淺析新形勢下醫學生就業現狀分析與對策

孫瑜

【摘?要】本文主要針對醫學生就業的現象進行分析，看球在醫學生這一過程當中所出現的就業問題原因所在，指出該如何優化和改進醫學生就業，幫助醫學生拓寬就業的渠道，提升就業的思路，尋找適合自己就業的相關工作崗位，幫助緩解醫學生就業困難問題。

【關鍵詞】醫學生;就業;現狀;對策

自從我國高等院校擴大招生以來，我國近年來醫學專業的畢業生已經出現逐年增加，根據2019年的統計數據中來看，醫學畢業生已經超過了105萬，而全國只為醫學畢業生提供了大約13萬左右的崗位，大量的醫學畢業生面臨著畢業即失業的困境。同時我國每年還會向社會輸送超過100萬的醫學畢業生，醫學畢業生的就業問題已經成為了高等院校和社會發展所不可忽視的重要問題。目前在醫學畢業生求職過程當中學生面臨社會環境的轉變，激烈的崗位競爭和社會環境變化，一時之間難以接受社會崗位環境與自己理想崗位的落差，因此需要針對醫學畢業生目前的嚴峻就業形勢進行針對性的指導，幫助醫學畢業生更好的就業，緩解畢業生就業的壓力。

1新形勢下醫學生就業現狀分析

1.1用人單位招聘要求盲目提高

不同的醫療單位因其主要針對的治療群體不同，因此對于不同層次的醫學畢業生需求也各有不同，目前各大醫院主要招收的專業人才為護理學，麻醉學，和醫學影像學等較為偏門的專業，而熱門專業如臨床護理學、中醫學等，由于畢業生多因此需求一直較低。比如五官科醫院主要提供的就業崗位是五官科醫生崗位，牙科醫院主要提供的是牙科醫生崗位等等。但是目前為廣大醫學生提供最多工作崗位的主要是各大綜合性醫院，隨著醫學畢業生人數的增多，醫學崗位對于醫學畢業生的學歷要求也逐漸提高，從原本的本科專科學歷逐漸升級為研究生博士學歷要求，不同的崗位要求的應聘醫學生學歷也各有不同。臨床專業由于涉及到對于多種病患的診斷和開刀手術，對于學生的學歷水平要求較高，普遍為研究生及以上學歷，護理專業醫學生由于主要承擔相關醫學輔助工作，因此對于學生學歷的水平要求較低，專科或者本科以上就能夠滿足醫療機構的要求。但是由于目前醫學畢業生人數的增加，很多醫療機構用人單位對于醫學人才的要求逐漸轉向為更高學歷，盲目追求高學歷人才都，導致目前普通的本科專科醫學畢業生就業困難，處于較大比例的本科專科醫學畢業生就業率顯著下降。

1.2就業崗位供需不平衡

醫學畢業生人數的增加是醫學畢業生就業環境由供不應求轉變為供過于求，就業競爭進一步加大，因此畢業生的就業難度顯著提高。隨著我國推進醫療衛生改革，裁撤部分醫療機構淘汰不滿足于市場需求的落后醫療機構，醫療崗位也逐漸減少。各級醫院受到目前經濟環境和國家政策變化的影響，開始將自己的發展重點從擴大規模中轉化為加強內部發展質量，不再采取招收新人以擴大規模的方式發展，而是通過提高現有醫療隊伍的質量來保證醫院內部的環境發展，醫院目前招收的人才需求結構主要為急需專業人才，不存在以往招收大量各科人才的情況出現。隨著每年醫學畢業生人數的不斷增加，醫學生就業供需崗位之間的矛盾也會越發突出。

1.3畢業生就業思想存在誤差

醫學專業一直以來是我國民眾心目當中具備良好前景的熱門專業，因此大多數醫學畢業生對于自己畢業后的定位也較為高端，主要將就業范圍劃定為經濟發達區域，發展前景優良，發展規模較大的大型三甲醫院。醫學畢業生扎根前往這些發達地區的醫院進行應聘，而經濟欠發達地區則出現醫學畢業生招聘困難的問題，大多數醫學畢業生在擇業時普遍傾向于與自己所學專業相符合的崗位，由于醫學生的學習較為具有針對性，因此醫學生基本上不考慮相關醫學專業工作的選擇，在就業時一般都會放棄選擇醫藥銷售醫藥代表等等相關工作，導致部分熱門崗位競爭巨大，而冷門崗位欠缺人才情況出現。

