優勢視角下的退役運動員再就業問題的探究

曾 婕，陳 飛

(廣西醫科大學 人文社會科學學院，廣西南寧 530000)

退役運動員是我國特殊人才群體，是具備一定運動能力與技術水平并經常參與體育訓練、體育比賽，但因個別原因而終止某項體育運動的訓練和比賽，經有關部門批準并已正式辦理退役招調手續的運動員。由于長時間封閉式訓練造成的基礎文化知識不扎實、職場生存技能缺乏、人際溝通能力薄弱等原因，退役運動員的再就業問題已在社會背景下倍受關注。“優勢視角”是一種關注人的內在力量和優勢資源的視角，要求社會工作者以平等的合作者身份，從全新的角度看待案主及其周圍的環境，并在某種程度上立足于發現、尋求、探索及利用案主的優勢和資源，協助案主從挫折和不幸的困擾中掙脫出來，最終實現其理想的一種思維方式和工作方法。從“優勢視角”出發，將目光投向于退役運動員優勢的發現、潛能的挖掘、能力的建設，有利于促進退役運動員再就業困難的解決。

1 我國退役運動員再就業過程中存在的問題

近年來，隨著我國經濟體制的轉變以及運動員的更替速度的加快，退役運動員的數量逐漸增多、規模逐漸增大。按照優秀運動員隊15%～20%的年更新率，我國每年大約有3000名運動員退役，如果是遇上每4年一次的奧運會、全運會年，退役運動員人數將達到4000～5000人，而其中就有超過40%的退役運動員面臨在再就業困難的問題。目前造成我國退役運動員再就業困難的原因主要表現為以下幾個方面：

1.1 傳統運動員培養機制的不合理

我國現有的運動員培養機制過于強調體育技能訓練，從而忽視了運動員文化素質、個性品質、職業技能等方面的培養，運動員所擁有的體育技能缺乏理論知識與能力素養支撐，難以將體育優勢轉化為就業優勢。在社會快速發展、知識不斷更新的時代下，工作崗位對于從業人員的綜合素質要求不斷提高，運動員自身的低水平與用人單位的高標準之間存在反差，導致運動員在再就業問題上出現困難。

1.2 社會文化的負面評價及退役運動員自我定位失衡

社會主流文化對運動員貼上“頭腦簡單、四肢發達”、“沒文化”、“低素質”的標簽，這種不正確的社會認知容易使退役運動員內化為自我認知，失去準確的自我定位能力，并產生自卑、孤獨、焦慮等負面情緒。同時這種偏見型評價容易引導社會群眾對運動員的誤解，無法為退役運動員提供一個良好的再就業環境。

1.3 相關政策缺乏規范性、強制性、可行性

雖然我國針對退役運動員再就業問題出臺了一系列的政策法規，但是由于政策目標過于短視而導致政策缺乏可操作性、可實施性，以及政策出臺相對滯后、從中央到地方執行力度緩慢，再加上政策執行過程中缺乏監督管理環節，使得退役運動員再就業權益無法得到充分保障。

人們長期使用的“問題視角”將退役運動員劃分成為“問題群體”，過度關注退役運動員身上存在的問題與困難，從而忽視了其自身的獨特優勢，未能充分發揮其潛能。因此，實現退役運動員再就業首先需要將“問題視角”轉化成為“優勢視角”，從“優勢視角”出發，評估退役運動員再就業的問題、分析退役運動員的優勢、提出退役運動員再就業的解決路徑。

2 優勢視角下對退役運動員再就業問題的分析

2.1 優勢視角下對退役運動員再就業問題的評估

“優勢視角”作為一種以關注人的內在力量和優勢資源為視角的社會工作實踐模式，強調在某種程度上將關注的焦點集中于服務對象及其所在環境中的優勢與資源上，在不斷發現、探索和利用其優勢和資源的同時，協助他們達成目標、實現夢想，并勇于直面生活中的挫折與不幸。“優勢視角”為我們提供了新的實踐取向，要求我們在實踐過程中利用全新的視角看待問題，因此，在“優勢視角”下對退役運動員再就業問題的評估應從三方面出發：

