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園林綠化工程企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度取得成效的關(guān)鍵因素

2020-01-05 14:53:39辛繼龍劉學(xué)菲朱明雪
人物畫(huà)報(bào) 2020年7期
關(guān)鍵詞:內(nèi)部控制制度

辛繼龍 劉學(xué)菲 朱明雪

摘 要:目前來(lái)看,我國(guó)園林綠化工程企業(yè)會(huì)計(jì)核算的特殊性還未得到應(yīng)有的重視,其內(nèi)部控制制度還不夠完善,成效仍不夠顯著。本文首先研究了園林綠化工程企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度的工作原則,然后分析了園林綠化工程會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度實(shí)施的現(xiàn)狀,進(jìn)而探討了會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度取得成效的關(guān)鍵因素,以期為日后園林綠化工程企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度的實(shí)行提供一定的參考和借鑒價(jià)值。

關(guān)鍵詞:園林綠化工程;企業(yè)會(huì)計(jì);內(nèi)部控制制度

引言

近年來(lái),隨著時(shí)代日新月異的發(fā)展,人們對(duì)美好生活的追求和向往日益凸顯,園林綠化工程也隨之進(jìn)入突飛猛進(jìn)發(fā)展的新時(shí)期。具體而言,園林綠化工程企業(yè)會(huì)計(jì)的內(nèi)部控制工作,指的是通過(guò)采取一系列切實(shí)有效的策略來(lái)保證園林綠化事業(yè)單位的長(zhǎng)期可持續(xù)運(yùn)行和內(nèi)部資金的安全性,同時(shí)確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和可靠性。對(duì)于園林綠化事業(yè)單位而言,要想使得園林綠化工程企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度真正取得成效,就必須增強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制意識(shí),建立健全企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度。

一、園林綠化工程中企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度的工作原則

從本質(zhì)上看,園林綠化事業(yè)單位的企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制工作,是整個(gè)單位控制制度的重要組成部分,對(duì)于園林綠化事業(yè)單位的長(zhǎng)期可持續(xù)健康發(fā)展起著十分關(guān)鍵的作用。對(duì)于園林綠化事業(yè)單位,在實(shí)行企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度時(shí),要想取得一定的成效,就必須遵循以下原則。首先,應(yīng)當(dāng)兼顧全面,突出重點(diǎn),在對(duì)各項(xiàng)工作進(jìn)行控制的同時(shí),還要對(duì)重點(diǎn)環(huán)節(jié)多加重視。其次,以效益為基礎(chǔ),對(duì)園林綠化工程的成本進(jìn)行嚴(yán)格控制,盡可能地實(shí)現(xiàn)最大的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。最后,應(yīng)當(dāng)遵循相互制約的問(wèn)題處理原則,建立健全權(quán)責(zé)明確的企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制體系。

二、園林綠色工程企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度實(shí)施現(xiàn)狀

縱觀各個(gè)園林綠化事業(yè)單位中會(huì)計(jì)內(nèi)部控制工作實(shí)施的現(xiàn)狀,可以發(fā)現(xiàn)存在著一些問(wèn)題亟待解決,主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)。

(一)缺乏專門(mén)的管理機(jī)構(gòu),風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工作不到位

現(xiàn)階段,在大多數(shù)的園林綠化工程中,缺乏專門(mén)的機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制工作進(jìn)行切實(shí)有效的管理,風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工作也不夠到位,沒(méi)有針對(duì)每一位特定客戶進(jìn)行全方位多層次的評(píng)估。

(二)人力資源保障體系有待完善

目前來(lái)看,園林綠化事業(yè)單位對(duì)人才隊(duì)伍的建設(shè)沒(méi)有充分的重視,會(huì)計(jì)工作人員的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力普遍偏低,從而導(dǎo)致園林綠化工程企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度的實(shí)施無(wú)法從根本上真正取得成效。

(三)園林綠化工程材料核算缺乏準(zhǔn)確性

為確保園林綠化工程中企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度實(shí)施的成效,園林綠化事業(yè)單位的會(huì)計(jì)部門(mén)必須要保證園林綠化工程中材料核算的準(zhǔn)確性,而目前來(lái)看,材料核算缺乏一定的準(zhǔn)確性。

三、園林綠色工程企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度取得成效的關(guān)鍵因素

目前來(lái)看,對(duì)于園林綠化事業(yè)單位而言,要想使得單位會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度切實(shí)取得成效,就要重視若干關(guān)鍵因素,主要有以下幾點(diǎn)。

(一)建立完善的管理機(jī)構(gòu),做好風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工作

園林綠化事業(yè)單位首先要設(shè)立專業(yè)化的管理機(jī)構(gòu),同時(shí)要根據(jù)每個(gè)客戶的具體實(shí)際情況,事先做好相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工作。園林綠化事業(yè)單位可以建立專門(mén)的客戶調(diào)查機(jī)構(gòu),用于在投標(biāo)工程合同簽訂以前對(duì)每個(gè)客戶進(jìn)行信用調(diào)查,得到可靠的結(jié)果用于下一階段的分析。對(duì)客戶合同履行能力有了一定程度的了解之后,園林綠化事業(yè)單位的會(huì)計(jì)核算部門(mén)要分析工程款的回收風(fēng)險(xiǎn),取消對(duì)于低信用條件客戶的專項(xiàng)服務(wù)。

(二)建立健全人力資源保障體系

目前來(lái)看,各行各業(yè)之間日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng),歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。園林綠化事業(yè)單位要不斷加強(qiáng)對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度的認(rèn)識(shí),建立健全人力資源保障體系,加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),持續(xù)提高企業(yè)會(huì)計(jì)核算隊(duì)伍的質(zhì)量,為單位的會(huì)計(jì)核算工作奠定一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。園林綠化事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)投入一定的人力、物力和財(cái)力,從外部積極引入高素質(zhì)復(fù)合型人才,助力企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度的完善,同時(shí)也要加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn),不斷提高其專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

(三)確保園林綠化工程材料核算的準(zhǔn)確性

在園林綠化工程中,要想提高企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度實(shí)施的成效,園林綠化事業(yè)單位的會(huì)計(jì)工作人員可以參考施工圖,不斷改進(jìn)和完善材料采購(gòu)的計(jì)劃,以確保實(shí)際花費(fèi)成本不會(huì)偏離預(yù)算目標(biāo)。必須嚴(yán)格做好材料采購(gòu)、驗(yàn)收以及保管等整個(gè)流程中各個(gè)環(huán)節(jié)的工作,園林綠化事業(yè)單位的采購(gòu)人員在進(jìn)行采購(gòu)時(shí),必須嚴(yán)格遵循審批程序,同時(shí)企業(yè)要安排專門(mén)的負(fù)責(zé)人員進(jìn)行監(jiān)督,對(duì)工程材料的入庫(kù)數(shù)量進(jìn)行詳細(xì)記錄。

四、結(jié)束語(yǔ)

總而言之,在園林綠化工程中,會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度的重要性不言而喻。對(duì)于園林綠化事業(yè)單位而言,要想實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期健康可持續(xù)的發(fā)展,就必須加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制工作,增強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制意識(shí),建立健全企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度。只有這樣,園林綠化事業(yè)單位才能夠在發(fā)揮擴(kuò)大城市綠化面積、美化城市壞境等重要作用的同時(shí),實(shí)現(xiàn)更多的經(jīng)濟(jì)效益。

參考文獻(xiàn):

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[2]趙金梅.園林綠化事業(yè)單位財(cái)務(wù)內(nèi)部控制研究[J].北方經(jīng)貿(mào),2018(04):85-86.

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