2新形式下優化和改進醫學生就業的對策

2.1根據市場需求調整專業培養方向

近年來由于學生頻繁出現扎根學習熱門專業，導致專業招生人員過度飽和，冷門專業人才稀少，在醫學生畢業以后會出現大量熱門崗位競爭激烈，冷門崗位無人問津的情況，因此學校需要根據市場環境的變化和需求，合理的分配各個專業的招錄人數，結合目前醫學生就業崗位市場情況可以發現，招收醫學生人數崗位較為穩定的專業主要有醫學檢驗專業、以及近年來新興的牙科和整容專業，可以看出目前各大醫院較為缺少醫學檢驗人才、牙齒健康護理人員以及整容手術操作人員，因此可以結合院內不同專業的招生數量，適當的增加醫學檢驗專業、牙科護理專業等冷門專業的招收人數，根據目前醫療環境的變化開設新興專業，比如美容整形專業，從而滿足市場需求，進一步擴大醫學生就業。

2.2加強醫學生正確思想觀念建設

醫學生存在就業觀念方面的誤差，因此在就業選擇上存在崗位選擇的窄化，只選擇與自身專業相符的崗位，忽視與醫學相關的其他輔助崗位工作，導致部分崗位競爭過于激烈，進一步加劇崗位競爭。因此需要幫助醫學生樹立正確的就業觀念，培養正確的崗位選擇和競爭意識，讓學生較為單一陳舊的就業觀念得到有效的轉變，幫助學生結合目前的就業市場環境樹立合理的職業規劃，同時為了增強學生對于社會工作環境的適應水平，還需要結合目前的就業現狀，對學生進行政策講解和社會環境講解，比如企業單位招聘改革現狀，國家針對畢業生所采取的相關扶持政策等等，讓學生能夠結合自己未來的發展方向和國家發展現狀，自主的選擇適合的企業，形成合理擇業、自主創業、競爭就業的心理準備。

2.3加強醫學生就業工作培訓

醫學生就業培訓可以增強學生的就業市場競爭能力，幫助學生在畢業以后更好的適應市場環境的變化，需要對學生進行專業的職業規劃和就業指導教學，針對學生的個體需求開展針對性的培訓工作，從而有效提升就業工作的質量，優化學生的就業水平。醫學畢業生在在校期間由于缺少相關的針對性就業指導，因此在就業后會存在盲目擇業和擇業困難的現象，首先高校對學生開展的就業工作培訓重點應該放在幫助學生分析市場，認識市場環境，對于醫學生就業崗位需求的變化，幫助學生認識自身在市場環境當中的競爭力和適當的擇業方向，在教學中注意給學生傳授相關的應聘求職技巧，讓學生能夠充分的了解自己所具備的特點和優點。其次需要加強對于醫學生就業工作培訓教師隊伍的建設，選派具有相關就業指導豐富經驗，具備專業能力素質的教師進行培訓，要求教師需要根據醫學生所具備的專業特性進行針對性的授課，結合歷屆畢業生在就業環境過程當中的求職成功案例，幫助學生進行正確的職業規劃，讓學生能夠正確的認識自己，認識社會環境，了解就業崗位，幫助學生不斷改進自身所具備的優勢。為了進一步擴大醫學生就業擇業的選擇權，給更多的學生創造就業的機會，學校需要進一步的拓寬招聘渠道，積極與各個單位和企業進行合作，引進優質企業進行校園招聘，提高學生的應聘經驗和應聘成功率。

因此有效改善醫學生就業困難問題需要根據市場需求調整專業培養方向，加強醫學生正確思想觀念建設，加強醫學生就業工作培訓，力求積極改善當今醫學生的就業問題。

參考文獻：

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[2]汪建鋒.大學生就業前心理素質和角色轉換的研究及心理健康教育管理的重要性[J].科技創新導報，2011，（10）：172-172.

（作者單位：山東協和學院）