務，心中始終保持為人民服務的態度，將以人為本作為開展工作的出發點和歸宿，只有將人民的利益落到實處，才能獲得人民的信任和支持，才能更好的開展相關的建設。我們明白新時期的疾病防控工作的優勢主要看技術水平、硬件設施以及服務作風等方面，而其中的前兩項屬于硬性的標準，只要肯投入相當的資金就能獲取良好的效果，而服務作風就要求疾控中心的職員具備良好的工作態度和服務理念，其中端正工作態度屬于工作職責和精神道德的直接體現，然后是是否重視相互之間的友好合作，是否能夠精誠團結也是順利工作的保障，最后需要每個職員積極的改變自己的工作作風和良好的服務熱情，這樣才能在集體中形成奮發向上的工作氛圍。

二、提升職員素質，促進思想政治工作的格局轉變

疾控中心的職員是否具有優秀的工作素質決定了能否形成寬松和諧的工作環境，在開展相關工作時必須緊抓每一名職員的素質建設，充分發揮大家的積極性、主動性和創造性，實現以人為本主的管理理念[1]。讓每一個職員明白如何去關心人、照顧人、理解人、尊重人的文化氛圍，只有為職員提供寬松的工作環境，他們才能有序的進行思想、理念和精神的重新塑造。最終實現職員的自我完善、自我管理、自我提升。在開展工作時應該嚴格遵守各項行為規范，為人民提供無微不至的關懷，努力提升業務水平。

例如，在新職員入職培訓時，應該著重宣傳中國特色社會主義理論體系，認真學習“科學發展觀”和“務實強干”的理念，在學習中以視頻的形式向職員展示我國的理論體系，并組織所有人進行培訓后的相關考核，引導志愿樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，培養其擁有高尚的職業操守。然后訓練工作人員的實踐技巧和能力培養，將所有職員拉到人民群眾中，切實的開展相關工作實踐，觀察職員的工作能力和服務作風，對所有情況進行詳細的記錄，在最后將理論培訓和實踐培訓相互結合塑造合格的工作人員。同時不斷的改進和完善終身學習的激勵機制，在每一年都對職員進行年終考核，將日常的工作進行系統的記錄，注重每個職員的操作技巧和實踐能力的考核，若出現不合格的情況，及時的進行指正批評，在其心中樹立鉆研業務、敬業奉公的職業道德，推動每個人都愿意成為一名優秀職員的爭勝意識，加強相互之間的合作交流。生活中鼓勵職員積極學習各方面的知識，讓每個人都成為具有高素質和文化意識的良好職員，最終促使職員在工作中保持飽滿的工作激情和健康的體魄。

三、堅持群眾性和廣泛性，增強思想工作的滲透力

開展思想工作面對的對象是人，具有生動活潑的思維意識和廣泛地群眾性。俗話說：“獨木難支、孤掌難鳴”一個人的力量終究有限，思想工作的開展也不能僅僅依賴領導干部孤軍奮戰，這不合理也不實際。因此，在提升職員的思想政治工作時應該加強縱向、橫向之間的相互滲透，構建合理的工作體系，形成全員參與思想工作，領導干部齊抓的工作局面[2]。

例如，在開展相關工作時，建立良好的工作制度安排并將思想政治工作納入日常工作中，讓每一位領導干部負責一些人的工作監督，形成一把手負總責、黨政工團相互合作的良好局面，在監督的過程中應該認真觀察每一名職員的工作動態和思想進度，在領導干部下面的小組中，形成黨員帶領制度，不斷的加強組內人員的文化思想學習，純潔黨員隊伍，發揮榜樣帶頭作用。同時施行相互監督，組員監督組長、組長監督領導、領導監督組員和組長的監督機制，對于出現任何商業賄賂、工作散漫現象嚴重的進行批評懲罰，并與所有的職員簽訂責任狀，以嚴格的制度約束職員的工作，如出現約束中的情況，對于較輕的情況進行罰款和批評，對于情節嚴重的職員直接開除并交由法律部門進行管理。以此堅決制止和杜絕各種類型的藥品回扣、收受紅包等現象，堅決打擊行業不正之風。同時也要建立獎勵制度，設置優秀工作職員評選、黨員干部奉獻崗等等促進職員積極進取的措施，構建和完善利民、惠民、便民的服務體系，不斷的提升的職員們的服務質量[3]。

四、方式上堅持多樣性，增強思想政治工作的親和力

開展思想政治工作必須重視多樣性和針對性的方式進行，只有如此才能準確把握職工的思想脈搏，充分發揮心態調整、團結鼓勵、情緒理順的作用[4]。為此可以在實際工作中認真落實相關的思想政治工作理念，以此來增強思想政治工作的親和力。

例如，根據不同時期需要面對的新挑戰提前組織職工進行教育，提升職工的工作意識，保證單位有序健康的發展。同時在工作中及時的了解職員的個人情緒，因人而異將思想政治工作開展到每個人的心坎上。在每年的節日期間可以組織職員去一些具有教育意義的地方進行思想上的洗禮，通過先進的個人事跡來啟發職工認真提升個人素養，激勵職工奮發向上不斷進步。在每年將單位中的反面人物警示所有人員，并將其反面事例進行認真的剖析和學習，借助反面案例在職工的思想上筑起堅固的反腐防線。由于疫情防控工作越來越復雜，為了提升思想工作的親和力，樹立“職工利益無小事”的理念，從小事入手關愛職工，保護職工的切身利益，促使整個單位展現出朝氣蓬勃的文化氛圍，互幫互助的人際關系。

五、結束語

在日常的工作安排中借助一些實實在在的安排向職工滲透思想政治教育，在職工心中樹立以人為本的工作理念，借助實踐操作和技能培訓提升職工的個人素養，組織職工學習先進的理論和方法加強思想政治工作建設，給予職工切實的關愛和指導，從根本上培養職工適應形勢的技能，在不斷的與人民交往中學習想群眾之所想，為人民服務的工作態度。為構建社會主義和諧社會、落實科學發展觀做出應有的貢獻。