2.1.1 退役運動員如何看待自身問題

“優勢視角”認為，外部評價與自我評價都受影響于對弱勢、虛弱以及瑕疵的相信。退役運動員如何看待自己將直接影響就業過程中的自信心和能動性。退役運動員的自我定位易受社會主流文化的負面評價影響，自我定位失衡將直接影響著就業過程中地積極性與能動性。“優勢視角”將會引導退役運動員發現自身優勢與潛能，以正面角度去考慮自身的從業能力，弱化自身對社會標簽的在意程度，擺脫消極、負面的就業情緒，勇敢面對就業過程中的挫折與困難，增強就業的積極性與主動性。

2.1.2 退役運動員如何評價自身與環境的關系

社會工作的“優勢視角”理念認為環境影響著服務對象優勢、能力、抗逆力的發展，而任何環境都是希望、壓力、機會和挑戰的混合體。對于退役運動員而言，恰當地對自身與環境的關系進行評估將有利于促進退役運動員對環境的主動適應或改造。在“優勢視角”的引導下，退役運動員將學會把環境中的困難與挫折轉換為機遇與希望，將自身優勢與環境優勢充分結合到一起，從而擺脫就業環境中的束縛，尋找到能夠充分發揮個人能力與優勢的就業平臺。

2.1.3 退役運動員在就業過程中是否體現主體性地位

“優勢視角”認為每個人都應該對個人的自我恢復負責，并且相信每個人都具備內在的學習、成長以及改變的能力。 退役運動員自身是改善再就業問題的關鍵。“優勢視角”中指出抗逆力是人們在與逆境抗爭過程中所獲得的特征與能力，退役運動員在就業過程中所遭遇的困難正是激發個人潛能與抗逆力的外部因素。因此，退役運動員需要在在充分發揮、不斷強化原有優勢的同時，更進一步挖掘不同方面的內在潛力，提升就業困境中的抗逆力。

2.2 優勢視角下退役運動員的就業優勢分析

“優勢視角”相信退役運動員自身的潛能與力量，并通過工作者對其優勢的挖掘、培養與強化，使退役運動員們能夠成為積極的能動主體，充分發揮自身優勢作用以推動現狀的改變。在“優勢視角”下，無論是靜態的個性特質、潛能專長、理想抱負，還是動態的應變心態、處事方式、意義解讀都是關注的重點。優勢視角相信退役運動員具有改變自身劣勢的意愿和能力，并盡力促進退役運動員對自身優勢的認同與肯定。

2.2.1 退役運動員本人的再就業優勢

退役運動員身上具備許多并非一般人的就業優勢，例如超乎常人的堅強的意志力、強大的抗壓力、優秀的身體素質以及驚人的運動能力，這些就業優勢使他們比一般人更能勝任一些重復性、單調性的工作，并且多數的運動員都擁有較高的智商、較強的學習能力，如果加大相關就業培訓教育的人力、物力投入，退役運動員將會很快地進入相應的社會角色，適應社會生活和職場生活。除此之外，很多優秀的退役運動員在賽場上取得了輝煌的運動成績，個人形象與事跡已深入人心，是年青一代的偶像與楷模，具備較強的社會影響力。因此，若能將退役運動員的優勢發揮在其工作崗位上，將會為我們的社會做出更大的貢獻，創造更多的財富。

2.2.2 家庭對退役運動員再就業的支持

家庭成員是每一位運動員成長過程中重要的資源提供者和支持者，而在運動員們退役后，家庭在他們的就業過程中將是重要的支持因素。家庭系統的支持主要來自于父母、配偶、子女以及兄弟姐妹，他們不僅能夠在物質方面盡力而為地給予補給，還能在其求職過程中為退役運動員們提供信息支持與情感支持。在退役運動員面臨求職困難之時，家人們可通過道德規范支持、協助解決困難、適當的工作倫理示范等方式促進退役運動員成功就業，同時一些有條件的家庭還會對退役運動員們給予相關的職業教育，幫助其增加在市場中的就業競爭力，促進退役運動員的再就業。

2.2.3 政府與體育部門對退役運動員再就業的支持

妥善解決退役運動員再就業的問題有利于提高運動員水平、保持運動隊伍的穩定性，加強和保障我國體育事業的發展，因此政府對于退役運動員的再就業問題有著特殊的責任。國家重要領導人曾先后多次強調要妥善解決退役運動員的再就業問題，政府與相關體育部門也一直對退役運動員再就業問題進行密切關注，相繼出臺了一系列關于有關退役運動員再就業安置的獎勵政策、補償政策以及懲罰政策，這些政策對退役運動員再就業問題而言是重要的制度保證。

3 優勢視角下退役運動員再就業的實施路徑

以“優勢視角”來面對問題的時候，關鍵不是在與問題本身，而是在于對于解決該問題的信念與潛能，準確找出能夠解決問題的方法與途徑。將此視角應用到退役運動員再就業問題的實現路徑上，若要做到該群體再就業的充分化與最大化，就必須直面問題所在，甚至超越問題本身，全方位、多角度、深層次地為退役運動員再就業獲取更多有利資源，提供更多社會支持，從真正意義上解決退役運動員的再就業問題。

3.1 幫助退役運動員樹立正確的就業觀念，引導社會大眾正確認識退役運動員并支持再就業

退役運動員需要從“優勢視角”出發重新認識自己、審視自己、了解自己，明確自身的獨特性、優越性、可能性，以積極樂觀的心態面對就業過程中所面臨的困難與挑戰，將自己的優勢與潛能充分發揮在社會參與和勞動就業中來。同時，利用報刊雜志、電視節目、廣播電臺、網絡媒介等平臺的作用來引導大眾關注退役運動員再就業的問題，讓公眾意識到退役運動員的優勢與潛能，并相信他們愿意通過自身努力提高個人的就業水平，促進公眾對退役運動員的重新認識，增加社會各界對退役運動員再就業的支持、理解、幫助，為退役運動員營造一個良好的再就業環境。

3.2 加強退役運動員的文化素質教育和職業技能培訓，充分發揮其體育專業優勢，增強市場競爭力

解決退役運動員的再就業困難的基本手段是提高其文化素質水平。作為一名體育運動員，在熟悉掌握體育項目的運用方式、技巧的同時，還應更深入地了解該體育項目的專業理論知識，將理論與實踐相結合，充分發揮其體育專長的優勢，積極保留個人特色的情況下為自身就業獲取新出口。而加強退役運動員的職業技能培訓是為退役運動員“增能”的一種方式。退役運動員的職業技能培訓工作以強化和發展個人能力為重點、以勞動力市場需求為導向，為退役運動員開設定向專業實踐課程，開展實用技能的培訓，對退役運動員的個人潛能進行進一步挖掘。

3.3 健全和完善退役運動員再就業相關的政策法規，積極開拓創新，進一步拓寬就業渠道

政府和體育相關部門作為退役運動員再就業的有力推動者、踐行者，對于退役運動員的再就業有著不可或缺的責任。我國現有政策下的退役運動員再就業渠道包括組織安置、高校進修、自主擇業、選擇創業四種，這些就業方式雖然在一定程度上促進了退役運動員的再就業，但在現實中仍然存在許多退役運動員再就業困難的問題。尤其是進入市場經濟體制后，社會人才資源的配置也日趨市場化，政府在企業用人制度方面已不具備硬性的約束力。在原有政策無法滿足社會需求的時候，政府除了應適時地制定適應社會發展需要的政策制度來支持和推動退役運動員再就業之外，還要注意實施多元化的就業安置，積極拓寬相關政策執行渠道。